Цифровая повестка дня: Привлечение большего числа женщин в цифровой сектор принесет 9 млрд евро ежегодный прирост ВВП, исследование показывает, ЕС

Привлечение большего числа девушек в цифровую карьеру и привлечение большего числа женщин в цифровую работу принесет пользу цифровая индустрия, сами женщины и экономика Европы. Это основной вывод исследования Европейской комиссии о женщинах, работающих в секторе ИКТ, опубликованного сегодня (3 октября).

Согласно исследованию, сейчас в секторе ИКТ работает слишком мало женщин:

1. Из женщин 1,000, имеющих степень бакалавра или другую первую степень, только 29 имеют ученую степень в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) (по сравнению с мужчинами 95), и только женщины 4 в 1000 в конечном итоге будут работать в секторе ИКТ.
2. Женщины уходят из сектора в середине своей карьеры в большей степени, чем мужчины, и они недостаточно представлены на руководящих и руководящих должностях (даже больше, чем в других секторах).
3. Только 19.2% работников сектора ИКТ имеют женщин-боссов, по сравнению с 45.2% работников не-ИКТ.

Но если бы эта тенденция изменилась и женщины занимали бы цифровые рабочие места так же часто, как и мужчины, европейский ВВП мог бы увеличиваться ежегодно примерно на 9 миллиардов евро (в 1.3 раза больше ВВП Мальты), согласно исследованию. Сектор ИКТ выиграет, поскольку организации, в которых женщины более широко представлены в руководстве, достигают на 35% более высокой рентабельности капитала и на 34% более высокой совокупной прибыли для акционеров, чем другие сопоставимые организации.

Исследование также показывает, что женщины, работающие в секторе ИКТ, зарабатывают почти на 9% больше, чем женщины в других частях экономики, а также обладают большей гибкостью при составлении своего рабочего графика и менее подвержены безработице (к 2015 900,000 незаполненные позиции ИКТ в ЕС).

Вице-президент Европейской комиссии по цифровой повестке дня Нили Крус сказала: «Теперь мы вне всякого сомнения знаем, что большее количество женщин в бизнесе означает более здоровый бизнес. Настало время, чтобы ИТ-сектор осознал это и предоставил женщинам шанс помочь сектору. а экономика Европы выигрывает от их огромного потенциала ».

В исследовании также предлагаются четыре приоритетных области, в которых необходимо принять меры:

1. Формирование обновленного имиджа сектора среди женщин и общества с помощью таких действий, как распространение наиболее привлекательных тем для ИКТ для молодых женщин (захватывающих, разнообразных, прибыльных и т. Д.);
2. Расширение прав и возможностей женщин в этом секторе, например, продвижение, вместе с промышленностью, гармонизированных европейских образовательных программ для продвижения четких и прямых путей развития карьеры в области ИКТ;
3. Увеличение числа женщин-предпринимателей в сфере ИКТ, например, улучшение доступа к программам начального и венчурного капитала для женщин-предпринимателей;
4. Улучшение условий труда в этом секторе, например, путем освещения улучшенных показателей бизнеса, в котором работают женщины.

проверка данных

Реклама

Некоторые из ключевых результатов исследования:

1. О женщинах, покидающих сектор слишком рано: хотя 20% женщин в возрасте 30 со степенями, связанными с ИКТ, работают в этом секторе, только 9% женщин старше 45 лет делают это;
2. Что касается женщин, недостаточно представленных на руководящих и руководящих должностях: 19.2% работников сектора ИКТ имеют женщин-боссов, по сравнению с 45.2% работников не-ИКТ;
3. Число женщин-предпринимателей в ИКТ слишком мало по сравнению с секторами, не относящимися к ИКТ: женщины составляют 31.3% самостоятельно занятых европейцев и только 19.2% предпринимателей ИКТ.

В исследовании также указываются факторы, которые мешают женщинам полноценно участвовать в этом секторе: (а) культурные традиции и стереотипы о роли женщин, (б) внутренние барьеры и социально-психологические факторы, такие как неуверенность в себе, отсутствие переговоров. навыки, неприятие риска и негативное отношение к конкуренции и (c) внешние препятствия, такие как среда, в которой доминируют мужчины, трудности в совмещении личной и профессиональной жизни и отсутствие образцов для подражания в этом секторе.

В исследовании представлены различные профили женщин, работающих в области цифровых технологий: от разработчика видеоигр и специалиста по цифровым коммуникациям до политика в области ИКТ. В заключении доклада говорится, что профилирование цифровых ролевых моделей для девушек и информирование женщин в этом секторе - это ключевой способ привлечения большего числа девушек к карьере в секторе ИКТ.

Полезные ссылки

Женщины, работающие в исполнительном резюме сектора ИКТ

Женщины, активно участвующие в исследовании сектора ИКТ

Женщины в ИКТ в цифровой повестке дня

Поделиться этой статьей: