Профсоюзы заявляют, что директива о минимальной заработной плате уже работает

Хотя крайний срок для принятия государствами-членами Директивы Европейского Союза о достаточной минимальной заработной плате наступает не раньше ноября, исследования профсоюзов показывают, что она уже повышает минимальные ставки заработной платы, установленные в разных странах. Анализ был проведен Европейским институтом профсоюзов (ETUI), независимым исследовательским и учебным центром Европейской конфедерации профсоюзов, который объединяет европейские профсоюзы в единую европейскую головную организацию.

Новый аналитический обзор ETUI показывает, что Директива о адекватной минимальной заработной плате – даже до ее формального включения в национальное законодательство, крайний срок для которого – 15 ноября 2024 года – уже оказывает влияние на установление минимальной заработной платы в ряде государств-членов ЕС, таких как Болгария. , Хорватия, Германия, Венгрия, Ирландия, Латвия, Румыния, Испания и Нидерланды.

Последние данные, доступные с начала этого года, показывают существенное номинальное увеличение установленной законом минимальной заработной платы в 15 из 22 стран ЕС, в которых минимальная заработная плата основана на законодательстве (в Австрии, Дании и других странах минимальная заработная плата не установлена). Финляндия, Италия и Швеция). В этом играют роль два фактора:

1. Высокий уровень инфляции продолжает преобладать в ЕС, что делает сохранение покупательной способности людей с минимальной заработной платой политическим приоритетом.

2. Многие государства-члены уже используют «двойной порог порядочности» (определенный как 60% медианной заработной платы и 50% средней заработной платы), предусмотренный недавно принятой Директивой о достаточной минимальной заработной плате.

Только Словения в настоящее время соответствует этому двойному порогу порядочности, что демонстрирует необходимость дальнейшего существенного повышения минимальной заработной платы во всем ЕС. Однако ETUI показывает, как этот порог уже влияет на установление национальной минимальной заработной платы и политические дебаты еще до того, как он стал национальным законом.

Влияние двойного порога благопристойности проявляется по-разному, например, включение принципа 50% средней заработной платы в болгарское законодательство, двойной порог становится политическим ориентиром в Хорватии, на Кипре, устанавливающем минимальную заработную плату на уровне 60% от медианного и Ирландия обязуется сделать то же самое.

Реклама

В других странах Директива уже служит основой общенациональной дискуссии об адекватности существующей минимальной заработной платы и обеспечивает основу для кампаний профсоюзов по ее повышению.

По словам Торстена Мюллера, автора аналитического обзора ETUI Рассвет новой эры? Влияние Европейской директивы на адекватную минимальную заработную плату в 2024 году«Директива направлена ​​не на определение юридически обязательных стандартов, а на обеспечение политических и нормативных ориентиров. Это касается и двойного порога приличия.

«Однако это означает, что реальная значимость Директивы зависит от ее использования национальными субъектами и ее эффективного внедрения в национальное законодательство. Таким образом, важнейший урок, извлеченный из опыта, заключается в том, что за реализацию Директивы необходимо бороться на национальном уровне всеми теми прогрессивными игроками, которые стремятся к большей социальной конвергенции и меньшему неравенству в заработной плате и бедности среди работающих».

Поделиться этой статьей: