Гендерный разрыв в оплате труда в ЕС остается на уровне 13% в День равной оплаты труда

Женщины в Европейском Союзе по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины, при этом средний гендерный разрыв в оплате труда в ЕС составляет 13%. Это означает, что на каждый евро, заработанный мужчиной, женщина будет зарабатывать всего 1 евро. День равной оплаты труда отмечает дату, которая символизирует, сколько дополнительных дней женщины должны отработать до конца года, чтобы заработать столько же, сколько мужчины заработали в том же году. В этом году День равной оплаты труда пришелся на 0.87 ноября.

В преддверии этого символического дня Вера Jourová, вице-президент по ценностям и прозрачности и Хелена ДаллиКомиссар по вопросам равенства сказал:

«День равной оплаты труда служит напоминанием нам о необходимости продолжать наши усилия по устранению гендерного разрыва в оплате труда. Равная оплата за один и тот же труд или труд равной ценности является одним из основополагающих принципов ЕС. Это было закреплено в Римском договоре 1957 года.

«Однако прогресс в устранении гендерного разрыва в оплате труда в этом году застопорился и был медленным на протяжении многих лет. Это напоминает нам, что гендерные стереотипы продолжают влиять на женщин и мужчин во всех сферах жизни, в том числе на рабочем месте, и что конкретные действия необходимо реализовать принцип равной оплаты труда.

«Комиссия последовательно работает над продвижением равенства между женщинами и мужчинами в ЕС. В июне этого года вступила в силу Директива о прозрачности оплаты труда. В соответствии с этим новым законом работники смогут реализовать свое право на равную оплату за равный труд или труд равного труда. ценность через право на оплату информации.

«Те, кто, как установлено, пострадал от дискриминации в оплате труда по признаку пола, должны получить компенсацию за неоплачиваемый труд и получать за него справедливую оплату. Прозрачность является ключом к реальным изменениям, и это новое законодательство является важным шагом в этом правильном направлении. Директивы государств-членов теперь будут иметь ключевое значение для обеспечения соблюдения принципа равной оплаты труда для всех граждан ЕС».

проверка данных

Реклама

Право на равную оплату для женщин и мужчин за равный труд или труд равной ценности было основополагающим принципом Европейского Союза со времен Римского договора 1957 года. Требование обеспечения равной оплаты изложено в статье 157 ДФЕС и ЕС. Директива о равных возможностях и обращении с мужчинами и женщинами в сфере труда и занятий.

Президент фон дер Лайен объявила обязательные меры по обеспечению прозрачности оплаты труда одной из своих политические приоритеты для этой Комиссии. В июне 2019 года Совет призвал Комиссию разработать конкретные меры повысить прозрачность оплаты труда. В марте 2020 года Комиссия опубликовала свой Стратегия гендерного равенства на 2020-2025 годы с изложением действий по устранению гендерного разрыва в оплате труда, за которым через несколько месяцев последовал План действий на 2021-2025 годы по обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин во внешней деятельности.

Ассоциация Директива о прозрачности платежей вступил в силу 6 июня 2023 года. Он устанавливает четкие рамки для применения концепции «труда равной ценности» и критериев, включающих навыки, усилия, ответственность и условия труда. Это помогает работникам выявлять и бороться с дискриминацией, жертвами которой они могут стать. Директива также помогает работодателям оценить, соответствуют ли на практике их структуры оплаты труда принципу равной оплаты труда. У государств-членов есть три года, чтобы внести его в национальное законодательство. Директива обеспечит, чтобы женщины и мужчины в ЕС получали равную оплату за равный труд. Европейская комиссия намерена поддержать разработку инструментов и методологий для европейских работодателей, позволяющих исправить любые неоправданные гендерные различия в оплате труда. Для этой цели Комиссия выделяет 6.1 миллиона евро в рамках Программа «Граждане, равенство, права и ценности» (CERV) для поддержки реализации Директивы о прозрачности оплаты труда в государствах-членах.

В декабре 2022 года директива была направлена ​​на улучшение гендерный баланс в советах директоров вступил в силу. Он направлен на устранение одной из основных причин гендерного разрыва в оплате труда – так называемого «стеклянного потолка», вызванного отсутствием прозрачности при назначении членов советов директоров компаний. Директива обеспечит прозрачность назначений на должности в совете директоров и объективную оценку кандидатов на должности в совете директоров на основе их индивидуальных достоинств, независимо от пола.

В сентябре 2022 года Комиссия представила Европейская стратегия ухода обеспечить качественные, доступные и доступные услуги по уходу на всей территории Европейского Союза. Стратегия сопровождается двумя Рекомендациями для государств-членов. о пересмотре Барселонских целей в области дошкольного образования и ухода за детьми, и о доступе к доступному высококачественному долгосрочному уходу.

Комиссия также решает проблему недопредставленности женщин на рынке труда, улучшая баланс между работой и личной жизнью работающих родителей и лиц, осуществляющих уход. Новый Директива о балансе между работой и личной жизнью вступил в силу 2 августа 2022 года.

Комиссия предложение об адекватной минимальной заработной плате для работников, принятый 28 октября 2020 года, поддерживает гендерное равенство, помогая сократить гендерный разрыв в оплате труда и вывести женщин из бедности, поскольку в Европе минимальную заработную плату зарабатывает больше женщин, чем мужчин.

В марте 2023 года Европейская комиссия запустила кампания против гендерных стереотипов. Это привлекает внимание к гендерным стереотипам в выборе карьеры, уходе и принятии решений. 

Больше информации

Голосование Европарламента по заработной платеправила прозрачности (europa.eu)
Данные Евростата по странам о гендерном разрыве в оплате труда
Исследование Евростата о гендерном разрыве в оплате труда в Европейском Союзе
Веб-страница включена Гендерный разрыв в оплате труда
Веб-страница включена День равных выплат
Законодательство ЕС о семейных отпусках и балансе между работой и личной жизнью
Европейский институт гендерного равенства - Индекс гендерного равенства

Поделиться этой статьей: