Нехватка квалифицированных кадров является серьезной проблемой для большинства МСП ЕС, показывает Евробарометр

A новый опрос Евробарометра считает, что нехватка квалифицированных кадров является одной из наиболее серьезных проблем для малых и средних предприятий (МСП) в ЕС. Проблема нехватки квалифицированных кадров с годами обострилась и теперь охватывает все государства-члены ЕС и все сектора экономики.

Исследование является полезным инструментом для понимания влияния нехватки квалифицированных кадров на МСП и будет использовано в разработке политики Комиссии. Среди прочего, это будет способствовать реализации Пакет помощи МСП который был принят в сентябре 2023 года и предусматривает различные действия по улучшению ситуации с навыками для МСП в ЕС. Исследование также дополняет другое недавно опубликованное исследование. Исследование Евробарометра который, среди прочего, фокусируется на обучении и повышении квалификации предприятий.

Некоторые из ключевые выводы исследования Евробарометра:

• Нехватка квалифицированных кадров представляет собой серьезную проблему как для самых маленьких, так и для средних компаний в Европе. Ее определяют как таковую 53% микрокомпаний (<10 сотрудников), 65% малых компаний (10-49 сотрудников) и 68% средних компаний. крупные компании (50-249 сотрудников). Оглядываясь назад на предыдущие два года, 61% микрокомпаний и 80% компаний среднего размера столкнулись с трудностями в поиске и найме персонала с необходимыми навыками.
• МСП чаще всего сталкиваются с нехваткой навыков технически подготовленного персонала, такого как лабораторные работники, механики и т. д. Почти половина (42%) европейских МСП указали, что столкнулись с нехваткой квалифицированного персонала. Это особенно проблематично для МСП в промышленном секторе и производстве: 47% и 50% МСП заявляют о проблемах с наймом соответствующего технического персонала.
• Нехватка навыков по-разному влияет на МСП, приводя к увеличению рабочей нагрузки на существующий персонал, потере продаж или возможностей продаж, а также к снижению прибыльности и роста.
• Только каждый седьмой (14%) МСП сообщает о найме персонала из других государств-членов ЕС как способе решения проблемы нехватки навыков, хотя этот процент выше для более крупных МСП. Языковые барьеры и, в меньшей степени, административные трудности были названы основными препятствиями на пути увеличения набора квалифицированного персонала в ЕС.
• Большинство МСП выразили относительное удовлетворение полученной ими политической поддержкой в ​​решении проблемы нехватки квалифицированных кадров, указав при этом возможности для дальнейшего совершенствования. Когда речь идет о политике, которая лучше всего удовлетворяет их потребности, микрокомпании чаще всего упоминают финансовые стимулы (39%) и прямые субсидии (28%), в то время как 38% компаний среднего размера считают обучение для повышения квалификации наиболее полезным.

проверка данных

Ассоциация Исследование Евробарометра 537 на тему «МСП и нехватка навыков» было инициировано в рамках Европейский год навыков. Оно проводилось в период с сентября по октябрь 2023 года в 27 государствах-членах ЕС, а также в Исландии, Норвегии, Швейцарии, Великобритании, Северной Македонии, Турции, США, Канаде и Японии. По телефону были опрошены более 19,350 13 компаний (как малых и средних предприятий, так и крупных компаний). Основной аналитический отчет посвящен МСП в ЕС (253 250 интервью), которые сравниваются с показателями для крупных компаний (с 855 и более сотрудниками), опрошенных в ЕС (3 интервью), а также с показателями для МСП в выборке не -Страны ЕС (925 XNUMX интервью).

После сегодняшней публикации исследование будет представлено на ежегодном мероприятии ЕС. Сборка МСП которое проходило с 13 по 15 ноября в Бильбао, Испания, и является флагманским мероприятием ЕС для МСП, объединяющим сотни политиков.

Необходимость дополнительной политической поддержки в отношении навыков была также признана в документе ЕС. Пакет помощи МСП, который направлен на решение трудностей, с которыми сталкиваются многие МСП ЕС в ходе продолжающейся череды политического и экономического кризиса. В нем представлен комплексный комплекс мер, связанных со снижением административного бремени, улучшением доступа к финансам, мерами поддержки жизненного цикла, а также действиями по поддержке навыков, включая, среди прочего, содействие взаимному признанию квалификаций граждан третьих стран. Пакет также предусматривает, что Комиссия вскоре представит предложение о создании Резерва талантов ЕС и инициативу по улучшению признания квалификаций и навыков граждан третьих стран, чтобы восполнить пробелы в навыках на рынке труда ЕС. Кроме того, Комиссия будет работать с группами, чей неиспользованный предпринимательский потенциал остается высоким, такими как женщины, молодежь и люди с ограниченными возможностями, посредством информационных, наставнических и коучинговых кампаний.

Больше информации

Реклама

Исследование Евробарометра 537 на тему «МСП и нехватка навыков»

Сайт Евробарометра

Поделиться этой статьей: