Комиссар призывает к подходу Team Europe к трудовой миграции

На своем апрельском пленарном заседании Европейский экономический и социальный комитет (EESC) обсудил Пакет мобильности талантов. Эта инициатива включает в себя ряд новых мер, призванных сделать Союз более привлекательным для талантов из-за пределов ЕС и облегчить мобильность внутри него.

Приглашенный докладчик, комиссар по внутренним делам Ильва Йоханссон призвала ЕЭСК оказать поддержку, объединив государства-члены и организации гражданского общества, чтобы принять это нововведение и обеспечить наличие эффективной политики в области трудовой миграции.

Одной из основных мер Пакета мобильности талантов является инициатива «Резерв талантов», первый добровольный пул подбора кадров на уровне ЕС, в рамках которого заинтересованные государства-члены могут объединять работодателей в ЕС и соискателей работы в третьих странах. 

Предполагается, что инициатива «Резерв талантов» окажет положительное влияние на ВВП ЕС: до 4.2 года за счет дополнительных заработных плат и участия 20 государств-членов будет получено до 2030 млрд евро. Однако, как подчеркнул ЕЭСК в своем заключении по Пакет «Мобильность талантов» Принятый на этом пленарном заседании Кадровый резерв ЕС должен стать практичным, простым в использовании и надежным инструментом, привлекательным для работников и работодателей. В то же время оно должно поддерживать справедливую и этичную легальную трудовую миграцию. 

Президент EESC Оливер Рёпке подчеркнул, что «ЕС сталкивается с серьезной нехваткой рабочей силы и навыков из-за перехода к зеленой и цифровой экономике, а также демографических проблем. Пакет мобильности талантов может стать одним из инструментов решения этих проблем. В то же время необходимы повышение квалификации и переквалификация, а также адекватная защита работников и компаний от эксплуатации и недобросовестной конкуренции».

Эта инициатива направлена ​​на создание комплексной политической основы для решения проблемы нехватки рабочей силы и навыков по всей Европе. Этот дефицит вызван множеством факторов, которые вызвали серьезные препятствия на рабочем уровне европейских компаний: 75% МСП сообщают о трудностях с поиском квалифицированной рабочей силы.

Еврокомиссар по внутренним делам Ильва Йоханссон призвала к общеевропейскому подходу к трудовой миграции с более широким европейским измерением. «Трудовая миграция в основном является национальной компетенцией, и так будет продолжаться, одно государство-член за другим будет увеличивать квоты на трудовую миграцию. Но нам необходимо создать командный европейский подход, при котором институты ЕС, государства-члены и организации гражданского общества будут работать вместе, чтобы выдвигать новые инициативы и способствовать реализации политики мобильности рабочей силы».

Реклама

Члены ЕЭСК также говорили об эксплуатации, достойной заработной плате и достойных условиях, а также безопасности труда, которые гарантировали бы привлекательные возможности трудоустройства для трудовых мигрантов и беженцев. 

Член ЕЭСК Татьяна Бабраускене, докладчик по мнению, заявила, что «Прозрачная и достоверная информация о доступе к рабочим местам в государствах-членах ЕС и о требованиях, включая признание квалификаций, должна предоставляться через единый веб-сайт ЕС для работников и работодателей».

Когда речь идет о помощи гражданам третьих стран в поиске хорошей работы в ЕС, а работодателям – в найме этих работников, г-жа Бабраускене добавила, что «навыки и компетенции работников из третьих стран должны оцениваться и быстро подтверждаться, чтобы гарантировать, что их навыки сертифицированы и они могут получить свою квалификацию, когда это необходимо».

Член ЕЭСК и содокладчик Мария Минчева отметила, что «Резерв талантов ЕС не должен приводить к увеличению административной нагрузки на работодателей. Передача вакансий из национальных государственных служб занятости в кадровый резерв ЕС должна быть простой».

Поделиться этой статьей: