Гендерный разрыв в оплате труда в Европе: факты и цифры 

Узнайте об экономическом неравенстве, которое продолжает сохраняться между женщинами и мужчинами в ЕС, Общество.

Прошло более 25 лет с момента принятия ООН Пекинская декларация, которая направлена ​​на поощрение равенства между мужчинами и женщинами. Та же цель лежит в основе создания Структуры «ООН-женщины», посвященной гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, а также включению гендерного равенства в Устойчивое развития тысячелетия.

Итак, где мы находимся? Прогресс достигнут, но сохраняется неравенство между мужчинами и женщинами, в том числе на рынке труда. В среднем женщинам в ЕС платят меньше, чем мужчинам.

Узнать подробности Что делает парламент, чтобы сократить гендерный разрыв в оплате труда.

Понимание гендерного разрыва в оплате труда 

• Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами - это разница в средней заработной плате мужчин и женщин. 
• Несоответствующий гендерный разрыв в оплате труда представляет собой разницу между средним валовым почасовым заработком мужчин и женщин, выраженную в процентах от заработков мужчин. При этом не учитываются образование, возраст, отработанное время или тип работы.  

Насколько велик гендерный разрыв в заработной плате в ЕС?

Женщины в ЕС зарабатывают в среднем почти на 12,7% меньше в час, чем мужчины. Между государствами-членами существуют большие различия: в 2021 году самый большой гендерный разрыв в оплате труда был зарегистрирован в Эстонии (20.5%), а страной ЕС с самым низким гендерным разрывом в оплате труда была Румыния (3.6%). Люксембург ликвидировал гендерный разрыв в оплате труда.

Более узкий гендерный разрыв в оплате труда не обязательно означает большее гендерное равенство. Это часто происходит в странах с меньшей занятостью женщин. Высокий разрыв в оплате труда может указывать на то, что женщины более сконцентрированы в низкооплачиваемых секторах или что значительная часть из них работает неполный рабочий день.

Узнайте больше о борьба парламента за гендерное равенство в ЕС.

Женщины и мужчины на рынке труда

Причины гендерного разрыва в оплате труда непросты - необходимо учитывать множество факторов. Это связано с гораздо большим, чем вопрос о равной оплате за равный труд.

Узнайте больше о причины гендерного разрыва в оплате труда.

Несмотря на то, что больше женщин, чем мужчин заканчивают высшее образование в ЕС, они меньше представлены на рынке труда. По данным 2022 г., почти треть женщин (28%) работают неполный рабочий день по сравнению с 8% мужчин, и они гораздо чаще бросают работу, чтобы заботиться о детях и родственниках.

Ассоциация гендерный разрыв в оплате труда увеличивается с возрастом: он может увеличиться в результате перерывов в карьере женщин, хотя эти модели варьируются в зависимости от страны. Он также различается по отраслям а в 2021 г. выше в частном секторе, чем в государственном в большинстве стран ЕС.

Реклама

Важной причиной гендерного разрыва в оплате труда является чрезмерное представительство женщин в относительно низкооплачиваемых секторах и их недостаточное представительство в более высокооплачиваемых секторах. Например, в среднем в 2021 г. женщины занимали 34.7% руководящих должностей в ЕС.

Гендерный разрыв в оплате труда означает, что женщины подвергаются более высокому риску бедности в пожилом возрасте. В 2020 году женщины в ЕС старше 65 лет получали пенсии, которые в среднем на 28.3% ниже, чем пенсии мужчин. Ситуация между государствами-членами и здесь различается: от 41.5% пенсионного разрыва на Мальте до 0.1% в Эстонии.

Действия парламента по преодолению гендерного разрыва в оплате труда

В декабре 2022 года переговорщики от парламента и стран ЕС договорились, что Компании ЕС будут обязаны раскрывать информацию, облегчающую сравнение зарплат для тех, кто работает на одного и того же работодателя, помогая выявить гендерный разрыв в оплате труда.

В марте 2023 года парламент принял эти новые правила об обязательных мерах прозрачности оплаты труда. Если отчетность по заработной плате покажет гендерный разрыв в оплате труда не менее чем на 5%, работодатели должны будут провести совместную оценку заработной платы в сотрудничестве с представителями работников. Страны ЕС должны будут ввести санкции, например, штрафы для работодателей, нарушающих правила. Объявления о вакансиях и названия должностей должны быть нейтральными в гендерном отношении.

Совет все еще должен официально одобрить соглашение, чтобы правила вступили в силу.

Гендерное равенство на рабочем месте и за его пределами 

• Европейская комиссия: действия ЕС за равную оплату труда 
• Европейская комиссия: действия ЕС по продвижению баланса между работой и личной жизнью 
• Европейская комиссия: План действий по гендерным вопросам

Поделиться этой статьей: