Гендерный разрыв в оплате труда: парламент принял новые правила об обязательных мерах по обеспечению прозрачности оплаты труда 

Новое законодательство потребует от компаний ЕС раскрытия информации, которая облегчит сотрудникам сравнение заработной платы и выявит существующий гендерный разрыв в оплате труда. Пленарное заседание.

В соответствии с правилами, принятыми в четверг на пленарном заседании парламента 427 голосами против 79 при 76 воздержавшихся, структуры оплаты труда для сравнения уровней заработной платы должны основываться на гендерно-нейтральных критериях и включать гендерно-нейтральные системы оценки и классификации должностей. Объявления о вакансиях и названия должностей должны быть нейтральными с гендерной точки зрения, а процессы найма должны проводиться на недискриминационной основе.

Если отчетность по заработной плате покажет гендерный разрыв в оплате труда не менее чем на 5%, работодатели должны будут провести совместную оценку заработной платы в сотрудничестве с представителями своих работников. Государства-члены должны будут ввести эффективные, пропорциональные и сдерживающие санкции, такие как штрафы, для работодателей, нарушающих правила. Работник, которому причинен вред в результате нарушения, имеет право требовать возмещения ущерба. Впервые в сферу действия новых правил включены перекрестная дискриминация и права небинарных лиц.

Запретить тайну оплаты
Правила предусматривают, что работники и их представители будут иметь право на получение четкой и полной информации об уровне индивидуальной и средней заработной платы в разбивке по полу. Тайна оплаты будет запрещена; не должно быть договорных условий, ограничивающих работников в раскрытии своей заработной платы или поиске информации о той же или других категориях заработной платы работников.

Перекладывание бремени доказывания

По вопросам, связанным с оплатой труда, бремя доказывания перейдет от работника к работодателю. В тех случаях, когда работник считает, что принцип равной оплаты не был применен, и обращается в суд, национальное законодательство должно обязывать работодателя доказывать отсутствие дискриминации.

Самира Рафаэла (Renew Europe, Нидерланды) из Комитета по правам женщин и гендерному равенству заявила: «Моей приоритетной задачей было обеспечить наиболее инклюзивные и эффективные меры прозрачности оплаты труда для работников. Мало того, что у нас наконец-то есть обязательные меры для решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда, но и все граждане ЕС наделены полномочиями, признаны и защищены от дискриминации в оплате труда. Небинарные люди имеют такое же право на информацию, как мужчины и женщины. Я горжусь тем, что с помощью этой Директивы мы впервые в европейском законодательстве определили перекрестную дискриминацию и включили ее в качестве отягчающего обстоятельства при назначении наказаний».

Кира Мари Петер-Хансен (Greens/EFA, DK) из Комитета по занятости и социальным вопросам заявила: «Этот закон ясно дает понять, что мы не приемлем никакой дискриминации по признаку пола в оплате труда в ЕС. Исторически женский труд недооценивался и недоплачивался, и этой директивой мы делаем важный шаг к обеспечению равной оплаты за труд равной ценности.

Я очень горжусь тем, что парламенту удалось расширить масштабы, усилить роль социальных партнеров и обеспечить прочные индивидуальные и коллективные права».

Реклама

Следующие шаги

Совет должен будет официально одобрить соглашение, прежде чем текст будет подписан и опубликован в официальном журнале ЕС. Новые правила вступят в силу через двадцать дней после их опубликования.

проверка данных

Принцип равной оплаты труда закреплен в Статья 157 ДФЕС. Однако в Европейском Союзе гендерный разрыв в оплате труда сохраняется и составляет около 13%, при этом значительные различия между государствами-членами; за последние десять лет он уменьшился лишь минимально.

Больше информации 

• Видеозапись дебатов (30.03.2023) 
• Порядок файл 
• Пресс-релиз после сделки между парламентом и переговорщиками Совета (15.12.2022) 
• Законодательная поезд 
• Комитет по занятости и социальным вопросам 
• Комитет по правам женщин и гендерному равенству 
• EP Think Tank Равная оплата за равный труд мужчин и женщин (май 2022 г.) 
• Бесплатные фото, видео и аудиоматериалы о прозрачности оплаты труда

Поделиться этой статьей: