Равная оплата труда день: Гендерный разрыв в оплате застаивается на 16.4% по всей Европе

Женщины в Европе по-прежнему работают 59 дней «бесплатно» - это показывают последние данные, опубликованные сегодня Европейской комиссией. Гендерный разрыв в оплате труда - средняя разница между почасовыми заработками женщин и мужчин по всей экономике - за последние годы практически не изменился и все еще составляет около 16% (16.4%, как годом ранее).

По последним данным, Европейский день равной оплаты труда отмечается 28 февраля второй год подряд. Это общеевропейское мероприятие знаменует дату в новом календарном году, с которой женщинам действительно начинают платить за свой труд по сравнению с мужчинами. Фактически это означает, что сегодня женщины работают 59 дней «бесплатно», пока они не сравняются с заработком мужчин. Это четвертый раз, когда День равной оплаты труда проводится на европейском уровне: после его открытия Комиссией 5 марта 2011 г. (см. IP / 11 / 255), второй день - 2 марта 2012 г. (см. IP / 12 / 211) и третий 28 февраля 2013 г. (IP / 13 / 165).

<< Европейский день равной оплаты труда напоминает нам о неравных условиях оплаты труда, с которыми женщины все еще сталкиваются на рынке труда. В последние годы разрыв в оплате труда сократился лишь незначительно. Что еще хуже, очень незначительная тенденция к снижению за последние годы в значительной степени является результатом экономический кризис, в результате которого заработки мужчин снизились, а не выросли доходы женщин », - заявила вице-президент Вивиан Рединг, комиссар ЕС по юстиции. «Равная оплата за равный труд является основополагающим принципом ЕС, но, к сожалению, это еще не реальность для женщин в Европе. После нескольких лет бездействия настало время для перемен. Европейская комиссия в настоящее время работает над инициативой, чтобы вызвать изменится, так что в ближайшем будущем нам больше не понадобится День равной оплаты труда ».

Гендерный разрыв в оплате труда показан как процент от заработка мужчин и представляет собой разницу между средней валовой почасовой оплатой труда мужчин и женщин в экономике ЕС. Последние данные показывают, что в 16.4 году в Европейском Союзе гендерный разрыв в оплате труда составил 2012%. Они демонстрируют стагнацию после небольшой тенденции к снижению в последние годы, при этом в предыдущие годы этот показатель составлял около 17% или выше. Непрерывная тенденция к снижению наблюдается в Дании, Чешской Республике, Австрии, Нидерландах и на Кипре, где другие страны (Польша, Литва) изменили тенденцию к снижению в 2012 году. В некоторых странах, таких как Венгрия, Португалия, Эстония, Болгария, Ирландия. и в Испании гендерный разрыв в оплате труда увеличился в последние годы.

Тенденцию к сокращению разрыва в оплате труда можно объяснить несколькими факторами, такими как рост доли работающих женщин с более высоким образованием или более сильное влияние экономического спада на некоторые сектора, в которых доминируют мужчины, такие как строительство или машиностроение. Таким образом, это изменение связано не только с улучшением заработной платы и условий труда женщин.

Отчет Европейской комиссии от декабря 2013 г. о выполнении правил ЕС о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости (Директива 2006 / 54 / EC) обнаружил, что равной оплате труда препятствует ряд факторов. К ним относятся отсутствие прозрачности в системах оплаты, отсутствие правовой ясности в определении труда равной ценности и процедурные препятствия. К таким препятствиям относятся, например, отсутствие информации у работников, необходимой для подачи успешного иска о равной оплате труда, или отсутствие информации об уровнях оплаты труда для категорий сотрудников (IP / 13 / 1227). Повышение прозрачности заработной платы может улучшить положение отдельных жертв дискриминации в оплате труда, которые смогут легче сравнивать себя с работниками другого пола.

В настоящее время Комиссия рассматривает варианты действий на европейском уровне для повышения прозрачности оплаты труда и, таким образом, устранения гендерного разрыва в оплате труда, помогая продвигать и способствовать эффективному применению принципа равной оплаты труда на практике.

проверка данных

Гендерное равенство - один из основополагающих принципов Европейского Союза. Принцип равной оплаты труда закреплен в договорах с 1957 года, а также включен в Директива 2006 / 54 / EC о равном обращении между женщинами и мужчинами в сфере труда и занятий.

9 декабря 2013 года Комиссия приняла отчет, оценивающий применение положений о равной оплате труда на практике в странах ЕС (IP / 13 / 1227). Было установлено, что основной проблемой для всех государств-членов в будущем будет правильное применение и обеспечение соблюдения правил, установленных Директива 2006 / 54 / EC.

Помимо мониторинга правильного выполнения законодательства ЕС, Комиссия продолжала принимать меры по всем направлениям для устранения разрыва в оплате труда, включая Равенство окупается Инициатива в течение 2012 и 2013 гг., в рамках которой работодатели оказывали поддержку работодателям в устранении гендерного разрыва в оплате труда путем организации семинаров и тренингов; годовой Конкретные рекомендации по странам выпущены в рамках Европейского семестра, обращая внимание стран-членов на необходимость устранения разрыва в оплате труда; Европейская кухня Равная оплата труда Дни; обмен передовым опытом; и финансирование инициатив государств-членов через структурные фонды и действия гражданского общества.

Примеры передовой практики поощрения равной оплаты труда на национальном уровне включают:

• Бельгийский парламент принял закон, обязывающий в 2012 компании провести сравнительный анализ их структуры заработной платы каждые два года. Бельгия была также первой страной ЕС организовать Ровный день выплаты (в 2005).
• Французское правительство ужесточило существующие санкции против фирм с 50 сотрудниками и более, которые не соблюдают свои обязательства в отношении гендерного равенства. Впервые в результате указа 2012 года в апреле 2013 года было обнаружено, что две фирмы не соблюдают законодательство о равной оплате труда.
• Закон Австрии о равном обращении обязывает компании составлять отчеты о равной оплате труда. Правила, которые вводились постепенно, теперь являются обязательными для компаний с численностью сотрудников более 250, 500 и 1000 человек. Компании с численностью сотрудников более 150 человек должны будут предоставить отчет за 2014 год.
• Резолюция Португалии от 8 марта 2013 года включает меры по обеспечению и поощрению равенства возможностей и результатов между женщинами и мужчинами на рынке труда, включая устранение разрыва в заработной плате. Эти меры включают отчетность о гендерных различиях в оплате труда по отраслям.

Больше информации

Европейская комиссия: гендерный разрыв в оплате труда
Европейская комиссия: равенство окупается
Главная вице-президента Вивьен Рединг
Следуйте вице-президент по Twitter: @ VivianeRedingEU
Следуйте ЕС по вопросам юстиции на Twitter: EU_Justice

Поделиться этой статьей: