Парламент хочет обеспечить право отключиться от работы 

Парламент хочет защитить основное право сотрудников отключаться от работы и быть недоступным в нерабочее время..

Цифровые инструменты повысили эффективность и гибкость для работодателей и сотрудников, а также создали культуру постоянного присутствия на связи, когда сотрудники легко доступны в любое время и в любом месте, в том числе в нерабочее время. Технологии сделали дистанционную работу возможной, а пандемия Covid-19 и карантин сделали ее широко распространенной. 37% работников в ЕС начали работать из дома во время карантина..

Удаленная работа стирает различие между частным и профессиональным

Хотя удаленная работа спасла рабочие места и позволила многим предприятиям пережить коронный кризис, она также стерла грань между работой и личной жизнью. Многие люди вынуждены работать вне своего обычного рабочего времени, что ухудшает их баланс между работой и личной жизнью. 27% людей, которые работают из дома, работали в нерабочее время..

Люди, которые регулярно работают удаленно, более чем в два раза чаще работают дольше, чем максимальное рабочее время, установленное в ЕС. директива о рабочем времени чем те, кто этого не делает.

Максимальное время работы и минимальное время отдыха: 

• Максимум 48 рабочих часов в неделю 
• Минимум 11 часов непрерывного ежедневного отдыха  
• Не менее четырех недель оплачиваемого ежегодного отпуска в год 

Узнайте, что делает ЕС для защиты рабочих мест, пострадавших от пандемии.

Реклама

Узнайте больше о правилах ЕС о балансе работы и личной жизни.

Постоянное подключение может привести к проблемам со здоровьем

Отдых необходим для благополучия людей, а постоянная связь с работой оказывает влияние на здоровье. Слишком долгое сидение перед экраном и чрезмерная работа снижают концентрацию, вызывают когнитивную и эмоциональную перегрузку и могут привести к головным болям, зрительному напряжению, усталости, недосыпанию, беспокойству или эмоциональному выгоранию. Кроме того, статическая поза и повторяющиеся движения могут вызвать растяжение мышц и нарушения опорно-двигательного аппарата, особенно в рабочих условиях, не отвечающих эргономическим стандартам.

Парламент призывает принять новый закон ЕС

Право на отключение не определено в законодательстве ЕС. Парламент хочет это изменить. 21 января 2021 года он призвал Комиссию разработать закон. позволяя сотрудникам отключаться от работы в нерабочее время без последствий и установление минимальных стандартов удаленной работы.

Парламент отметил, что перерывы в нерабочее время и продление рабочего времени могут увеличить риск неоплачиваемой сверхурочной работы, могут иметь негативное влияние на здоровье, баланс между работой и личной жизнью и отдых после работы; и призвал к следующим мерам:

• Работодатели не должны требовать, чтобы работники были доступны в нерабочее время, а коллеги должны воздерживаться от контактов с коллегами по рабочим вопросам.
• Страны ЕС должны обеспечить защиту работников, ссылающихся на свое право на отключение, от виктимизации и других последствий, а также наличие механизмов для рассмотрения жалоб или нарушений права на отключение.
• Дистанционное профессиональное обучение и обучение должны считаться трудовой деятельностью и не должны осуществляться в сверхурочные или выходные дни без соответствующей компенсации.

Узнайте больше о том, как ЕС улучшает права трудящихся и условия труда.

Узнать больше 

• Принятая резолюция 
• Право на отключение: краткий обзор (январь 2021 г.)  
• Брифинг (июль 2020 г.)  
• Социальная Европа: что делает парламент в области социальной политики
• Европейский корпус солидарности: возможности для молодежи
• Занятость молодежи: меры ЕС, чтобы заставить ее работать
• Депутаты Европарламента одобрили новую, более инклюзивную программу Erasmus +
• Европейский фонд адаптации к глобализации: помощь уволенным работникам
• Европейский социальный фонд: борьба с бедностью и безработицей
• Как ЕС улучшает права работников и условия труда
• Улучшение общественного здоровья: объяснение мер ЕС
• Будущее Erasmus +: больше возможностей
• Какие решения проблемы сокращения численности населения в регионах Европы?
• Новая амбициозная Стратегия ЕС по вопросам инвалидности на 2021-2030 годы
• Социально-климатический фонд: идеи парламента для справедливого энергетического перехода
• Координация социального обеспечения: новые правила для большей гибкости и ясности
• Размещенные работники: факты о реформе (инфографика)
• Направление работников: окончательное голосование по равной оплате и условиям труда
• Жилищная экономика: закон ЕС, направленный на улучшение прав рабочих (инфографика)
• Лучшие условия труда для всех: гибкость и безопасность
• Сокращение безработицы: объяснение политики ЕС
• Борьба парламента за гендерное равенство в ЕС
• Влияние глобализации на занятость и ЕС
• Экономический эффект Covid-19: 100 миллиардов евро на сохранение рабочих мест
• Лучшие условия труда для водителей грузовиков в ЕС
• Covid-19: как ЕС борется с безработицей среди молодежи
• Финальное голосование по Европейскому корпусу солидарности
• Парламент хочет обеспечить право отключиться от работы 
• Как MEPS хочет бороться с бедностью на работе в ЕС
• Справедливая минимальная заработная плата: действия по обеспечению достойных условий жизни в ЕС
• Баланс между работой и личной жизнью родителей: новые правила отпуска по уходу за семьей
• Парламент призывает принять меры по борьбе с сексуальными домогательствами в Европе
• Калечащие операции на женских половых органах: где, почему и последствия
• Понимание гендерного разрыва в оплате труда: определение и причины
• Как ЕС борется с гендерным насилием
• Возвращение к работе после продолжительной болезни или травмы (видео)
• Питьевая вода в ЕС: лучшее качество и доступ
• Доступность: упрощение использования продуктов и услуг в ЕС
• Управление стихийными бедствиями: ускорение реагирования ЕС на чрезвычайные ситуации
• Угрозы здоровью: повышение готовности ЕС и кризисное управление

Поделиться этой статьей: