Во всем мире большинство #women предпочитают работать и большинство мужчин согласны, МОТ-Gallup доклад показывает,

В докладе МОТ-Гэллап "На пути к лучшему будущему для женщин и работы: голоса женщин и мужчин", Обеспечивает первый когда-либо учет глобальных взглядов и представлений женщин и мужчин в отношении женщин и работы. Результаты приходят из Gallup World Poll, который проводился в странах и территориях 142 и обследованной почти 149,000 взрослых. Он является представителем более 99% от взрослого населения мира.

Полученные данные показательны: в общей сложности 70% женщин и примерно 66% мужчин предпочли бы, чтобы женщины работали на оплачиваемой работе. Каждая из этих цифр более чем вдвое превышает процент тех, кто предпочел бы, чтобы женщины оставались дома. Женщины во всем мире предпочли бы работать на оплачиваемой работе (29%)¹ или в ситуациях, когда они могут работать и заботиться о своих семьях (41%), согласно совместному докладу МОТ-Гэллапа. Только 27% женщин хотят оставаться дома.

70% женщин, которые хотели бы работать на оплачиваемых рабочих мест в частности, включает в себя большинство женщин, которые не находятся в рабочей силе², Важно отметить, что это справедливо практически во всех регионах мира, в том числе несколько регионов, где участие женщин в рабочей силе традиционно низка, таких как арабских государств и территорий.

Женские и мужские взгляды сходятся

Мнения людей очень похожи на женщин во многих случаях, отчет показал. 28% мужчин хотели бы женщины в своих семьях заплатили работу, 29% хотели бы, чтобы они остались только у себя дома, и 38% предпочли бы они быть в состоянии сделать оба. На глобальном уровне, женщины, которые работают полный рабочий день для работодателя (более 30 часов в неделю по определению Гэллапа), более вероятно, предпочитают ситуации, когда они могут сбалансировать работу и семья / домашние обязанности. Женщины и мужчины с более высоким уровнем образования, также более вероятно, предпочитают, что женщины и работу на оплачиваемых рабочих мест и обеспечить уход.

«Этот опрос ясно показывает, что большинство женщин и мужчин по всему миру предпочитают, чтобы женщины оплачивали работу. Политика поддержки семьи, которая позволяет женщинам оставаться и продвигаться в области оплачиваемой работы, и поощрять мужчин к тому, чтобы они занимали свою долю в работе по уходу, имеют решающее значение для достижения гендерного равенства на работе », - сказал Генеральный директор МОТ, Guy Ryder, Сказал.

В дополнение к предпочтениям помещения для голосования людей о женщинах и работе, респондентам был задан вопрос, было ли это приемлемо для женщин в их семей имели оплачиваемую работу. Женщины чаще, чем мужчины, считают оплачиваемую работу вполне приемлемо (83%), в то время как мужчины отстают немного позади (77%).

Семьи играют значительную роль в формировании этих отношений: среди женщин в домашних хозяйствах, в которых она не является приемлемым для женщин, чтобы работать вне дома, примерно один из трех хотели бы работать на оплачиваемых рабочих мест. Во всем мире, взрослые становятся немного менее вероятно, согласятся, что работа вне дома является приемлемым для женщин в их семьях, если есть дети моложе 15 в домашнем хозяйстве.

Работа семьи Баланс

Совмещение работы с заботой о своих семьях, однако, представляет собой серьезную проблему для работающих женщин во всем мире. На самом деле, мужчины и женщины в подавляющем большинстве стран и территорий, опрошенных упоминается, "баланс между работой и семьей" в качестве одной из главных проблем, с которыми сталкиваются женщины в оплачиваемых рабочих мест.

Другие проблемы, такие как несправедливое обращение, насилие, домогательства на рабочем месте, отсутствие хорошо оплачиваемую работу и неравной оплаты труда также возникают среди главных проблем в различных регионах мира.

В странах Африки к югу от Сахары, например, о том, как многие цитируют причины, которые попадают в категорию ответа "несправедливого обращения / дискриминации" на рабочем месте (19%), как упоминание работы семьи баланса (18%). В Северной, Южной и Западной Европы, больше упоминания работа семьи баланс, но равной оплаты также рассматривается как важный вызов.

В Северной Америке, люди, скорее всего, привести неравной оплаты (30%), а затем работа семьи баланса (16%) и несправедливого обращения / дискриминации (15%). В Северной Африке, странах Африки к югу от Сахары, Южной Азии и арабских государств, "члены семьи не одобряют женщин, работающих" входит в первую пятерку наиболее часто упоминаемых препятствий, с которыми сталкиваются работающие женщины.

Препятствия, которые женщины видят сталкиваются работающие женщины меняются с возрастом. Молодые женщины в возрасте от 15 и 29 чаще, чем пожилые женщины упомянуть несправедливое обращение, оскорбление или домогательства на работе.

В то же время, те, между 30 и 44 чаще, чем женщины в других возрастных группах упомянуть отсутствие доступной медицинской помощи для своих детей и семей. И, как женщины становятся старше, они становятся более склонны упоминать неравной оплаты труда по сравнению с мужчинами.

Женские доходы и рабочие места: Рост равенства?

Реклама

Во всем мире, большинство женщин, которые работают говорят, что они зарабатывают является существенным источником (30 процента) или основным источником (26 процента) дохода своего домашнего хозяйства. Мужчины все еще более вероятно, чем женщины сообщают о том, основными поставщиками: 48% работающих мужчин говорят, что они зарабатывают является основным источником дохода своего домашнего хозяйства.

Тем не менее, среди занятых женщин и мужчин с более высоким уровнем образования, разрыв в отношении их вклада в доход их домохозяйства меньше.

Во всем мире женщины и мужчины имеют схожие взгляды на возможности трудоустройства женщин. В докладе отмечается, что, если у женщины есть подобное образование и опыт работы с человеком, женщины и мужчины во всем мире, скорее всего, сказать, что она имеет такую ​​же возможность найти хорошую работу в городе или районе, где они живут.

Во всем мире, 25% женщин и 29% мужчин говорят, что женщины имеют более широкие возможности в поиске хороших рабочих мест. Существующие доказательства, однако, показывает, гендерный разрыв на рынках труда во всем мире.

Эти отношения различаются, однако, от региона к региону, и в основном по уровню образования женщин и их уровень участия в рабочей силе. Северная Америка, к примеру, приводит другие регионы с точки зрения восприятия равных возможностей. Большинство в регионе (55%) говорят, что женщина с аналогичной квалификацией, как человек имеет такую ​​же возможность найти хорошую работу. Мужчины (60%) чаще, чем женщины (50%), чтобы чувствовать себя таким образом.

Северный, Западный и Южной Европы, а также Восточной Европы, с другой стороны, приводят другие регионы с точки зрения восприятия худшие возможности для женщин, которые имеют подобный опыт и образовательные квалификации, как и мужчины.

Во всем мире, более образованные женщины, тем меньше шансов, что они видят лучшие возможности на рынке труда для женщин, которые так же, как и мужчины квалифицированы. Однако мнения людей о возможностях женщин не претерпела существенных изменений с уровнем их образования.

В докладе, как ожидается, поможет сформировать будущие действия МОТ в контексте своих женщин в столетнем инициативная работа, которая направлена ​​на достижение полного и прочного равенства мужчин и женщин в меняющемся мире труда.

«Мир должен продвигать гендерное равенство и расширять возможности женщин на работе. Не только для женщин, но и для всего человечества », - сказал он. Джим Клифтон, Председатель и генеральный директор Gallup.

Поделиться этой статьей: