Качество рабочих мест имеет тенденцию ухудшаться по мере того, как рабочие места становятся более феминизированными.

Картирование вклада феминизации в гендерный разрыв в Европе, новый исследование ETUI обнаружила тревожную тенденцию: по мере увеличения доли женщин на рабочих местах заработная плата, руководящие обязанности и стабильность контрактов снижаются как для мужчин, так и для женщин. Это подчеркивает острую необходимость выйти за рамки различий в оплате труда в рамках одной и той же работы и устранить системные факторы, способствующие недооценке «женских рабочих мест».

«Переоценивая «женские рабочие места» и решая проблему профессиональной сегрегации, мы можем проложить путь к более справедливой и инклюзивной рабочей силе», — предположил Воутер Цвисен, старший научный сотрудник ETUI и автор исследования.

Используя большие межнациональные репрезентативные наборы данных – Исследование рабочей силы ЕС (EU LFS) и Исследование структуры доходов (SES) – охватывающие период 2006-2021 годов, этот документ является первым, в котором такая сегрегация связывается с оплатой и качеством рабочих мест с течением времени. по всему Европейскому Союзу.

Исследование подчеркивает значимость общественного восприятия гендерных ролей, различий в образовании и дискриминационной практики, которая отбивает у женщин желание искать более высокооплачиваемую работу.. Воутер Цвисен подчеркнул необходимость продольных стратегий переоценки вознаграждения за работу на основе объективных критериев, а не субъективных ценностей, и предположил, что решение заключается в жестком регулировании и коллективных соглашениях, которые поддерживают стандарты качества труда.

проверка данных

• Женщины по-прежнему сталкиваются с невыгодными условиями с точки зрения заработной платы: они зарабатывают примерно на 13% меньше, чем мужчины в странах ЕС-27, а также с точки зрения качества работы и доступа к руководящим должностям.
• Частично гендерный разрыв в оплате труда обусловлен не только процессом сортировки, в ходе которого женщины оказываются в отраслях с более низкой оплатой, но и тем, что женщины обычно работают в фирмах с более низкой оплатой, чем мужчины.
• Хотя данные свидетельствуют о том, что дискриминация при приеме на работу довольно низка и снижается, обнаружено, что гендерный разрыв в оплате труда значительно увеличивается с появлением детей: так называемое «наказание за материнство». Кроме того, женщины чаще ограничены в своей мобильности из-за необходимости ухода за детьми.
• Фото Каталог мыслей on Unsplash

Реклама

Поделиться этой статьей: