Новые формы работы: меры по повышению эффективности #WorkersRights

Каждое лицо, имеющее трудовой договор или трудовые отношения в соответствии с законодательством, коллективными договорами или действующей практикой в ​​каждом государстве-члене, должно быть охвачено этими новыми правами. Прецедентное право Суда, утверждающее, что работник оказывает услуги в течение определенного времени и под руководством другого лица в обмен на вознаграждение, также должно быть принято во внимание.

Это будет означать, что работники, занятые на случайной или краткосрочной работе, работники по требованию, работники, работающие на непостоянной основе, работники, работающие на основе ваучеров, работники платформ, а также оплачиваемые стажеры и ученики, заслуживают набора минимальных прав, если они соответствуют критерии и пройти порог рабочих часов 3 в неделю и часов 12 в неделю 4 в среднем.

Истинно самозанятые работники будут исключены из новых правил.

Больше ясности

Согласно утвержденному тексту, все работники должны быть проинформированы с первого дня в качестве общего принципа, и не позднее, чем через семь дней, когда это оправдано, об основных аспектах их трудового договора, таких как описание обязанностей, дата начала, продолжительность, вознаграждение, стандартный рабочий день или контрольные часы для людей с непредсказуемым графиком работы.

Депутаты Европарламента успешно добивались максимального охвата работников по всему ЕС на основе общего прецедентного права ЕС, не исключая основных групп из-за разных национальных определений. Члены Европарламента также настойчиво настаивали на предоставлении ключевой информации для обмена после начала работы.

Реклама

Лучшая защита для новых форм занятости

Чтобы охватить новые формы занятости, соглашение определяет конкретный набор прав.

• Предсказуемые рабочие часы и крайний срок для увольнения: работники по контрактам по требованию или схожим формам занятости должны пользоваться минимальным уровнем предсказуемости, таким как предварительно определенные контрольные часы и контрольные дни. Работники должны иметь возможность без каких-либо последствий отказаться от назначения в нерабочее время или получить компенсацию, если назначение не было отменено вовремя.

• Государства-члены должны принять меры для предотвращения злоупотреблений в контрактах по требованию или аналогичных трудовых договорах. Такие меры могут включать ограничения на использование и срок действия договора, опровержимую презумпцию существования трудового договора с минимальным количеством оплачиваемых часов, основанную на среднем количестве часов, отработанных в течение определенного периода, или другие меры с эквивалентным эффектом. , О таких мерах необходимо будет сообщить Комиссии.

• Более чем одна работа: работодатель не должен запрещать, наказывать или мешать работникам устраиваться на работу в другие компании, если это выходит за рамки графика работы, установленного с этим работодателем.

Новые правила испытательного срока и обучения

Испытательные сроки должны быть не более шести месяцев или пропорционально ожидаемой продолжительности контракта в случае срочной работы. Обновленный контракт на ту же функцию не должен привести к новому испытательному сроку.

Обязательное обучение, предусмотренное европейским и национальным законодательством, должно предоставляться работодателем бесплатно и считаться рабочим временем. По возможности, такое обучение должно быть завершено в рабочее время.

Энрике Кальве Шамбон (ALDE, ES), докладчик сказал: «Сегодня важный день для граждан. Мы получили предварительное соглашение об установлении минимального уровня защиты работников, и мы значительно обновили и адаптировали действующую систему и правила к новым формам занятости: гибким трудовым договорам, но с минимальной защитой, повышенной прозрачностью и предсказуемостью ».

Крайне важно было представить первый закон ЕС об условиях труда и увеличил минимальные права после почти 20 лет. Я считаю, что мы достигли наилучшего возможного соглашения и что более уязвимые работники получат выгоду от европейской минимальной системы защиты, которая будет бороться со злоупотреблениями и регулировать гибкость новых форм занятости с минимальными правами.

Эти минимальные права важны для жизни 500 миллионов европейцев; это ответ на их ожидания и поможет сбалансировать гибкость и безопасность. Это большой шаг вперед в укреплении и улучшении европейской социальной модели и сплоченности на будущее. Эти новые формы занятости теперь будут подкрепляться базовыми минимальными конкретными правами на европейском уровне. "

Следующие шаги

Неофициально согласованный текст должен быть подтвержден голосованием комитета и пленарным голосованием, которое должно состояться в апреле.