Справедливая минимальная заработная плата: действия по обеспечению достойных условий жизни в ЕС 

Депутаты Европарламента должны утвердить новые правила, гарантирующие, что минимальная заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни в ЕС. Общество.

Парламент призвал ЕС принять меры обеспечить достойный доход для всех работников в течение ряда лет. Работающая бедность в ЕС выросла за последнее десятилетие и экономические спады, подобные тому, который произошел во всем мире во время кризиса Covid 19, показывают, что адекватная минимальная заработная плата играет важную роль в защите низкооплачиваемых работников, поскольку они более уязвимы.

Вслед за Европейской комиссией рассматривается для правил по улучшению адекватности минимальной заработной платы, Переговорщики парламента и Совета достигли соглашения в июне. Депутаты проголосуют за новые правила на пленарном заседании в Страсбурге в сентябре.

Депутаты Европарламента ожидают, что эти правила помогут странам ЕС добиться роста реальной заработной платы и избежать конкуренции по стоимости рабочей силы на едином рынке, а также помогут сократить разрыв в размерах оплаты, так как почти 60% получателей минимальной заработной платы в ЕС составляют женщины.

Узнайте больше о Меры ЕС по защите прав работников.

Что влечет за собой новое законодательство ЕС о минимальной заработной плате?

Страны ЕС должны будут убедиться, что их национальная установленная законом минимальная заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни. Чтобы определить, сколько это представляет, они могут использовать такие инструменты, как:

Реклама

• Национальная корзина товаров и услуг по реальным ценам, которая может включать культурные, образовательные и социальные мероприятия.
• Сравнение минимальной заработной платы с эталонными значениями, обычно используемыми на международном уровне, такими как 60% от медианной брутто-зарплаты или 50% от средней брутто-зарплаты.
• Сравнение чистой минимальной заработной платы с порогом бедности
• Покупательная способность минимальной заработной платы

Другие меры, которые должны будут принять национальные правительства, включают:

• Продвижение коллективных переговоров по установлению заработной платы
• Обновлять установленную законом минимальную заработную плату не реже одного раза в два года или не чаще одного раза в четыре года для тех стран, которые используют механизм автоматической индексации.
• Принудительно проводить инспекции труда для обеспечения соблюдения требований и устранения оскорбительных условий труда
• Обеспечить работникам доступ к разрешению споров и право на возмещение ущерба

Узнайте больше о достигнута договоренность о новых правилах минимальной заработной платы.

Будет ли во всех странах ЕС одинаковая минимальная заработная плата?

Нет. Каждая страна будет устанавливать уровень минимальной заработной платы на основе социально-экономических условий, покупательной способности, уровня производительности и национального развития.

Страны, в которых заработная плата устанавливается исключительно посредством коллективных договоров (см. ниже), не будут обязаны вводить установленную законом минимальную заработную плату.

Зачем нужен закон о минимальной заработной плате на уровне ЕС?

Минимальная заработная плата – это наименьшее вознаграждение, которое работники должны получать за свою работу. Несмотря на то, что во всех странах ЕС существует та или иная форма минимальной заработной платы, в большинстве государств-членов это вознаграждение часто не покрывает все расходы на проживание. Около семи из десяти работников с минимальной заработной платой в ЕС в 2018 году с трудом сводили концы с концами.

Узнать как депутаты Европарламента хотят бороться с бедностью среди работающих в ЕС.

Минимальная заработная плата в ЕС сейчас

Минимальная месячная заработная плата в 2022 году сильно различается в странах ЕС: от 332 евро в Болгарии до 2,256 евро в Люксембурге. Одним из основных факторов разрыва является разница в стоимости жизни.

В странах ЕС существует две формы минимальной заработной платы:

• Установленная законом минимальная заработная плата: регулируется законодательными актами или официальными законами. Такие правила есть в большинстве государств-членов.
• Коллективно согласованная минимальная заработная плата: в шести странах ЕС - Австрии, Кипре, Дании, Финляндии, Италии и Швеции - заработная плата определяется на основе коллективных договоров между профсоюзами и работодателями, включая в некоторых случаях минимальную заработную плату. .

Узнайте больше о том, как ЕС работает над улучшением прав рабочих

• Парламент хочет обеспечить право отключиться от работы
• Баланс между работой и личной жизнью: новые правила отпуска по уходу за семьей
• Жилищная экономика: закон ЕС, направленный на улучшение прав рабочих (инфографика)

Подробнее о минимальной заработной плате 

• Проверьте законодательный прогресс 
• Брифинг: справедливая минимальная заработная плата для Европы  
• Производственные отношения и социальный диалог - минимальная заработная плата в 2021 году (годовой обзор)  
• Соцсети 
• Социальная Европа: что делает парламент в области социальной политики
• Европейский корпус солидарности: возможности для молодежи
• Занятость молодежи: меры ЕС, чтобы заставить ее работать
• Депутаты Европарламента одобрили новую, более инклюзивную программу Erasmus +
• Европейский фонд адаптации к глобализации: помощь уволенным работникам
• Европейский социальный фонд: борьба с бедностью и безработицей
• Как ЕС улучшает права работников и условия труда
• Улучшение общественного здоровья: объяснение мер ЕС
• Будущее Erasmus +: больше возможностей
• Какие решения проблемы сокращения численности населения в регионах Европы?
• Новая амбициозная Стратегия ЕС по вопросам инвалидности на 2021-2030 годы
• Социально-климатический фонд: идеи парламента для справедливого энергетического перехода
• Координация социального обеспечения: новые правила для большей гибкости и ясности
• Размещенные работники: факты о реформе (инфографика)
• Направление работников: окончательное голосование по равной оплате и условиям труда
• Жилищная экономика: закон ЕС, направленный на улучшение прав рабочих (инфографика)
• Лучшие условия труда для всех: гибкость и безопасность
• Сокращение безработицы: объяснение политики ЕС
• Борьба парламента за гендерное равенство в ЕС
• Влияние глобализации на занятость и ЕС
• Экономический эффект Covid-19: 100 миллиардов евро на сохранение рабочих мест
• Лучшие условия труда для водителей грузовиков в ЕС
• Covid-19: как ЕС борется с безработицей среди молодежи
• Финальное голосование по Европейскому корпусу солидарности
• Парламент хочет обеспечить право отключиться от работы
• Как MEPS хочет бороться с бедностью на работе в ЕС
• Справедливая минимальная заработная плата: действия по обеспечению достойных условий жизни в ЕС 
• Баланс между работой и личной жизнью родителей: новые правила отпуска по уходу за семьей
• Парламент призывает принять меры по борьбе с сексуальными домогательствами в Европе
• Калечащие операции на женских половых органах: где, почему и последствия
• Понимание гендерного разрыва в оплате труда: определение и причины
• Как ЕС борется с гендерным насилием
• Возвращение к работе после продолжительной болезни или травмы (видео)
• Питьевая вода в ЕС: лучшее качество и доступ
• Доступность: упрощение использования продуктов и услуг в ЕС
• Управление стихийными бедствиями: ускорение реагирования ЕС на чрезвычайные ситуации
• Угрозы здоровью: повышение готовности ЕС и кризисное управление

Поделиться этой статьей: