Трудовая миграция: совершенствование легальных возможностей для работы в ЕС 

Узнайте о различных разрешениях на работу для работников из-за пределов ЕС и о том, как ЕС пересматривает их для поддержки легальной трудовой миграции.

Европа сталкивается с демографическими изменениями с быстро стареющим населением и низкой рождаемостью. Ожидается, что к 2050 году пенсионеры составят около одной трети населения ЕС. Это будет иметь серьезные социальные и экономические последствия, в том числе повышение спроса на медицинские и социальные услуги, снижение производительности труда и увеличение государственных расходов.

Чтобы помочь решить эти проблемы, Европейский Союз поощряет легальную миграцию для решения проблемы нехватки рабочей силы, заполнения пробелов в навыках и ускорения экономического роста.

Взгляните на некоторые из легальных путей выхода на рынок труда ЕС и на то, что делает Европейский парламент для улучшения некоторых из них.

Узнайте больше о Действия ЕС в отношении миграции и убежища.

Голубая карта: привлечение высококвалифицированных работников в ЕС

Голубая карта ЕС — это разрешение на работу и вид на жительство, которое позволяет гражданам стран, не входящих в ЕС, работать и жить в стране ЕС при условии, что они имеют степень или эквивалентную квалификацию, а также предложение о работе, соответствующее минимальному порогу заработной платы.

Реклама

Пересмотренные правила вступают в силу к концу 2023 года, устанавливая период предложения о работе не менее шести месяцев и снижая порог заработной платы не менее чем до 100% средней брутто-годовой заработной платы в стране трудоустройства.

Голубая карта действительна на срок до четырех лет и может быть продлена. Владельцы карт могут привозить членов своей семьи, чтобы жить с ними в ЕС.

Он признан во всех странах ЕС, кроме Дании и Ирландии.

Узнайте больше о Голубая карта ЕС и ее реформа.

Единое разрешение: временное разрешение на работу для конкретной страны

Для тех, кто не имеет права на получение Голубой карты ЕС, можно получить Единое разрешение. Это комбинированное разрешение на работу и проживание, выдаваемое на срок до двух лет страной ЕС, в которой будет работать и жить гражданин, не являющийся гражданином ЕС.

Директива о едином разрешении 2011 года в настоящее время пересматривается. Чтобы сделать ЕС более привлекательной перспективой, идея состоит в том, чтобы сократить процесс подачи заявки с четырех месяцев до 90 дней. Для заявителей, уже имеющих разрешение или отобранных через Партнерство талантов ЕС процесс может быть сокращен до 45 дней.

Разрешение больше не будет привязано к конкретному работодателю, позволяя работникам менять работу, облегчая подбор рабочей силы и снижая уязвимость работника перед эксплуатацией. Рабочим также будет разрешено сохранять единое разрешение, пока они безработные, на срок до девяти месяцев.

В апреле 2023 года депутаты Европарламента одобрили позицию парламента, что позволило участникам парламентских переговоров начать обсуждение окончательной формы закона с Советом.

Для кого предназначено единое разрешение?

Единое разрешение распространяется почти на всех работников из стран, не входящих в ЕС, и членов их семей, работающих студентов, сезонных рабочих и беженцев. Однако люди, ожидающие рассмотрения просьбы о предоставлении убежища, не могут подать заявление на получение единого разрешения. Кроме того, он не распространяется на тех, кто работает не по найму.

Статус долгосрочного резидента ЕС

Статус долгосрочного резидента ЕС позволяет людям из-за пределов ЕС оставаться и работать в ЕС в течение неопределенного периода времени. Это было представлен в 2003 году как средство содействия легальной миграции и интеграции граждан стран, не входящих в ЕС. После того, как статус был предоставлен, вовлеченный работник может свободно перемещаться и работать в пределах ЕС.

Эти правила также пересматриваются. Парламент хочет сократить требование о проживании, необходимое для получения права, с пяти лет до трех, как предлагает Комиссия, и включить беженцев и другие группы, сталкивающиеся с препятствиями. Новые правила гарантируют, что с ними будут обращаться так же, как с гражданами ЕС, в таких областях, как занятость, образование и социальные льготы.

Дети, родители которых имеют статус долгосрочного резидента, автоматически получат такой же статус, независимо от места их рождения.

Кто не имеет права на получение статуса долгосрочного резидента ЕС?

Статус долгосрочного резидента ЕС не предоставляется гражданам стран, не входящих в ЕС, которые:

• учатся или проходят профессиональное обучение
• имеют ожидающее рассмотрения заявление о предоставлении временной или международной защиты
• проживать в ЕС исключительно на временной основе в качестве помощницы по хозяйству, в качестве работников, командированных поставщиком услуг для целей трансграничного предоставления услуг, или в качестве трансграничного поставщика услуг

Признание квалификации мигрантов

Депутаты Европарламента также призывают к принятию правил ЕС, признающих квалификацию рабочих-мигрантов. Они хотят, чтобы профессиональные квалификации, а также навыки и компетенции, приобретенные негражданином ЕС в другой стране ЕС, признавались так же, как и граждане ЕС. Решение о признании квалификаций, полученных за пределами ЕС, принимается отдельными странами ЕС.

В 2019 году около 48% высококвалифицированных мигрантов работали на должностях низкой или средней квалификации., по сравнению с 20% граждан ЕС. Наиболее распространенная форма занятости - уборщик или помощник по дому, в то время как 62% фирм, занимающихся компьютерным программированием, и 43% строительных компаний сообщают о нехватке рабочей силы.

Страны ЕС могут потребовать, чтобы мигранты владели своим языком на достаточном уровне, прежде чем предоставлять долгосрочное проживание, но в этих случаях они должны предоставлять бесплатные курсы.

Подробнее о миграции

• Убежище и миграция в ЕС: факты и цифры
• Изучение причин миграции - почему люди мигрируют
• Возвращающиеся мигранты: факты и цифры
• Улучшение общеевропейской системы убежища
• Пограничный контроль ЕС и управление миграцией

Поделиться этой статьей: