Будущее труда vs психическое здоровье и качество работы

Цифровизация делает рабочее время более «раздробленным» и «прерывистым», предупреждает новое исследование

Новое исследование – проведенный ETUI для 27 стран ЕС с использованием Европейского индекса качества рабочих мест – проливает новый свет на риски для здоровья и благополучия работников, связанные с цифровизацией их рабочих мест. Анализ показывает, что влияние компьютеризированных систем на работу включает в себя более непредсказуемые, беспокойные и интенсивные рабочие ритмы, а также выход оплачиваемой работы за ее пределы, увеличение продолжительности рабочего времени и ухудшение баланса между работой и личной жизнью. В нем также исследуются различия с точки зрения требований к работе и ресурсов между цифровыми и нецифровыми рабочими средами на аналогичных должностях.

Цифровизация является одной из основных движущих сил изменений на сегодняшних рынках труда в развитых странах, поскольку цифровые технологии все больше проникают в рабочие места во всем спектре секторов и профессий. Растет консенсус относительно его преобразующего воздействия на структуру занятости. Но как цифровизация повлияла на качество рабочих мест и опыт работников на работе? Цифровая революция, как правило, связана с различными позитивными процессами, такими как повышение квалификации работников или освобождение их от рутинных, опасных или неприятных задач, однако это недавно опубликованное исследование показывает другое лицо революции.

«Результаты показывают разрушительное влияние цифровизации на многие элементы организации труда, особенно на рабочее время», — объясняет Агнешка Пясна, старший научный сотрудник ETUI и автор исследования. «Поскольку компьютеризированные системы все больше влияют на то, что люди делают на работе, рабочее время становится более «раздробленным» и «прерывистым», а это значит, что оно становится более непредсказуемым, беспокойным и напряженным. Это позволяет работодателям сократить количество отработанных оплачиваемых часов и тесно увязать рабочую нагрузку с численностью персонала, что приводит к снижению заработной платы работников. Рабочие подчиняются и обеспечивают надежность предложения рабочей силы, расширяя ее доступность. Другими словами, работники посвящают работе больше времени, чем им платят».

Результаты бросают вызов мнению о том, что цифровизация обычно приводит к большей автономии работников, и показывают, что любое увеличение свободы действий работников является результатом композиционных факторов, а не прямого воздействия технологий на их работу. Особую тревогу вызывает то, что фрилансеры, которые считаются относительно уязвимой группой с точки зрения отсутствия защиты и ограниченного доступа к правам работников и которые особенно подвержены работе с новыми технологиями, на самом деле страдают от потери автономии в результате цифровизации. . Это перекликается с тем, что наблюдается в платформенной экономике и онлайн-концертах.

Исследование также показывает сложную взаимосвязь между проникновением компьютеризированных систем на рабочих местах и ​​ресурсами работников и их переговорной силой. Например, цифровизация связана с большей безопасностью доходов (измеряемой как предсказуемость заработка) и лучшими карьерными перспективами, но в то же время с меньшей гарантией занятости.

проверка данных

Реклама

Новое исследование ETUI основано на межстрановых сравнительных данных для всех 27 государств-членов ЕС (из Европейского телефонного опроса об условиях труда, EWCTS) с целью выявления и измерения влияния цифровизации на рабочее время, интенсивность труда, а также требования и ресурсы рабочих мест.

Поделиться этой статьей: