Культура равноправия Финляндии должна служить примером для включения женского лидерства в технологический сектор, говорит #Huawei

Третья конференция Huawei «Женщины в цифровой эпохе» посвящена гендерному равенству в Финляндии в качестве примера. Доступный уход за детьми, щедрая политика отпусков по уходу за ребенком и общая приверженность соблюдению баланса между работой и личной жизнью позволяют женщинам в полной мере участвовать в трудовой деятельности, даже после того, как они станут матерями, - участники услышали на вебинаре по гендерному равенству, организованном Huawei EU сегодня (3 июня).

Уроки из Финляндии были темой третьей конференции из серии «Женщины в цифровую эпоху» Huawei под названием «Построение равенства по-фински». Скандинавская страна была представлена ​​как прекрасный пример того, как гендерное равенство стало национальной ценностью, которой можно гордиться.

Главный представитель Huawei в европейских учреждениях, Авраам Лю (фото) неоднократно указывал, что «для Huawei ликвидация гендерного разрыва, существующего в цифровом секторе и за его пределами, является столь же необходимой сейчас, как и до нынешней пандемии. Мы рассматриваем это как приоритет. Разнообразие является основной ценностью нашей рабочей силы и культуры ». Вебинар состоял из панельной дискуссии, в которой приняли участие финская депутат Европарламента Хна Вирккуннен, канцлер Хельсинкского университета Каарле Хемери, член Целевой группы по вопросам равенства Европейской комиссии Люсия Клестинкова и Катя Торопайнен, основатель Inklusiiv, финской некоммерческой ассоциации, занимающейся вопросами разнообразия и интеграции.

Дискуссию модерировал старший менеджер по связям с общественностью Huawei Берта Эрреро. Huawei начала цикл конференций «Женщины в цифровую эру» в начале этого года в рамках кампании компании # Huawei4Her, цель которой - дать женщинам возможность высказаться в безопасности и комфортная атмосфера и продвижение женских образцов для подражания, которые могут вдохновить других женщин и девушек на карьеру в сфере технологий. Первое мероприятие было проведено в марте по случаю Международного женского дня. В нем приняли участие спикер Европарламента Лина Галвез, хорватский эксперт по кибербезопасности Биляна Борзан и президент организации «Женщины-политические лидеры» Сильвана Кох-Мехрин.

Вторая конференция была организована в конце апреля в форме вебинара и ознаменовала важность женского лидерства во время пандемии Covid-19. Кампания # Huawei4Her является частью долгосрочной приверженности Huawei обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин в техническом секторе и обществе в целом.

Хена Вирккунен, член Европарламента, сказала: «Мышление не только на 50% таланта, но и на 100% является ключом, также при построении успешной цифровой эры. Женщины должны быть включены. Цифровые решения необходимы в каждом секторе и будут использоваться всеми. Поэтому очень важно, чтобы технические решения принимались людьми из разных слоев общества ».

Люсия Клестинцова, член Целевой группы по вопросам равенства, созданной Европейским комиссаром по вопросам равноправия Хеленой Далли, сказала: «Наш коллективный опыт борьбы с COVID-19 - еще одна возможность признать важность ускорения наших усилий по расширению прав и возможностей женщин. Это шанс выйти из этого кризиса в более инклюзивном, устойчивом и сострадательном обществе. Предоставление женщинам доступа к техническим карьерам является одним из важнейших компонентов для создания этой реальности, используя технологии в качестве рычага для продвижения женского лидерства ".

Реклама

Каарле Хэмери, ректор Хельсинкского университета, сказал: «Современное общество опирается на образование и знания. Гендерное разнообразие ведет к улучшению науки и общества. Когда мы используем опыт и возможности каждого человека, это делает нас более успешными в построении лучшего будущего. Вот почему мы должны поддерживать участие женщин в предметах STEM ».

Катя Торопайнен, основатель Inklusiiv, сказала: «Основываясь на исследованиях и данных, мы уже знаем, что нам предстоит многое сделать с точки зрения гендерного равенства и общей вовлеченности в технологической индустрии во всем мире. Положительным моментом является то, что у нас также есть много решений для этого, и доказано, что, когда мы будем готовы применять больше передовых практик в области многообразия и интеграции, мы сможем изменить ситуацию к лучшему. Это изменение требует приверженности и ресурсов от всех, но особенно от технологических лидеров. Когда лидеры действительно привержены этому, тогда все начинает меняться ».

Берта Эрреро, старший менеджер по связям с общественностью ЕС, Huawei, сказала: «Чтобы произошли перемены, общество в целом должно в это поверить: все мы, а не только женщины, должны стремиться к тому, чтобы гендерное равенство было реальностью, а не чем-то другим. мы просто постоянно к этому стремимся. В Huawei руководители и работники женского и мужского пола хотят, чтобы это изменение произошло, и активно ищут способы продвижения женского лидерства на всех уровнях и во всех департаментах ».

Поделиться этой статьей: