Европейская комиссия начинает общественные консультации по правилам ЕС, гарантирующим #EqualPay между мужчинами и женщинами

Европейская комиссия начинает общественные консультации для сбора информации о влиянии правил ЕС на равную оплату.

Принцип «равной оплаты за равный труд» закреплен в договорах ЕС, а законодательство ЕС запрещает прямую и косвенную дискриминацию по признаку пола. Консультации с общественностью соберут мнения граждан, органов государственной власти, социальных партнеров, гражданского общества и исследователей, чтобы найти способы лучше реализовать и обеспечить соблюдение принципа равной оплаты труда, закрепленного в Директива о гендерном равенстве и Рекомендация 2014 Pay Transparency.

Уполномоченный по вопросам справедливости, потребителей и гендерного равенства Юрова сказала: «Женщины по-прежнему зарабатывают в среднем на 16.2% меньше, чем мужчины в ЕС. Это просто несправедливо. Это неравенство не изменилось за последние несколько лет. Нам нужно работать вместе, чтобы внести изменения и сделать так, чтобы это неравенство ушло в прошлое ».

Общественные консультации - это одно из многих действий Европейской комиссии. План действий по устранению гендерного разрыва в оплате трудаЗапустил в ноябре 2017. Этот план действий следует за Рекомендация 2014 Pay Transparency, что повысило осведомленность о разрыве в оплате труда мужчин и женщин и побудило компании пересмотреть структуру оплаты

Однако Отчет о реализации 2017 этой Рекомендации показал, что в трети государств-членов меры прозрачности по-прежнему не существуют. Он также пришел к выводу, что сохраняющийся разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами и эта ограниченная последующая деятельность требуют возможных дальнейших мер на уровне ЕС.

Общественная консультация будет способствовать этой оценке. Консультация по законодательству ЕС о равной оплате труда доступна онлайн и открыт до апреля 5. Более подробную информацию о равной оплате и разнице в оплате труда можно найти онлайн.

Реклама

Поделиться этой статьей: