Новые правила для улучшения баланса между работой и личной жизнью родителей

Почему нужны новые правила ЕС

Более адаптируемые условия труда и отпуск по семейным обстоятельствам и уходу по уходу помогут работающим родителям и опекунам сбалансировать личные и профессиональные интересы и избежать необходимости выбирать между семьей и карьерой.

Женщины, чей уровень занятости 66.5% (по сравнению с 78% для мужчин) в 2017, гораздо чаще работают на неполный рабочий день из-за заботливых обязанностей и сталкиваются с перерывами в карьере, что способствует тому, что им платят меньше и имеют более низкие пенсии в среднем, чем мужчины.

Переговоры о начале

11 июля Парламентский Комитет занятости проголосовали за новые правила ЕС для трудовой балансe для устранения недопредставленности женщин на рынке труда, увеличения стимулов для отцов заниматься семейным отпуском и содействовать обеспечению гендерного равенства и равных возможностей. Парламент начнет переговоры с Советом и Комиссией в сентябре.

Какой парламент предлагает

Реклама

Депутаты Европарламента выступают за новые или более высокие минимальные стандарты отпуска для родителей и опекунов:

• Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 10 дней для отцов или приравненных к ним вторых родителей во время рождения, мертворождения и усыновления.
• Индивидуальное право на четыре месяца непередаваемого родительского отпуска, которое должно быть принято перед ребенком, - это 10.
• Право на оплачиваемый отпуск по уходу за работниками, ухаживающих за тяжелобольными или зависимыми родственниками.
• Уровень оплаты или надбавки должен соответствовать минимуму 78% от валовой заработной платы работника за отпуск по уходу за родителями и опекунами и минимум 80% за отпуск по уходу за ребенком.
• Родители должны пользоваться настраиваемыми рабочими шаблонами, такими как удаленная работа.