# Цифровая революция требует от компаний адаптации

Рынок труда будущего будет искать работников с цифровыми и предпринимательскими навыками, а также будет искать творческих способностей. В результате цифровизации организация труда характеризуется повышенной гибкостью, влияющей на то, когда, где и как выполняются задачи. Это лишь некоторые из основных выводов недавно опубликованного исследования под названием «Влияние цифровизации и экономики по требованию на рынки труда и последствия для занятости и производственных отношений».

В исследовании исследуется влияние цифровизации на занятость, предприятия и трудовые отношения с точки зрения создания, преобразования и уничтожения рабочих мест, изменения ролей сотрудников и работодателей и изменений в организации труда. Исследование охватывает как традиционные предприятия и отрасли, так и экономику по требованию.

В отличие от многих других ранее проведенных исследований в этой области, которые в основном рассматривали перспективы сотрудников или работников, которые предлагают свои услуги на онлайн-платформах, в этом исследовании особое внимание уделяется аспектам, касающимся работодателей, секторов и предприятий любого масштаба.

По мнению исследователей, ключевыми факторами успешной адаптации предприятий к изменениям, вызванным оцифровкой, являются способность собирать и использовать данные, взаимосвязь цепочки добавленной стоимости, создание цифровых клиентских интерфейсов и смягчение кибер-угроз.

Новые методы, такие как большая аналитика данных, аддитивная печать, автоматизация, виртуальная реальность и Интернет вещей, позволяют разрабатывать новые, более сложные и сложные продукты и услуги. Новые рабочие места в разработке и обслуживании этих продуктов и услуг часто требуют более высоких навыков, в то время как применение этих технологий также может создавать более ориентированные на сервис, низкоквалифицированные рабочие места. Согласно исследованию, каждая работа, созданная в высокотехнологичной промышленности, по оценкам, создает еще пять рабочих мест в более широкой экономике.

Исследование было составлено для Европейского экономического и социального комитета - по запросу Группы работодателей - исследовательской группой Центра европейских политических исследований (CEPS). Анализ в исследовании основан на кабинетных исследованиях и интервью с заинтересованными сторонами, начиная от представителей работодателей и сотрудников и заканчивая платформами, отраслевыми организациями, политиками и другими экспертами.

Исследование было опубликовано на веб-сайте EESC и доступно для загрузки через следующие ссылке..

Поделиться этой статьей: