Занятость: Комиссия приветствует принятие Совета размещения Директивы работников исполнительном производстве

Европейская комиссия приветствовала сегодняшнее (13 мая) окончательное принятие Советом министров ЕС новых мер по более эффективному обеспечению соблюдения правил ЕС в отношении командирования работников. Новая Директива о принудительном размещении работников на местах будет гарантировать соблюдение прав командированных работников на практике и укрепит правовую базу для поставщиков услуг. государства-члены должны включить новую Директиву о принудительном применении в свое национальное законодательство не позднее, чем через два года и двадцать дней после ее публикации в Официальном журнале ЕС.

«Принятие Директивы об обеспечении соблюдения правил ЕС в отношении командированных работников посылает четкий сигнал накануне европейских выборов о том, что Европа не приемлет мошенничества или злоупотреблений за счет командированных сотрудников или других форм« социального демпинга », - говорится в заявлении Employment. Комиссар по социальным вопросам и интеграции Ласло Андор: «Я призываю государства-члены как можно скорее выполнить эти правила и приветствую шаги по принятию таких мер, уже объявленных Францией».

Сильные гарантии защиты прав командированных работников и предотвращения «социального демпинга» заложены в 1996 г. Директива работниках (96 / 71 / ЕС) который представляет собой основные обязательные правила относительно условий найма, которые должны применяться к сотруднику, назначенному на работу в другое государство-член. Новая Директива об исполнении поможет обеспечить более эффективное применение этих правил на практике, особенно в некоторых секторах, таких как строительство и автомобильные перевозки, где, например, так называемые компании «почтового ящика» (без какой-либо реальной экономической деятельности в своем «доме» страна) использовали фальшивую «публикацию», чтобы обойти национальные правила социального обеспечения и условий труда. Это также улучшит защиту прав командированных работников за счет предотвращения мошенничества, особенно в цепочках субподряда, где права командированных работников иногда не соблюдаются.

В частности, Директива о приведении в исполнение:

1. Повышает осведомленность работников и компаний об их правах и обязанностях в отношении сроков и условий труда;
2. улучшает сотрудничество между национальными органами, отвечающими за размещение сообщений (обязательство отвечать на запросы о помощи со стороны компетентных органов других государств-членов - ограничение в два рабочих дня для ответа на срочные запросы о предоставлении информации и ограничение в 25 рабочих дней для не- срочные запросы);
3. разъясняет определение почтовой рассылки, чтобы повысить правовую определенность для командированных работников и поставщиков услуг, и в то же время противодействовать компаниям, работающим с почтовыми ящиками, которые используют рассылку в обход закона;
4. определяет обязанности государств-членов по проверке соблюдения правил, изложенных в Директиве 1996 г. (государства-члены назначают конкретные исполнительные органы, ответственные за проверку соблюдения; а государства-члены, в которых созданы поставщики услуг, должны принимать необходимые меры надзора и обеспечения соблюдения);
5. требует размещения компании:

• назначить контактное лицо для связи с правоохранительными органами;
• заявляют о своей идентичности, число работников, которые будут размещены, начальная и конечная даты проводки, адрес рабочего места и характера услуг;
• хранить основные документы доступны такие, как трудовые договоры, платежные ведомости и временных листов работниках;
• улучшает обеспечение соблюдения прав и обработку жалоб, требуя, чтобы как принимающие страны, так и страны происхождения обеспечивали командированные работники при поддержке профсоюзов и других заинтересованных третьих сторон, чтобы они могли подавать жалобы и принимать правовые и / или административные меры против своих работодатели, если их права не соблюдаются, и;
• гарантирует, что административные штрафы и штрафы, наложенные на поставщиков услуг одним государством-членом за несоблюдение требований Директивы 1996 года, могут быть применены и взысканы в другом государстве-члене. Санкции за несоблюдение Директивы должны быть эффективными, соразмерными и сдерживающими.

проверка данных

Право компаний предлагать услуги в другом государстве-члене ЕС, а также временно размещать работников на поставку этих услуг, основывается на статье 56 Договора о функционировании Европейского Союза (TFEU).

Существующий Проводка Директивы Workers (Директива 96 / 71 / EC) принять меры для защиты социальных прав командированных работников и предотвращения социального демпинга, требующего от государств-членов обеспечить, чтобы командированные работники подпадали под действие законов, постановлений или административных положений принимающей страны, касающихся:

Реклама

1. Максимальные периоды работы и минимальные периоды отдыха
2. минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;
3. минимальные ставки оплаты труда, в том числе ставки сверхурочных;
4. условия найма работников из, в частности, снабжение работников временными предприятиями занятости;
5. здоровье, безопасность и гигиена на рабочем месте;
6. защитные меры в условиях найма беременных женщин или тех, кто недавно родила, детей и молодежи, а также;
7. равное обращение между мужчинами и женщинами и других положений о недискриминации.

Больше информации

Смотрите также MEMO / 14 / 344
News Item на DG сайте Empl

Поделиться этой статьей: