Действия парламента по справедливой минимальной заработной плате в ЕС

Парламент работает над предложением, направленным на то, чтобы минимальная заработная плата обеспечивала достойную жизнь в ЕС. Узнать больше, Соцсети, Общество.

Ассоциация COVID-19 кризис показал необходимость справедливой минимальной заработной платы в Европейском союзе. Многие из тех, кто находится на переднем крае пандемии, зарабатывают только минимальную заработную плату, например, сиделки, медицинские работники, работники по уходу за детьми и уборщики. Около 60% лиц, получающих минимальную заработную плату в ЕС, составляют женщины..

Подробнее о как ЕС улучшает права рабочих и условия труда.

Необходимость справедливой минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата - это наименьшее вознаграждение, которое работодатель должен выплачивать своим работникам за их работу. Несмотря на то, что во всех странах ЕС существует определенная практика минимальной заработной платы, в большинстве стран-членов это вознаграждение часто не покрывает все расходы на жизнь. Около семи из десяти работников с минимальной заработной платой в ЕС в 2018 году было трудно сводить концы с концами. Около 10% европейских рабочих подвержены риску бедности.

Минимальная заработная плата в ЕС

В 2020 году размер минимальной месячной заработной платы в странах ЕС сильно различается: от 312 евро в Болгарии до 2,142 евро в Люксембурге. Одним из основных факторов для широкого диапазона является разница в стоимости жизни в странах ЕС.

Реклама

Узнать больше статистика по минимальной заработной плате в ЕС стран.

В странах ЕС существует две формы минимальной заработной платы:

• Установленная законом минимальная заработная плата: tони регулируются статутами или официальными законами. Такие правила есть в большинстве государств-членов.
• Коллективно согласованная минимальная заработная плата: в шести странах ЕС заработная плата определяется коллективными соглашениями между профсоюзами и работодателями, включая в некоторых случаях минимальную заработную плату: Австрия, Кипр, Дания, Финляндия, Италия и Швеция.

Что делает парламент для справедливой минимальной заработной платы в ЕС

Европейский парламент, Совет и Комиссия провозгласили Европейский Столп социальным правам в ноябре 2017 года, в котором излагается приверженность ЕС справедливой заработной плате.

В октябре 2019 г.t принял постановление, призывая Комиссию предложить правовой инструмент для справедливой минимальной заработной платы в ЕС.

In отчет принят в декабре 2020 г., Парламентом подчеркнули, что директива о справедливой заработной плате должна способствовать искоренению бедности на рабочем месте и способствовать ведению коллективных переговоров.

В 2020 году Комиссия опубликовала предложение о директиве по повышению адекватности минимальной заработной платы в ЕС. Он призван не только защитить работников в ЕС, но и помочь сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин, усилить стимулы к работе и создать равные условия для работы на рынке труда. Единый рынок.

В предложении учитываются национальные компетенции и договорная свобода социальных партнеров и не устанавливается уровень минимальной заработной платы.

Директива направлена ​​на поощрение коллективных переговоров по заработной плате во всех странах ЕС. Для стран с установленной законом минимальной заработной платой он направлен на обеспечение того, чтобы минимальная заработная плата была установлена ​​на адекватном уровне с учетом социально-экономических условий, а также региональных и отраслевых различий.

Узнай, как яPs хотят бороться с бедностью на работе в ЕС.

Комитет по занятости парламента работает над предложением Комиссии и, как ожидается, проголосует по нему в сентябре 2021 года, после чего последует голосование всех депутатов Европарламента.

Узнайте, как ЕС работает над улучшением прав трудящихся

• Парламент хочет обеспечить право отключиться от работы
• Баланс между работой и личной жизнью: новые правила отпуска по уходу за семьей
• Жилищная экономика: закон ЕС, направленный на улучшение прав рабочих (инфографика)

Узнать больше 

• Проверьте законодательный прогресс 
• Брифинг: справедливая минимальная заработная плата для Европы  
• Производственные отношения и социальный диалог - минимальная заработная плата в 2021 году (годовой обзор)    
• Социальная Европа: что делает парламент в области социальной политики
• Европейский корпус солидарности: возможности для молодежи
• Занятость молодежи: меры ЕС, чтобы заставить ее работать
• Депутаты Европарламента одобрили новую, более инклюзивную программу Erasmus +
• Европейский фонд адаптации к глобализации: помощь уволенным работникам
• Европейский социальный фонд: борьба с бедностью и безработицей
• Как ЕС улучшает права работников и условия труда
• Улучшение общественного здоровья: объяснение мер ЕС
• Будущее Erasmus +: больше возможностей
• Какие решения проблемы сокращения численности населения в регионах Европы?
• Новая амбициозная Стратегия ЕС по вопросам инвалидности на 2021-2030 годы
• Координация социального обеспечения: новые правила для большей гибкости и ясности
• Размещенные работники: факты о реформе (инфографика)
• Направление работников: окончательное голосование по равной оплате и условиям труда
• Жилищная экономика: закон ЕС, направленный на улучшение прав рабочих (инфографика)
• Лучшие условия труда для всех: гибкость и безопасность
• Сокращение безработицы: объяснение политики ЕС
• Борьба парламента за гендерное равенство в ЕС
• Влияние глобализации на занятость и ЕС
• Экономический эффект Covid-19: 100 миллиардов евро на сохранение рабочих мест
• Лучшие условия труда для водителей грузовиков в ЕС
• Covid-19: как ЕС борется с безработицей среди молодежи
• Финальное голосование по Европейскому корпусу солидарности
• Парламент хочет обеспечить право отключиться от работы
• Как MEPS хочет бороться с бедностью на работе в ЕС
• Действия парламента по справедливой минимальной заработной плате в ЕС 
• Баланс между работой и личной жизнью родителей: новые правила отпуска по уходу за семьей
• Парламент призывает принять меры по борьбе с сексуальными домогательствами в Европе
• Калечащие операции на женских половых органах: где, почему и последствия
• Понимание гендерного разрыва в оплате труда: определение и причины
• Возвращение к работе после продолжительной болезни или травмы (видео)
• Питьевая вода в ЕС: лучшее качество и доступ
• Доступность: упрощение использования продуктов и услуг в ЕС
• Управление стихийными бедствиями: ускорение реагирования ЕС на чрезвычайные ситуации
• Угрозы здоровью: повышение готовности ЕС и кризисное управление

Поделиться этой статьей: