Берлин делает технологический рывок, но оставляют ли немецкие технологии женщин позади?

Научная история любви к вакцине BioNTech / Pfizer, разработанной жена и муж немецкая команда Озлема Тюречи и Угура Сахина, является последним примером новаторских немецких научных инноваций. Но хотя успех BioNTech отмечен тем фактом, что и Тюреки, и Сахин являются детьми Турецкие иммигранты, Внезапная известность Türeci также является напоминанием о проблемах, с которыми сталкиваются немецкие женщины в STEM, пишет Колин Стивенс.

Фактически, вслед за прорывом BioNTech правительство Германии объявил Правление, в состав правления которого входит более трех человек, должно включать женщин, что является шагом к достижению баланса гендерного представительства в совете директоров и в экономике в целом. По словам федерального министра по делам женщин Франциски Гиффи: «Мы подаем пример устойчивого современного общества. Мы используем весь потенциал нашей страны, чтобы лучшие в смешанных командах могли быть более успешными. Потому что ничего не делается добровольно, и нам нужны руководящие принципы, чтобы двигаться дальше ».

В то время как почти все крупные компании США и почти девять из десяти фирм во Франции докладе в их советах директоров больше одной женщины, Германия может сказать это только о четырех из своих самых важных компаний. Как подчеркивается в Индексе цифровой экономики и общества ЕС (DESI) и его недавно выпущенный 2020 Табло Women in Digital (WiD)этот гендерный дисбаланс особенно распространен в технологическом секторе, а не только в высшем руководстве.

Гораздо больше, чем просто техническая заминка

На бумаге Германия преуспевает с точки зрения «текстов», согласно DESI, который измеряет эффективность стран-членов ЕС в аспектах цифровой экономики и цифрового общества. В стране самое большое количество выпускников ИТ-специальностей в ЕС - впечатляющие 1.6 миллиона, а город Берлин - это плавильный котел динамичных стартапов и солидных корпораций.

Статус Германии как ведущий узел для исследования напрашивается вопрос, почему женщины продолжают оставаться в маргинальном положении, даже несмотря на COVID-19 усугубляет неравенства. Хотя новая 30-процентная квота Ангелы Меркель является хорошей политикой для привлечения женщин на руководящие должности, она не решит проблему нехватки женщин в ИТ. DESI человеческий капитал индикатор и Германия Карта показателей WiD демонстрируют, что по сравнению с 27 европейскими аналогами доля женщин-ИТ-специалистов в Германии осталась практически без изменений в период с 2011 по 2019 год, когда женщины представляли только одного из каждых шести человек, работающих в этой области.

Одна из основных причин этого дисбаланса: гендерные роли, которые оставаться укорененными по традиции это вызвано нехваткой детских учреждений на рабочем месте, а также «нескорректированным гендерным разрывом в оплате труда», определенным Европейской комиссией. Немецкие женщины зарабатывают 21.5% меньше, чем у мужчин, по сравнению со средним показателем по Европе 16.2%; Германия особенно страдает от средней заработной платы, выплачиваемой женщинам в сфере высоких технологий, рейтинг 14 место среди европейских аналогов и столкновение с гендерным разрывом в оплате труда в 25% в этом секторе.

Устранение систематических сбоев

Учитывая, что один из основных способов вступления женщин в STEM-отрасль - это исследования или образец для подражания женщины в университете, не помогает то, что академическое сообщество чревато препятствиями. Способ получения постоянного исследовательского контракта в Германии включает в себя множественные краткосрочные контракты в разных вузах. Федеральный Закон о временном научном контракте Закон также гласит, что молодые ученые должны получить полный срок пребывания в должности в течение 12 лет после работы по этим краткосрочным контрактам. Это непропорционально сильно сказывается на женщинах, поскольку любой перерыв в карьере, включая отпуск по беременности и родам, может стоить им работы. Это также помогает объяснить, почему, согласно таблице показателей DESI / WiD в Германии, менее 12 из каждых 1,000 немецких женщин в возрасте от 20 до 14 лет являются выпускниками STEM, по сравнению со средним показателем по ЕС более XNUMX.

В частном секторе бремя по уравновешиванию условий труда и рынков труда в основном ложится на компании, которые осознают важность разнообразия не только с точки зрения репутации, но и с точки зрения прибыли. Было установлено, что компании, которые лучше всего справляются с включением женщин в руководящие команды. 21% с большей вероятностью превзойдет медиана их национальной отрасли; L'Oréal Германия предлагает стипендию «Для женщин в науке» женщинам, имеющим ребенка в STEM, и БМБФПрограмма «Professorinnenprogramm» поддерживает женские профессуры в области STEM.

Одно дело продвигать и вознаграждать женщин, уже занимающих высокие должности, и совсем другое - в первую очередь поощрять женщин выполнять эти роли. Чтобы удовлетворить эту потребность, Германия принимает у себя глобальные низовые организации, которые продвигают возможности для технических талантов женщин, такие как WomenWhoCode, ВундеркиндыДевочкиМорковь и Женщины. DESI, со своей стороны, рассматривает широкие слои населения как важный фактор в решении гендерного разрыва и подчеркивает необходимость сообщать об участии женщин в Неделя ЕС Код.

Чтобы расширить границы возможного, отраслевые эксперты требуют правительству Германии - обеспечить целевые инициативы по наращиванию потенциала женщин, особенно с помощью европейских стимулирующих расходов в рамках программы Next Generation EU.

Финское прикосновение

По мере того, как Европа движется к тому, что президент Европейской комиссии Урсула фон дер Ляйен призывы В «цифровую эпоху» женщинам явно нужно равное место за столом. 3.9% всех рабочих мест в ЕС в 2018 году приходилось на ИТ, и эта цифра продолжает расти, а гендерное неравенство в сфере технологий является общеевропейской проблемой. Тем не менее, DESI и табло WiD выделить Финляндия и Швеция как лидеры рынка, а технологическая политика Финляндии, ориентированная на гендерное равенство, может послужить моделью для расширения женской ИТ-рабочей силы Германии.

Внимание Финляндии к гендерному равенству в сфере технологий начинается с их молодых, возглавляемых женщинами парламент. Исследование Инклусив показал, что инициативы по разнообразию в стране весьма разнообразны: от использования английского языка для более широкого вовлечения международных сотрудников до найма программистов через Интегрировать (компания, которая обучает иммигрантов кодированию), и Миммит Коудаа сеть для женщин-программистов. На рабочих местах в Финляндии также проводятся тренинги по вопросам неосознанной предвзятости, а руководители компаний участвуют в публичных обсуждениях вопросов разнообразия. Многие офисы предлагают возможность работать неполный или удаленный рабочий день, а также наставничество во время отпуска по семейным обстоятельствам. Компаниям также рекомендуется сотрудничать со школами для привлечения женщин и меньшинств.

В целом, эти инициативы отражают понимание финнами того, что увеличение числа женщин, занимающихся технической профессией и вспомогательными секторами, обеспечит наличие большего количества образцов для подражания для молодых женщин, ищущих работу в этих областях, и в конечном итоге сделает систему устойчивой. Им уже удалось обеспечить Финляндии лучший в Европе WiD. оценка 74.7, тогда как в Германии 54.2 - чуть ниже среднего показателя по ЕС. Тем не менее, учитывая, что в самой Германии одна из шести женщин-лидеров в ЕС, финская модель предлагает готовый шаблон для инвестирования в инклюзивность с целью обеспечения справедливого процветания.

Поделиться этой статьей: