Как ЕС улучшает #WorkersRights и #WorkingConditions

ЕС ввел в действие набор правил труда для обеспечения надежной социальной защиты. Они включают минимальные требования к условиям труда - таким как рабочее время, неполный рабочий день, права работников - на информацию о важных аспектах их занятости и командировки работников. Они стали одним из краеугольных камней Социальная политика Европы.

Социальные партнеры - профсоюзы и организации работодателей - участвуют в формировании европейской социальной политики и политики занятости через так называемые социальный диалогпосредством консультаций и мнений, а также может вести переговоры по рамочным соглашениям по конкретным вопросам.

Рабочиеправа и новые формы работы

ЕС ввел минимальные общие стандарты рабочее время применимо ко всем государствам-членам. Законодательство ЕС в области рабочего времени устанавливает индивидуальные права для всех работников, с максимальной рабочей неделей 48, оплачиваемым ежегодным отпуском не менее четырех недель в год, периодами отдыха и правилами ночной работы, сменной работы и схем работы.

За прошедшие годы в Европе произошли значительные изменения на рынке труда, включая цифровизацию и разработку новых технологий, растущую гибкость и фрагментацию работы. Эти события породили новые формы занятости, с увеличением временных должностей и нестандартных рабочих мест.

Чтобы защитить всех работников в ЕС и улучшить права наиболее уязвимых работников по нетипичным контрактам, члены Европарламента приняли в 2019 новые правила, вводящие минимальные права на условия труда, Законодательство устанавливает защитные меры, такие как ограничение продолжительности испытательного срока до шести месяцев, введение бесплатного обязательного обучения и запрет ограничительных контрактов. Правила также требуют, чтобы все новые сотрудники получали ключевую информацию о своих обязанностях в течение недели после начала работы.

Реклама

ЕС также хочет, чтобы работники участвовали в процессе принятия решений в их компании, и установил общие рамки для права работников на информацию и консультации.

Правила ЕС требуют, чтобы в случае массового увольнения работодатели вели переговоры с представителями работников.

На транснациональном уровне сотрудники представлены Европейскими производственными советами. Через эти органы работники информируются и консультируются руководством о любых важных решениях на уровне ЕС, которые могут повлиять на занятость или условия труда.

Рабочиемобильность внутри ЕС

Правила ЕС по координации системы социального обеспечения государств-членов гарантировать, что люди могут в полной мере воспользоваться своим правом переехать в другую страну ЕС для учебы, работы или поселения, в то же время получая социальные и медицинские льготы, на которые они имеют право. Законодательство ЕС охватывает болезни, отпуска по беременности и родам / отцовства, семьи, безработицы и аналогичные пособия и в настоящее время пересматривается.

В 2019 члены Европарламента утвердили планы по созданию нового агентства ЕС, Европейское управление труда, который призван помочь странам-членам и Европейской комиссии в применении и обеспечении соблюдения законодательства ЕС в области мобильности рабочей силы и координации систем социального обеспечения. Агентство заработает на полную мощность к 2023 году.

Сотрудники могут быть отправлены их компаниями в другую страну ЕС на временной основе для выполнения конкретных задач. В 2018 правила ЕС о размещение рабочих были пересмотрены, чтобы обеспечить принцип равной оплаты за равный труд в том же месте.

Для решения проблемы безработицы и лучшего соответствия спроса и предложения на рынке труда в Европе, парламент одобрил новый закон о модернизации Европейская сеть рабочих мест (Eures) с общеевропейской базой данных ищущих работу и вакансий в 2016.

Рабочие' здоровье и безопасность

ЕС принимает законодательство в области здоровье и безопасность на работе дополнять и поддерживать деятельность государств-членов.

Ассоциация Европейская рамочная директива по безопасности и гигиене труда устанавливает общие принципы, касающиеся минимальных требований по охране труда и технике безопасности. Это относится почти ко всем секторам государственной и частной деятельности и определяет обязательства для работодателей и работников.

Кроме того, существуют специальные правила, касающиеся воздействия опасных веществ, групп работников, таких как беременные женщины и молодые работники, конкретных задач, таких как ручная обработка грузов и рабочих мест, таких как рыболовные суда.

Например, директива о защите работников от рисков, связанных с канцерогены или мутагены на работе регулярно обновляется, устанавливая пределы воздействия для конкретных веществ.

Страны ЕС могут устанавливать более строгие стандарты при включении директив ЕС в национальное законодательство.

С возрастом рабочей силы риск развития проблем со здоровьем увеличился. В 2018 члены Европарламента приняли отчет, в котором предлагаются меры, способствующие возвращению людей на работу после длительный отпуск по болезни и лучше включать людей, которые хронически больны или имеют инвалидность в рабочей силе.

Продвижение баланса между работой и личной жизнью и гендерным равенством

Европейский парламент всегда был сильным защитником гендерное равенство, Чтобы предоставить больше равных возможностей мужчинам и женщинам и способствовать лучшему распределению обязанностей по уходу, члены Европарламента приняли в 2019 набор новых правил, позволяющих родителям и работникам ухаживать за родственниками с серьезными заболеваниями, чтобы они могли установить лучший баланс между работой и личной жизнью.

Директива устанавливает минимум 10 дней отпуска по уходу за ребенком, минимум четыре месяца отпуска по уходу за ребенком на одного родителя (из которых два не могут быть перенесены) и пять дней отпуска для опекунов в год и предусматривает более гибкий график работы.

Права по беременности и родам определены в Директива для беременныхустановление минимального периода отпуска по беременности и родам в 14 недель с обязательным двухнедельным отпуском до и / или после родов.

Парламент также постоянно настаивает на принятии дополнительных мер по борьбе с разрыв в размерах оплатысузить Пенсионный разрыв и призвал к правилам ЕС для решения моббинг и сексуальные домогательства.