Мотивация и инновации - «ключ к стартапам», - говорится на конференции LMO

Молодые люди и новаторы часто считаются основными движущими силами стартапов, но они должны поощрять и поддерживать, в соответствии с участниками на Конференция Обсерватории рынка труда (LMO) EESC по стартапам. Дональд Сторри из Eurofound сказал: «Предпринимательство - это отношение, и если бы больше людей столкнулось с ним на раннем этапе своей жизни, они бы поняли, что это может быть для них вариантом. Ролевые модели играют важную роль в мотивации молодежи. поколения для создания собственной компании ».

Представители различных европейских стартапов (Ойген Шмидт для Aboutmedia - AT, г-н Алексис Харон для Vacancesweb - BE и Джордан Хлебаров для Adventura - BG) и корпоративных сетей (Грегуар де Стрель для предпринимателя Réseau - BE и Михал Лен для Rreuse - ЕС), поделились своим опытом об устремлениях стартапов и проблемах, с которыми они сталкиваются в высококонкурентном деловом мире. Все они отметили насущную необходимость адаптации делового климата, затрат на рабочую силу и закупок для малого бизнеса, но также подчеркнули сложность поиска молодых людей, обладающих навыками, необходимыми предприятиям. Молодым призывникам часто требуется обширная подготовка на рабочем месте, поскольку существующая система образования не дает им достаточного практического опыта.

Криста Швенг, президент Обсерватории рынка труда (LMO) EESC, обратила внимание на европейские меры, которые помогут раскрыть весь потенциал европейских стартапов. «Такие инициативы, как Молодежная гарантия, необходимы для создания этой культуры практического образования и приближения молодых людей к рыночным реалиям», - сказала она.

Двойная система обучения, которая сочетает в себе класс и в работе обучения, а также активное вовлечение социальных партнеров были также выделены Полом Rübig, член Европейского парламента, когда его спросили о позитивной ситуации в области занятости в Австрии.

Учитывая, что новые компании создают ок. Рюбиг подчеркнул важность того, чтобы «в центре внимания находились 80% всех новых рабочих мест», в частности социальные предприятия и женщины-предприниматели. «Это вопрос справедливости по отношению к тем, кто способствует росту, к ним нужно проявлять уважение и стимулы».

Наконец, Комиссия, социальные партнеры и другие участники обсудили реализацию текущих мер по поддержке новых предприятий, а также дальнейшие инициативы по стимулированию роста стартапов и созданию рабочих мест. Обсуждаемые темы включали: законодательство, такое как REACH, COSME, единый рынок услуг, интернационализацию МСП, EASI, механизм микрофинансирования и трудовое законодательство, которое позволяет предприятиям реагировать на быстро меняющиеся потребности бизнеса.

Поделиться этой статьей: