Равенство мужчин и женщин: действия ЕС вызывает устойчивый прогресс

В 2013 Европейская комиссия продолжала принимать меры по улучшению равенства между женщинами и мужчинами, в том числе меры по устранению гендерных различий в разнице в занятости, оплате и пенсиях, борьбе с насилием и поощрению равенства в процессе принятия решений.

Усилия окупаются: конкретный прогресс был достигнут в области устранения разрыва в оплате труда, особенно благодаря инициативе Комиссии по повышению прозрачности оплаты (IP / 14 / 222) - или увеличение числа женщин в советах директоров компаний (см. Приложение). Таковы основные выводы ежегодного отчета Комиссии о гендерном равенстве, опубликованного сегодня вместе с ежегодным отчетом об основных правах. Но проблемы остаются: при нынешних темпах прогресса потребуется почти 30 лет, чтобы достичь цели ЕС по обеспечению занятости 75% женщин, 70 лет, чтобы сделать равную оплату труда реальностью, и 20 лет, чтобы достичь паритета в национальных парламентах (не менее 40 лет). % каждого пола).

«Европа продвигает гендерное равенство с 1957 года - это часть« ДНК »Европейского Союза. И экономический кризис не изменил нашу ДНК», - сказала вице-президент Вивиан Рединг, комиссар ЕС по юстиции. «Для нас, европейцев, гендерное равенство - это не вариант, это не роскошь, это императив. Мы можем гордиться тем, что Европа достигла за последние годы. Гендерное равенство - это не далекая мечта, а все более и более европейская реальность. убеждены, что вместе мы сможем устранить остающийся разрыв в оплате труда, занятости и принятии решений ».

Ежегодный отчет о гендерном равенстве показывает, что гендерный разрыв в последние годы значительно сократился, но прогресс в государствах-членах неравномерен, и расхождения продолжают существовать в различных областях - в ущерб экономике Европы.

Действия ЕС ускоряют прогресс в достижении гендерного равенства

1. Повышение уровня занятости женщин: уровень занятости женщин в ЕС увеличился до 63% с 58% в 2002. Финансирование ЕС помогло: в период финансирования 2007-2013 из структурных фондов было выделено примерно € 3.2 млрд. Для инвестирования в детские учреждения и поощрения участия женщин на рынке труда, что имело значительный эффект воздействия (см. Приложение).
2. Сокращение разрыва в оплате труда, которое все еще остается на уровне 16.4% по всей Европе: Европейская комиссия активизировала свои усилия, повышая осведомленность о сохраняющемся разрыве в оплате труда мужчин и женщин, отмечая Европейский день равной оплаты труда (IP / 14 / 190) и мониторинг применения законодательства о равном обращении с женщинами и мужчинами (IP / 13 / 1227). Комиссия также подтолкнула к дальнейшему прогрессу в марте 2014, рекомендовав государствам-членам улучшить прозрачность оплаты и, таким образом, устранить разрыв в оплате труда (IP / 14 / 222).
3. Ломая стеклянный потолок: предложение Комиссии о директиве о том, чтобы 40% недопредставленного пола среди директоров неисполнительных советов 2020 добился хорошего прогресса в законодательном процессе и получило решительную поддержку Европейского парламента в ноябре 2013 (IP / 13 / 1118). В результате с тех пор, как Комиссия объявила о возможности принятия законодательных мер в октябре, число женщин в советах директоров постоянно увеличивалось: с 2010% в 11 до 2010% в 17.8; скорость прогресса была в четыре раза выше, чем между 2014 и 2003 (см. Приложение).
4. В 2013 ЕС принял меры по защите женщин и девочек от гендерного насилия посредством законодательства, практических мер по защите прав жертв и комплексного пакета мер по борьбе с калечащими операциями на женских половых органах (IP / 13 / 1153). Он также софинансировал 14 национальных правительственных кампаний против гендерного насилия (3.7 миллиона евро), а также проекты, возглавляемые неправительственными организациями (11.4 миллиона евро).
5. Уход за детьми. Со времени 2007 доля детей, находящихся под опекой в ​​официальных учреждениях по уходу за детьми, значительно возросла (с 26% в 2007 до 30% в 2011 для детей младше трех лет и с 81% до 86% для детей в возрасте от трех до обязательного школьного возраста. (IP / 13 / 495) В 2013 году Комиссия приняла всеобъемлющий отчет о достижении «Барселонских целей» по обеспечению ухода за детьми.

Какие проблемы остаются?

1. Несмотря на то, что 60% выпускников университетов являются женщинами, им все равно платят на 16% меньше, чем мужчинам за час работы. Кроме того, они более склонны работать неполный рабочий день (32% против 8.2% мужчин, работающих неполный рабочий день) и прерывать свою карьеру, чтобы заботиться о других. В результате гендерный разрыв в пенсиях составляет 39%. Вдовы и одинокие родители - в основном матери - являются особенно уязвимой группой, и более трети одиноких родителей имеют недостаточный доход.
2. Хотя уровень занятости женщин увеличился, он по-прежнему составляет 63% против 75% у мужчин. В основном это результат экономического кризиса, в результате которого ситуация с занятостью мужчин ухудшилась.
3. Женщины по-прежнему несут на себе основную часть неоплачиваемой работы по дому и в семье. Женщины тратят в среднем 26 часов в неделю на уход и домашние дела, по сравнению с девятью часами для мужчин.
4. Женщины по-прежнему менее склонны занимать руководящие должности. На их долю приходится в среднем 17.8% членов советов директоров крупнейших компаний, зарегистрированных на бирже, 2.8% генеральных директоров, 27% старших министров правительства и 27% членов национальных парламентов.
5. Результаты первого общеевропейского опроса о насилии в отношении женщин, проведенного Агентством по основным правам Европейского союза (FRA) и основанного на интервью с женщинами 42,000, показывают, что каждая третья женщина (33%) испытывала физические и / или сексуальные насилие со времен 15.

проверка данных

Реклама

Опубликованный сегодня отчет содержит обзор основных политических и правовых изменений в области гендерного равенства в ЕС за последний год, а также примеры политики и действий в государствах-членах. Он также анализирует последние тенденции на основе научных данных и ключевых показателей, которые определяют дебаты по вопросам гендерного равенства, и включает статистическое приложение с более подробной информацией о национальных результатах.

Отчет построен вокруг пяти приоритетов Стратегия Европейской комиссии по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами 2010-2015равная экономическая независимость; равная оплата за равный труд и труд равной ценности; равенство в принятии решений; достоинство, честность и прекращение насилия по признаку пола, гендерное равенство в политике внешних действий и горизонтальные вопросы.

Больше информации

MEMO / 14 / 284
Пресс-пакет: Основные права и отчеты гендерного равенства
Факты на Повышение гендерного равенства и Гендерный баланс на корпоративных досках
Главная вице-президента Вивьен Рединг
Следуйте вице-президент Рединг на Twitter: @ VivianeRedingEU
Следуйте ЕС по вопросам юстиции на Twitter: EU_Justice
Европейская Комиссия - Гендерное равенство

Приложение 1: уровень занятости женщин растет

EU-28 уровень занятости мужчин и женщин (%) и гендерный разрыв в уровне занятости, люди в возрасте 20-64, 2002-2013Q3; Источник: Евростат, Обследование рабочей силы

Но пробелы в занятости все еще сохраняются

Уровень занятости женщин и мужчин (в%) и гендерный разрыв в уровне занятости, люди в возрасте 20-64, 2013Q3; Источник: Евростат, LFS

Приложение 2: Взлом стеклянного потолка для женщин на досках

Приложение 3: разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами по-прежнему сохраняется

Источник: данные о гендерной разнице в оплате труда, основанные на базе данных структуры доходов Евростата для 2012, за исключением Греции (2010). Гендерный разрыв в пенсионном доходе основан на данных EU-SILC 2011 и рассчитывается Европейской сетью экспертов по вопросам гендерного равенства.

Поделиться этой статьей: