Снижение # безработицы - разъяснение политики ЕС

Экономический и финансовый кризис 2008 поразил мировую экономику, что привело к росту безработицы во всех странах ЕС.

Хотя в последние годы условия на рынке труда в ЕС и права трудящихся значительно улучшились, борьба с безработицей остается одной из ключевых задач ЕС на пути к созданию качественных рабочих мест и социально инклюзивная Европа.

Были предприняты усилия в ряде областей, включая помощь молодым людям в выходе на рынок труда, борьбу с длительной безработицей, повышение квалификации и содействие мобильности рабочих в ЕС.

Уровень безработицы в ЕС

С середины 2013 Уровень безработицы в ЕС продолжает снижаться.

В апреле 2019 упал до 6.4% (с 7.0% в апреле 2018), самого низкого уровня с начала ежемесячной публикации в ЕС статистики по безработице в январе 2000. В еврозоне уровень безработицы составил 7.6% в апреле 2019, по сравнению с 8.4% в апреле 2018.

Компетенции ЕС и государства-члена

Страны ЕС по-прежнему в основном отвечают за занятость и социальную политику. Тем не менее, ЕС дополняет и координирует действия государств-членов и способствует обмену передовым опытом.

По  статья девять Договора о функционировании Европейского Союза, ЕС должен учитывать цель высокого уровня занятости при определении и реализации всей своей политики и деятельности.

Европейская стратегия занятости и цели

Страны ЕС установили ряд общих целей и задач политики занятости для борьбы с безработицей и создания новых и лучших рабочих мест в ЕС. Эта политика также известна как Европейская стратегия занятости (ЕЭС).

Запущенная в 1997, эта стратегия трудоустройства является частью Стратегия роста Европы 2020, который дает общее представление о том, где должен быть ЕС по ключевым параметрам 2020 в различных областях, таких как образование и борьба с изменением климата, и используется в качестве справочной основы для деятельности на уровне ЕС, на национальном и региональном уровнях.

Ассоциация цели на 2020 год установлены: 75% людей в возрасте от 20 до 64 лет должны работать, тогда как 116.1 миллиона человек (все страны ЕС, кроме Великобритании), которые подвергались риску бедности или социальной изоляции в 2008 году, должны быть сокращены до 96.2 миллиона. люди.

В 2017 , 72.2% населения ЕС в возрасте 20-64 были трудоустроены, только на 2.8 процентные пункты ниже целевого показателя 2020.

В 2016 миллионы людей 118.0 были подвержены риску бедности или социальной изоляции в ЕС.

Европейская комиссия контролирует и реализует стратегию через Европейский семестргодовой цикл координации экономической политики и политики занятости на уровне ЕС.

Социальная ситуация и ситуация с занятостью в Европе оценивается в контексте семестра ЕС и основывается на Руководство по трудоустройствуобщие приоритеты и цели для национальной политики занятости. Чтобы помочь странам ЕС двигаться вперед, Комиссия издает рекомендации по конкретным странам на основе их прогресса в достижении каждой цели.

Как это финансируется

Ассоциация Европейский социальный фонд (ESF) является основным инструментом Европы для обеспечения более справедливых возможностей трудоустройства для всех, кто живет в ЕС: рабочих, молодежи и всех, кто ищет работу.

Европейский парламент предлагает увеличить финансирование в следующем долгосрочном бюджете ЕС на 2021-2027 с уделением основного внимания образованию, занятости и социальной интеграции. Новая версия фонда, известная как Европейский Социальный Фонд Плюс (ESF +), повысит качество работы, облегчит людям поиск работы в другой части ЕС, улучшит образование, а также будет способствовать социальной интеграции и здоровью.

Программа занятости и социальных инноваций (EaSI) призвана помочь модернизировать занятость и социальную политику, улучшить доступ к финансам для социальных предприятий или уязвимых людей, которые хотят создать микрокомпанию, и содействовать мобильности рабочей силы через Сеть ЕВРО, Европейская сеть рабочих мест способствует мобильности, предоставляя информацию работодателям и соискателям, а также предоставляет базу данных вакансий и заявок по всей Европе.

Ассоциация Европейский фонд Корректировка глобализации (EGF) поддерживает работников, теряющих свои рабочие места из-за глобализации, поскольку компании могут закрыть или перенести свое производство в страны, не входящие в ЕС, или в результате экономического и финансового кризиса, при поиске новой работы или создании собственного бизнеса.

Ассоциация Фонд европейской помощи наиболее Лишенные (FEAD) поддерживает инициативы государств-членов по предоставлению продовольствия, базовой материальной помощи и социальной интеграции для наиболее обездоленных.

Обновленная версия ESF + объединит ряд существующих фондов и программ, таких как ESF, EaSI, FEAD, Инициатива по трудоустройству молодежи и Программа ЕС по здравоохранениюобъединяя их ресурсы и оказывая более комплексную и целевую поддержку людям.

Борьба с безработицей среди молодежи

Среди мер ЕС по борьбе с безработица среди молодежи это Молодежная гарантия, обязательство государств-членов обеспечить, чтобы все молодые люди в возрасте до 25 лет получали качественное предложение работы, непрерывного образования, ученичества или стажировки в течение четырех месяцев после того, как они стали безработными или бросили формальное образование. Реализация Гарантии молодежи поддерживается инвестициями ЕС через Инициативу занятости молодежи.

Ассоциация Европейская солидарность Corps позволяет молодым людям добровольно участвовать в проектах, связанных с солидарностью, по всей Европе.  Ваша первая рабочая платформа EURES помогает молодым людям в возрасте от 18 до 35, заинтересованным в получении профессионального опыта за рубежом, найти работу, стажировку или обучение.

Правильные навыки, правильная работа

Продвигая и улучшая приобретение навыков, делая квалификации более сопоставимыми и предоставляя информацию о потребностях в навыках и рабочих местах, ЕС помогает людям в поиске качественных рабочих мест и выборе лучшей карьеры.

Ассоциация Повестка дня новых навыков для Европы, запущенный в 2016, состоит из мер 10, направленных на то, чтобы сделать обучение и поддержку подходящим для людей, а также пересмотреть ряд существующих инструментов, таких как европейский формат CV Europass).

Проблема долгосрочной безработицы

Долгосрочная безработица, когда люди остаются безработными более 12 месяцев, является одной из причин постоянной бедности. Это остается очень высокая в некоторых странах ЕС и до сих пор составляет почти 50% от общей безработицы.

Для лучшей интеграции долгосрочных безработных на рынке труда страны ЕС приняли рекомендаций: они поощряют регистрацию безработных в течение длительного времени с помощью службы занятости, углубленной индивидуальной оценки для определения их потребностей, а также индивидуального плана их возвращения на работу (соглашение об интеграции работы). Это было бы доступно любому безработному в течение 18 месяцев или больше.

Длительное отсутствие на работе часто приводит к безработице и к тому, что работники постоянно покидают рынок труда. Чтобы сохранить и реинтегрировать работников на рабочие места, которые страдают от травм или хронических проблем со здоровьем, в 2018 Европейский парламент сформулировал ряд меры для государств-членов, над которыми нужно работать, например, чтобы сделать рабочие места более адаптируемыми с помощью программ развития навыков, обеспечения гибких условий труда и оказания поддержки работникам (включая коучинг, доступ к психологу или терапевту).

Содействие мобильности работников

Упрощение работы людей в другой стране может помочь в борьбе с безработицей. ЕС имеет ряд общих правил для защиты людей социальные права связанные с безработицей, болезнями, материнством / отцовством, семейными пособиями и т. д. при переезде в Европу. Правила о размещение рабочих установить принцип одинаковой оплаты за одинаковую работу на одном рабочем месте.

Узнайте больше о социальной политике ЕС

• Как ЕС улучшает права работников и условия труда