#GigEconomy - Закон ЕС по защите прав трудящихся

Члены Европарламента должны голосовать по предварительному соглашению, достигнутому с министрами ЕС, о новых минимальных правах для всех работников. Этот закон предоставляет новые права наиболее уязвимым работникам на нетипичные контракты и нестандартные рабочие места, такие как работники кабриолетной экономики.

Новые правила включают меры по защите работников путем обеспечения более прозрачных и предсказуемых условий труда, таких как бесплатное обязательное обучение и ограничения рабочего времени и продолжительности испытательного срока.

Правила также не позволят работодателям мешать работнику заняться другой работой в нерабочее время и требуют, чтобы все новые сотрудники получали ключевую информацию об их обязанностях и условиях труда в течение недели. Это важный шаг в социальная политика ЕС.

Защита работников по гибким контрактам

Нестандартные рабочие места стали более распространенными из-за изменений в мире труда, таких как усиление цифровизации и создание новых бизнес-моделей. В так называемой "гиг-экономике" часто встречаются временные должности и краткосрочные контракты с независимыми работниками.

В 2016 каждый четвертый трудовой договор был для нетипичных форм работы. Рынок труда требует гибких трудовых договоров, но гибкость должна сочетаться с минимальной защитой.

Новые правила будут применяться ко всем, кто получает оплату за работу в среднем не менее 12 в течение четырех недель, в том числе домашним работникам, работающим по запросу, работающим на основе ваучеров и платформ, а также стажерам и ученикам.

Однако работающие не по найму работники не будут охвачены законодательством.

Следующие шаги

После принятия Европейским парламентом окончательные правила все еще должны быть утверждены министрами ЕС, прежде чем они смогут вступить в силу.

Подробнее о том, что ЕС делает для прав трудящихся

ЕС постоянно работает над улучшением условий труда. Недавно члены Европарламента поддержали новые правила, чтобы помочь работающие родители и опекуны лучше совмещать карьеру и семейную жизнь. Они также приняли реформу правил, касающихся работниках чтобы лучше их защитить.

ЕС также установил правила, касающиеся рабочее время, здоровье и безопасность на работе и социальное обеспечение при работе в другой стране ЕС.