Комиссия принимает новые стандарты для повышения прозрачности зарплат банкиров и профилей рисков.

Европейская комиссия сегодня (4 марта) приняла нормативно-технические стандарты (RTS) по критериям определения категорий персонала, чья профессиональная деятельность оказывает существенное влияние на профиль риска учреждения (так называемые «лица, принимающие материальный риск»).

Эти стандарты идентификации риск-банкиры и инвестиционные фирмы, Это важно, потому что рисковые люди, которые должны соблюдать правила ЕС по переменной вознаграждения (включая бонусы). Эти стандарты дополняют требования Директива о требованиях к капиталу (CRD IV) который вступил в силу 17 июля 2013 (см. MEMO / 13 / 690) и которые укрепили правила относительно взаимосвязи между переменным (или бонусным) компонентом общего вознаграждения и фиксированным компонентом (или зарплатой). Для производительности с 1 за январь 2014 и далее переменная составляющая не должна превышать 100% фиксированного компонента общего вознаграждения материальных участников риска. При определенных условиях акционеры могут увеличить этот максимальный коэффициент до 200%.

Эти РТС были разработаны Европейское банковское орган (EBA) и теперь одобрены Европейской комиссией. Их одобрение усиливает согласованные правила, применимые к вознаграждению персонала в банках и инвестиционных фирмах в Европейском союзе (ЕС). В них изложена методология выявления лиц, принимающих материальный риск, которая является единообразной во всем ЕС и основана на сочетании качественных и количественных критериев и должна применяться всеми учреждениями, подпадающими под действие CRD IV. Все дело в том, чтобы правила вознаграждения работали в реальности.

Комиссар по внутреннему рынку и услугам Мишель Барнье сказал: «Некоторые банки делают все возможное, чтобы обойти правила вознаграждения. Принятие этих технических стандартов является важным шагом к обеспечению того, чтобы правила требования к капиталу для вознаграждения применялись последовательно во всем ЕС. Эти стандарты будут прояснить, к кому на самом деле применяются новые правила ЕС о бонусах, что является ключом к предотвращению обхода. Кроме того, Европейское банковское управление имеет мандат на обеспечение согласованной практики надзора за правилами вознаграждения среди компетентных органов. Комиссия будет и далее следить за новые правила применяются в полном объеме ».

Ключевые элементы принятых технических стандартов

В качестве общего принципа следует определить персонал, оказывающий существенное влияние на профиль риска учреждения, если он соответствует одному или нескольким критериям, установленным в технических стандартах. Они включают:

1. Набор стандартных качественных критериев 15, связанных с ролью и полномочиями для принятия решений сотрудниками (например, они являются членами руководящего органа учреждения, старшего менеджера или у них есть право в значительной степени влиять на подверженность кредитного риска учреждения, и т.д.)
2. Стандартные количественные критерии, относящиеся к уровню общего вознаграждения соответствующего сотрудника в абсолютном или относительном выражении. В этом отношении персонал, не охваченный каким-либо качественным критерием, по-прежнему должен быть идентифицирован как материальный риск, если:

- их общее вознаграждение превышает 500,000 XNUMX евро в год;

Реклама

- они входят в 0.3% сотрудников с самым высоким вознаграждением в учреждении, и;

- их вознаграждение равно минимальному общему вознаграждению высшего руководства и других лиц, принимающих риски, или превышает его.

В РТС позволяют учреждениям опровергнуть предположение, что отдельные сотрудники являются существенными рисковые, если определены исключительно на основании количественных критериев, упомянутых выше, в очень строгих условиях и всегда при условии надзора. В этом отношении:

1. Для членов персонала с общей суммы вознаграждения в размере € 500,000 или более, любое опровержение презумпции, что член персонала является материал рисковый должен быть уведомлен в компетентный орган;
2. для сотрудников с общим вознаграждение в размере € 750,000 или более, или для сотрудников, включенных в 0.3% самых высоких добытчиков, предварительное одобрение от компетентных органов требуется, и;
3. для сотрудников с общим вознаграждением 1,000,000 XNUMX XNUMX евро или более компетентные органы должны информировать EBA о любом предполагаемом одобрении до принятия решения. В каждом случае бремя доказывания будет лежать непосредственно на учреждениях, чтобы продемонстрировать, что, несмотря на очень высокое вознаграждение, соответствующий сотрудник на самом деле не оказывает какого-либо существенного влияния на профиль рисков учреждения в зависимости от подразделения. они работают, а также выполняют свои обязанности и деятельность.

проверка данных

Подробные требования статей 92 и 94 CRD IV, касающиеся политики вознаграждения учреждений и структуры вознаграждения, назначаемого ими, применяются ко всем сотрудникам, чья профессиональная деятельность оказывает существенное влияние на профиль риска соответствующего учреждения. Таким образом, организации должны в любом случае идентифицировать всех лиц, принимающих на себя существенный риск, с учетом всех соответствующих рисков для их организации. Статья 94 (2) CRD IV делегировала Комиссии право принимать нормативные технические стандарты в отношении качественных и соответствующих количественных критериев для идентификации такого персонала и для этой цели поручила Европейскому банковскому управлению (EBA) разработать проект нормативные технические стандарты и представить его в Комиссию не позднее 31 марта 2014 года.

Что дальше?

Европейский парламент и Совет имеют один месяц для осуществления своего права на проверку, с возможностью продлить этот срок еще на два месяца по их инициативе. По истечении этого периода проверки РТС будет опубликован в Официальном журнале Европейского Союза и вступит в силу на двадцатый день после даты их публикации. Как и в любом другом Регламенте ЕС, их положения будут применяться непосредственно (т.е. юридически обязательными во всех государствах-членах без применения национального законодательства) со дня вступления в силу.

Чтобы получить больше информации, нажмите здесь. и здесь.

Поделиться этой статьей: