Женщины, работающие в европейских телесериалах, получают 28% заданий

Этот совершенно новый отчет: «Женщины-профессионалы в производстве художественной литературы на телевидении и SVOD в Европе, цифры за 2015–2022 гг.» только что был опубликован Европейской аудиовизуальной обсерваторией, входящей в состав Совета Европы в Страсбурге. В этом отчете представлен анализ гендерного неравенства для 6 категорий внеэкранного персонала: директора; писатели; продюсеры; кинематографисты; композиторы и редакторы и данные на главные роли.

 В 2022 году доля женщин-профессионалов в производстве теле- и SVOD-игр составила 28%. Низкая доля обусловлена ​​тремя совокупными факторами:

o Низкая доля среди активного населения специалистов;
o Меньше заданий для женщин-специалистов;
o Работу чаще делят с другими профессионалами (например, женщины-писатели чаще пишут совместно, чем их коллеги-мужчины).

• Гендерное неравенство, очевидно, варьируется в зависимости от категории персонала. Доля женщин-профессионалов выше у продюсеров (48%) и писателей (37%), близка к среднему уровню у редакторов (26%) и режиссеров (25%) и значительно ниже у композиторов (11%) и кинематографистов.

• Женщины-профессионалы, по-видимому, более представлены в категориях персонала, где несколько специалистов работают вместе, как в случае с продюсерами и писателями. И наоборот, когда должность обычно занимает только один профессионал (например, режиссеры или операторы), женщины, как правило, менее представлены.

• Однако даже для категорий сотрудников, в которых за написание или производство работы отвечает несколько специалистов, команды в основном возглавляются профессионалами-мужчинами. Например, в 2022 году, хотя на долю женщин-писателей приходилось 37% авторов аудиовизуальной художественной литературы, женские команды составляли только 28% всех писательских команд (по сравнению с 56% для команд, возглавляемых мужчинами, и 16% для гендерно-сбалансированных команд). команды.

• Будь то с точки зрения активного населения или должностей, доля женщин-специалистов в целом увеличилась с 2015 года (в целом доля женщин на всех должностях выросла с 20% до 28%). Но наиболее значительный прогресс был достигнут на должностях с низкой или очень низкой долей женщин (например, композиторы, операторы, режиссеры), в то время как эволюция была более медленной на таких позициях, как писатели или продюсеры. Просто для иллюстрации, если применить темпы роста за последние 8 лет, это будет означать гендерное равенство в 2029 году для писателей, в 2032 году для режиссеров… и в 2045 году для композиторов.

• Однако более обнадеживающий аспект может помочь скорее достичь гендерного паритета. Женщины одной категории персонала с большей вероятностью будут работать с другими женщинами; например, доля женщин-писателей или продюсеров значительно выше, когда режиссером является женщина, и то же самое касается произведений, написанных или созданных преимущественно женщинами. Поэтому прогресс в каждой позиции, скорее всего, окажет положительное влияние на другие.

Фото Николас Ладино Силва on Unsplash

Поделиться этой статьей: