Сингапурская модель на Южном Кавказе

Крошечная восточноазиатская страна Сингапур заняла свое место в гигантской мировой экономической системе. Город-государство, у которого нет никаких природных ресурсов, использовал эффективную стратегию для достижения этого успеха за короткий период времени. - пишет Ильхам Нагиев.

Стратегия развития Сингапура основана на образовании. Привлечение иностранных специалистов и создание возможностей для обучения местного персонала за рубежом были важными компонентами в создании человеческого капитала, который лежит в основе развития Сингапура. За короткое время профессиональные кадры приобрели международный опыт и впитали глобальные идеи, что позволило им построить основы сильной экономики страны. Благодаря человеческому капиталу Сингапур теперь присоединился к крупным игрокам в нескольких секторах мирового рынка.

Поставив человеческий капитал во главу угла экономического развития, Сингапур показал всему миру, что он принял правильную стратегию. Премьер-министр Ли Куан Ю обеспечил экономическое развитие страны параллельно с увеличением количества профессионалов в стране и воспитанием нового поколения с международным опытом. На иностранные компании, инвестирующие в Сингапур, были возложены обязанности по организации программ обучения для повышения квалификации местного персонала в соответствии с международными стандартами. Это одновременно решило проблему безработицы и обеспечило стране высококачественные человеческие ресурсы. Человеческий потенциал, сформированный этими учебными программами, сегодня влияет на все секторы Сингапура.

Аналогичным образом программа обучения за рубежом начала развивать серьезный человеческий капитал в Азербайджане в период с 2007 по 2015 год. Занимая различные должности в развивающихся секторах, эти выпускники сегодня являются важным компонентом развития Азербайджана. Как и в сингапурской модели, независимый Азербайджан добился большого успеха благодаря человеческому капиталу, созданному за короткое время.

В период с 2007 по 2015 год молодые азербайджанцы учились на разных уровнях в ведущих университетах мира в рамках новой образовательной программы, введенной по инициативе президента Ильхама Алиева. Программа дала возможность более пяти тысячам молодых людей учиться в ведущих университетах мира. Приоритет отдавался молодым ученым-исследователям, которые могли развить свой потенциал в лучших местах обучения. Это положило начало процессу подготовки молодых специалистов в первую очередь в медицине, юриспруденции, менеджменте, промышленности и технологиях, но также и в других областях. Программа действительно достигла значительных результатов как лично для участников, так и для государства.

Программа обучения за рубежом на 2007-2015 годы была полезна для Азербайджана по нескольким причинам. Сегодня вложение в человеческий капитал является главным показателем успеха не только сингапурской, но и азербайджанской модели.

Во-первых, программа предоставила молодым исследователям возможность учиться за границей. После учебы эти молодые люди обладали хорошим потенциалом и работали на различных должностях в частном бизнесе или государственных структурах. Их международный опыт позволил этим выпускникам в последние годы стать ключевыми фигурами в различных сферах развития Азербайджана. Еще одним ключевым фактором программы было соединение зарубежного опыта с местными возможностями.

Во-вторых, выпускники, прошедшие обучение за рубежом в рамках государственной программы, дали толчок как частному, так и государственному сектору. Студенты, прошедшие обучение в США, Великобритании, Германии и других западных странах, сегодня занимают руководящие должности в SOCAR, SOFAZ, Центральном банке Азербайджана, Азербайджанском инвестиционном холдинге, Министерстве иностранных дел, Министерстве образования, Министерстве экономики и ряде университетов.

В-третьих, возможность учиться за границей дала местным специалистам конкурентное преимущество на международном рынке труда. Нетворкинг - шанс завязать новые контакты - открыл окно в новый мир для молодых исследователей.

За последние десять лет программа обучения за рубежом на 2007-2015 годы была неотъемлемой частью развития человеческого капитала в Азербайджане. Программа дала толчок к созданию в Азербайджане очень специализированных человеческих ресурсов. Высококвалифицированные специалисты, которые приобрели навыки, соответствующие международным стандартам, внесли свой вклад в развитие экономики, технологий, образования, промышленности и других стратегических секторов Азербайджана. Новый подход к образованию, сочетающий технологический прагматизм ведущих государств с древней философией Востока, станет важным фактором будущего развития Азербайджана.

Ильхам Нагиев - председатель организации Odlar Yurdu в Великобритании и председатель правления A2Z LLC, ведущей ИТ-компании в Азербайджане.

Поделиться этой статьей: