#Развитие в Европейской комиссии: Открытое письмо Жан-Клоду Юнкеру и Гюнтеру Оттингеру

Дорогой президент Юнкер и комиссар Оттингер,

Мы приветствуем Стратегию многообразия и включения в Европейскую комиссию «Лучшее рабочее место для всех: от равных возможностей к разнообразию и включению» опубликованном 19th July 2017. Это важная веха для Европейской комиссии признать важность продвижения разнообразного рабочего места. Конкретные меры в этой стратегии по сравнению с женщинами, инвалидами, персоналом ЛГБТИ и пожилым персоналом являются многообещающими и демонстрируют роль Европейского союза в качестве защитников равенства и многообразия.

Однако мы, нижеподписавшиеся организации, пишем, чтобы выразить нашу глубокую обеспокоенность в связи с решением исключить персонал, принадлежащий к расовым, этническим и религиозным меньшинствам, в качестве конкретной целевой группы в этой стратегии и неспособность планировать целевые меры по улучшению расовых, этнических и религиозного многообразия в Европейской комиссии.

В качестве организаций мы привержены идее, что равенство для некоторых является неполным без равенства для всех. Наши организации представляют людей со сложной и междисциплинарной идентичностью. Поэтому мы не можем предлагать продвигать права некоторых групп, игнорируя интересы расовых, этнических и религиозных меньшинств. Это может повлечь за собой серьезный разрыв в защите персонала, принадлежащего к расовым, этническим и религиозным меньшинствам, и может отправить неправильный сигнал другим работодателям в ЕС.

Письмо миссии президента Юнкера от 12 Июль 2017 поручил комиссару Оттингеру:

«Разработка стратегии разнообразия для кадровой и административной политики Комиссии с учетом превосходства и высокой мотивации европейской гражданской службы и администрации отражает многообразие нашего общества с точки зрения пола, расового или этнического происхождения, религии или убеждения, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации ».

Не применяя конкретную борьбу с дискриминацией по признаку расы, этнического происхождения и религии, эта стратегия не соответствует этой миссии и не учитывает одну из самых насущных проблем разнообразия и включения в состав Европейской комиссии сегодня. Это упущение направляет сообщение нынешним и будущим сотрудникам Комиссии по расовым, этническим и религиозным меньшинствам, что их проблемы не будут приоритетом этой администрации.

Европейская комиссия подвергается широкой критике за недостаточное представительство расовых, этнических и религиозных меньшинств в своей рабочей силе. Многие комментаторы утверждают, что Европейская комиссия должна лучше отражать разнообразие европейского общества. В частности, на старших уровнях проблема недостаточного представительства является острой. Это указывает на тенденцию структурной дискриминации в рамках Европейской комиссии и ставит под угрозу равноправное вовлечение представителей расовых, этнических и религиозных меньшинств. Такие вопросы не рассматриваются в Стратегии многообразия и интеграции Комиссии, несмотря на брифинги и неоднократные призывы к ним со стороны НПО и депутатов Европарламента.

В пресс-релизе Европейской комиссии от 19 July 2017 комиссар Оттингер цитировал:

«Мы хотим, чтобы наши сотрудники ценились и принимались, независимо от их возраста, пола, сексуальной ориентации или инвалидности. Если мы будем развивать это разнообразие, мы будем более инновационными и обеспечим лучшие результаты для наших граждан ».

Неприемлемо предположить, что ценность и принятие независимо от возраста, пола, сексуальной ориентации и инвалидности. Европейский союз был основан на ценностях уважения человеческого достоинства, свободы, демократии, равенства, верховенства закона и уважения прав человека, в том числе прав лиц, принадлежащих к меньшинствам.

Поэтому мы просим:

1). В Стратегию немедленно вносятся поправки, чтобы включить в качестве целевой группы «персонал расового, этнического и религиозного меньшинства» и разработать конкретные меры для обеспечения того, чтобы Комиссия была справедливым и равным рабочим местом для этой группы.

2). Особые меры признают и принимают меры для устранения подавляющей недостаточности представительства расовых, этнических и религиозных меньшинств (особенно на старших уровнях), дискриминации на рабочем месте и необходимости проведения политики разумного размещения культурных и религиозных потребностей Комиссии сотрудники. Особое внимание следует также уделить ситуации на рабочем месте женщин, принадлежащих к этой группе.

3). При разработке предстоящего плана оперативных действий Европейской комиссии следует обратиться за консультацией к организациям, имеющим экспертные знания по этому вопросу, и проконсультироваться с представителями расовых, этнических и религиозных меньшинств - как мужчин, так и женщин. В плане должны быть реализованы конкретные меры для этой целевой группы.

Мы с нетерпением ожидаем вашего ответа и конструктивного обсуждения того, как решить эти проблемы.

С уважением,

1. Европейская сеть против расизма
2. Международная амнистия
3. Сеть молодых специалистов Африки, Карибского бассейна и Тихоокеанского региона
4. Платформа AGE Europe
5. CEJI - Еврейская инициатива для инклюзивной Европы
6. Центр межсекторальной справедливости 
7. Комиссия церквей для мигрантов в Европе 
8. Совместное использование Европы
9. Eurochild
10. Европейский форум инвалидов
11. Европейский форум мусульманских женщин
12. Европейский еврейский общинный центр 
13. Европейская сеть людей африканского происхождения
14. Европейская сеть по вопросам религии и убеждений
15. Сеть европейских некоммерческих организаций рома
16. Информационный офис в Европе
17. Европейский центр по правам цыган
18. Европейский Союз Еврейских Студентов
19. Европейское женское лобби
20. Еврорегионный центр общественных инициатив
21. Форум европейских мусульманских молодежных и студенческих организаций
22. Индуистский форум Европы
23. Права человека без границ
24. ILGA Europe
25. Совет квакеров по европейским делам
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Сева Джатха
29. Объединенные сикхи

Копия этого письма:
Франс Тиммерманс, первый вице-президент Европейской комиссии