Уровень безработицы на самом низком уровне с 2009 согласно занятости и социального развития Quarterly Review: #ESDE

Осенний выпуск Ежеквартального обзора Комиссии по занятости и социальному развитию в Европе (ESDE) за 2016 год, опубликованный сегодня (11 октября), подтверждает, что в ЕС наблюдается рост занятости почти во всех государствах-членах.

В период с августа 2015 и августа 2016, дополнительно 3.2 миллиона человек были заняты в ЕС, 2.2 миллионов из них в еврозоне. Там также наблюдается устойчивый рост числа постоянных рабочих мест и полной занятости в течение года. Безработица в ЕС находится на самой низкой ставке (8.6%) с марта 2009 с 1.6 миллиона меньше безработных в ЕС по сравнению с прошлым годом. Уровень безработицы снизился в государствах-членах 24, хотя большие различия все еще существуют. Долгосрочная безработица продолжала снижаться и теперь влияет на 4.2% рабочей силы, по сравнению с 4.9% год назад.

Безработица среди молодежи в ЕС также снизился с 20.1% в августе 2015 до 18.6% в августе 2016. Как уже было сказано в докладе о гарантиях молодежи и инициативы занятости среди молодежи, есть 1.4 миллионов меньше молодых безработных, так как реализация схем в 2013. И, наконец, европейцы в возрасте от 55 и 64 лет остаются активными дольше. Более конкретно, в первом квартале 2016, недалеко от трех из четырех лиц в пределах этой возрастной группы еще была частью рабочей силы.

Комиссар по вопросам занятости, социальных вопросов, навыков и трудовой мобильности Марианна Тиссен сказала: «Рост числа людей, которые находят работу, показывает, что наши усилия продолжают приносить плоды. В ЕС на 1.6 миллиона человек меньше безработных, чем в это время в прошлом году - 381.000 4.2 человек. из них молодые люди. Это подтверждает положительные результаты в нашем отчете о гарантиях молодежи и инициативе в области занятости молодежи, который мы запустили на прошлой неделе. Однако мы еще не достигли этого. XNUMX миллиона молодых людей все еще ищут работу и не могут быть оставлены без внимания. Мы продолжим инвестировать в человеческий капитал и поддерживать повышение квалификации людей, чтобы они соответствовали требованиям рынка труда, который более чем когда-либо требует квалифицированной рабочей силы ».

Поделиться этой статьей: