Стратегия гендерного равенства служит стабильности и росту в Узбекистане

На современном этапе реформ в Узбекистане реформы по защите прав и законных интересов женщин, оказанию социальной поддержки нуждающимся женщинам, обеспечению гендерного равенства продолжают происходить системно. Для того, чтобы вывести эти дела на качественно новый уровень, принята Стратегия достижения гендерного равенства в Узбекистане до 2030 года. пишет Малика Кадырханова.

Брачный возраст для мужчин и женщин был установлен в 18 лет, а перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых труд женщин запрещается полностью или частично, был упразднен. В системе внутренних дел введена должность инспектора по работе с женщинами.

В соответствии с Указом Президента от 7 марта 2022 года: «О мерах по дальнейшему ускорению работы по системной поддержке семьи и женщин», Национальной программы повышения активности женщин во всех отраслях экономики страны, а также политической и общественной жизни на 2022-2026 годы. Данным документом определен ряд мер, направленных на обеспечение социальных, политических и экономических прав женщин и обеспечивается их практическая реализация. В частности, для взрослых девушек из семей, нуждающихся в социальной защите, была выделена 4-процентная квота на обучение в высшем учебном заведении.

С 9 февраля 2022 года стаж работы женщин, включающий период отпуска по беременности и родам, увеличен с трех до шести лет. Стаж работы детей с ограниченными возможностями здоровья с детства увеличен с 16 до 18 лет.

С сентября 2022 года женщинам в частных предприятиях и организациях за счет средств государственного бюджета установлены пособия по беременности и родам. Для женщин, обучающихся в высших учебных заведениях, техникумах и колледжах, введены беспроцентные кредиты на образование, установлен порядок возмещения государством контрактной платы всем женщинам, обучающимся в магистратуре.

Введен порядок покрытия договоров об образовании малообеспеченных членов семьи, детей-сирот или студенток, лишенных родительской опеки, без условия возмещения расходов за счет дополнительных средств местного бюджета. Кроме того, был создан Алиментный фонд, а в случае привлечения должника к уголовной ответственности за уклонение от материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка установлена ​​практика направления выплаты алиментных платежей на погашение задолженности.

Продолжаются реформы, направленные на кардинальное повышение роли женщин в общественно-политической жизни и деловой сфере нашей страны. Создана уникальная система подготовки социально активных женщин к руководящим должностям, обучения и повышения их квалификации. В результате, в 2016 году количество женщин-лидеров в нашей стране составляло 7%, к 2020 году этот показатель увеличился до 12%, к 2022 году до 27%, а среди предпринимателей до 25%.

Реклама

Создана единая электронная база перспективных женщин-кандидатов, работающих в государственных органах и организациях, сформирован резервный список из более чем 25,000 тысяч женщин на руководящие должности. В 2022 году с участием министерств и ведомств разработана и направлена ​​на реализацию программа повышения активности женщин в органах государственного управления.

Сегодня в системе государственных и общественных организаций на руководящих должностях на уровне республик и областей работают около 1,400 женщин, на уровне районов и городов – более 43,000 тысяч. 48 или 32% из 150 депутатов, избранных в Законодательную палату, составляют женщины. Не будет преувеличением утверждать, что эти результаты достигаются за счет созданных условий для женщин в сфере политики и управления для служения будущему нашей страны.

Академия государственного управления и Государственный комитет по делам семьи и женщин разработали 552-часовую программу «Школа женщин-лидеров» для подготовки женщин-лидеров. В рамках программы было обучено 100 активных женщин. Сведены данные о 142 выпускницах академии за период 1996-2021 гг. и включены в базу данных национального кадрового резерва. В то же время была создана единая информационная система учета женщин, ставших жертвами домогательств и насилия. Эффективно работают 29 центров, в том числе 1 республиканский центр, 14 областных центров и 14 образцовых межрайонных центров реабилитации и адаптации женщин.

ДАЛЬНЕЙШЕЕ УКРЕПЛЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ БАЗЫ

Женщины вносят достойный вклад в развитие Нового Узбекистана. Это результат реформ, проводимых для усиления влияния женщин и защиты их прав и интересов в самых основных сферах жизни общества - политической, экономической и социальной сферах.

В последние годы были предприняты значительные усилия по дальнейшему укреплению правовой базы обеспечения гендерного равенства во всех сферах. Приняты важные меры по укреплению законодательной и институциональной базы достижения этих целей, принято более 20 нормативных правовых документов, направленных на дальнейшее совершенствование системы всесторонней поддержки женщин, защиты их прав и законных интересов.

В национальное законодательство введены понятия «гендерная экспертиза» и «гендерный аудит». Принят закон об упрощении правовой основы процедуры усыновления. Согласно этому документу, лицам, совершившим преступление небольшой тяжести и отбывшим наказание, разрешалось усыновление ребенка.

Кроме того, был принят закон, гарантирующий права женщин, находящихся в трудной социальной ситуации. По рекомендации ООН были усовершенствованы Закон «О защите женщин от домогательств и жестокого обращения» и другие соответствующие нормативно-правовые документы, в закон было включено понятие «домашнее насилие», установлена ​​ответственность за домашнее насилие как отдельное преступление. В настоящее время усовершенствован механизм защиты женщин от домогательств и жестокого обращения, разработан и внесен в Законодательную палату законопроект, определяющий порядок выдачи охранного ордера сроком на один год по решению суда.

В рамках Стратегии гендерного равенства Республики Узбекистан до 2030 года Центральной избирательной комиссией установлены 11 показателей мониторинга участия женщин и мужчин на равной основе на всех этапах выборов в целях вовлечения женщин и мужчин в избирательного процесса на равных условиях, обеспечить равные права и возможности женщин и мужчин при формировании избирательных комиссий. В течение 2022 года значимость женщин и обеспечение трудовых прав устанавливались отдельными показателями в рейтинге отдельных кадровых служб в государственных органах и организациях.

Основа правового регулирования трудовых отношений усовершенствована в принятом в 2022 году Трудовом кодексе в соответствии с международными стандартами в области прав человека и трудовых прав. В этот Кодекс было включено более двадцати новых норм, защищающих трудовые права женщин. В частности, были особо усилены права граждан распоряжаться своими трудоспособностями, осуществлять их в любой, не запрещенной законом форме, на свободный выбор вида обучения, профессии и специальности, места работы и условий труда.

ОФОРМЛЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Узбекистан представляет в Совет ООН по правам человека периодические национальные доклады о выполнении международных конвенций и пактов. Установлен парламентский надзор за соблюдением международных обязательств в области прав человека.

В рамках реализации гендерной стратегии решен вопрос реализации конвенций Международной организации труда «Равные отношения и равные возможности для работающих женщин и мужчин: работники с семейными обязанностями», «Работа неполный рабочий день», «Ведение домашнего хозяйства» в наше национальное законодательство было рассмотрено. Разработаны предложения о целесообразности присоединения Республики Узбекистан к Гаагской конвенции о международном порядке алиментов и других форм поддержки семьи. В настоящее время проект закона находится в процессе принятия в этот международный документ.

В прошлом году Республиканской комиссией по повышению роли женщин и девочек в обществе, гендерным вопросы равноправия и семьи. На основании этого документа было принято решение о принятии временных специальных мер по увеличению числа женщин на руководящих должностях и поощрению их.

Кроме того, начата работа по предупреждению случаев насилия в отношении женщин, расширению их защиты, усилению борьбы с торговлей людьми, в том числе женщинами и детьми, повышению готовности и ответственности компетентных государственных органов по предупреждению риск насилия в отношении женщин.

Особое значение для Узбекистана имеет регулирование вопросов, связанных с правами трудовых мигрантов. Поэтому в 2019 году наша страна стала членом Международной организации по миграции. Создан специальный фонд для поддержки лиц, работающих за границей, защиты их прав и интересов. В 2022 году коалиция «Хлопковая кампания», объединяющая компании, производящие готовую продукцию из хлопка и торгующую хлопчатобумажной продукцией, признала полную ликвидацию принудительного и детского труда в Узбекистане и отменила запрет на узбекский хлопок. Более того, в годовом отчете Министерства труда США «Список товаров, произведенных детским и принудительным трудом – 2022» узбекский хлопок был исключен из списка товаров, произведенных детским и принудительным трудом.

Сегодня в нашей стране осуществляются конституционные реформы. Подготовлен проект конституционного закона «О внесении изменений и дополнений в Конституцию Республики Узбекистан». Законопроект прошел гендерно-правовую экспертизу.

20 июля 2022 года в городе Ташкенте состоялась международная общественная дискуссия (консультация) на тему «Отражение положений о правах женщин в мировых конституциях». На мероприятии были высказаны предложения по дальнейшему развитию конституционно-правовой базы обеспечения эффективной защиты достоинства, прав, свобод и законных интересов женщин.

Сегодня в нашей стране обеспечение прав и интересов женщин, гендерного равенства, развитие женского предпринимательства, создание для них новых рабочих мест, улучшение условий труда и жизни стали приоритетом государственной политики. Это, в свою очередь, служит увеличению влияния женщин в самых основных сферах жизни общества - политической, экономической и социальной сферах, их активности в каждой области, и участие наших сестер в жизни общества расширяется год от года. .

Малика Кадирханова, председатель сенатского комитета Олий Мажлиса о женщинах и гендерном равенстве.

Поделиться этой статьей: