Бывший менеджер переезжает из Литвы в Норвегию в поисках новых вызовов.

Мамертас Петкус руководил отделом в литовской сервисной компании, прежде чем решил, что пришло время перемен.

53-летний мужчина планировал переехать в Норвегию и связался с EURES Lithuania, которая помогла ему установить контакт с членом EURES Norway, компанией Nav Trøndelag. Мамертас встретился с компанией по переработке морепродуктов Hitramat в Трёнделаге. Сейчас Мамертас работает в отделе сортировки и упаковки крабов. «Мне нравятся четко определенные должностные обязанности, ясность процесса и помощь коллег», — говорит он.

Мамертас переехал вместе с группой друзей. «Норвегия — прекрасная страна, где можно не только зарабатывать деньги, но и любоваться природой», — говорит он. Это был непростой шаг для человека зрелого возраста, но Мамертас призывает других задуматься об этом. Он с радостью принял новый вызов и «возможность реализовать себя даже в 50 лет». Его совет другим: «Верьте в себя. Особенно пожилым людям не стоит бояться заново открывать себя». 

Вита Алелиуне, менеджер по персоналу в компании Hitramat, говорит: «Будучи сама родом из Литвы, я очень хорошо помню, насколько стрессовым может быть переезд в Норвегию и сколько мелких, но важных вопросов возникает у людей. Когда я разговаривала с Мамертасом, я узнала в нем ту же смесь волнения и беспокойства, которую испытывают многие новоприбывшие. После прихода в Hitramat Мамертас сказал, что чувствует себя хорошо подготовленным как к работе, так и к жизни в Норвегии, и что он нам доверяет».

Мамертас продолжает: «В Норвегии мне нравится уважение, которое работодатели проявляют к своим сотрудникам, и всесторонняя помощь, которую они оказывают как в вопросах работы, так и в вопросах жилья. Адаптироваться несложно – нужно просто выучить норвежский язык, чем я сейчас и занимаюсь».

Вита говорит, что рыбная промышленность предлагает стабильную сезонную работу, хорошую оплату и четкую структуру. Она объясняет, что многим соискателям нравится командная работа и международная обстановка. Но, добавляет она: «Работа физически тяжелая и может быть сложной, особенно вначале, а рабочее время может меняться в зависимости от поставок и погоды. Поэтому хорошее обучение и поддержка в период адаптации очень важны». 

Поддержка от EURES

Юргита Трапуилиене из EURES NCO Литовской государственной службы занятости Užimtumo tarnyba (UZT) говорит: «История Мамертаса — это настоящий пример мужества, адаптивности и обучения на протяжении всей жизни. Его опыт показывает, что возраст не является препятствием, если человек мотивирован принимать новые вызовы».

Юргита говорит, что ей понравилось поддерживать Мамертаса на пути к новой должности. «Мне понравилось быть частью его пути – от первого разговора с работодателем до предложения о работе. Поддержка людей в такой важный момент имеет большое значение. Кроме того, я оценила возможность связать подходящего кандидата с подходящим работодателем. Приятно видеть, что выигрывают обе стороны. Это меня мотивирует. Такие моменты напоминают мне, почему я ценю и люблю работать в этой сфере».

Юргита говорит, что при рассмотрении такого вопроса важно быть открытым и инициативным. «Работа в другой стране может стать одним из самых обогащающих опытов – она помогает расти, приобретать новые навыки и видеть свой потенциал с другой точки зрения. А при правильной поддержке со стороны EURES переход проходит гораздо легче».

Анне Грете Дален, старший советник EURES в Nav Trøndelag, говорит, что изучение норвежского языка важно для соискателей, заинтересованных в переезде в страну. «Это улучшает интеграцию на рабочем месте и необходимо для многих секторов, таких как здравоохранение, образование и уход за детьми», — говорит она. Она также советует проводить свободное время в местном сообществе, например, занимаясь спортом и участвуя в культурных мероприятиях. 

В настоящее время в Норвегии наблюдается высокий спрос на работников в рыбной промышленности и в сфере здравоохранения, где есть вакансии для медсестер, врачей и стоматологов. Кроме того, существует спрос в сфере туризма, транспорта, ухода за детьми и образования. 

Планы ЕС по борьбе с дискриминацией по возрасту

Этот пример успешного развития мобильности появился в то время, когда ЕС осознает необходимость более систематического решения проблемы дискриминации по возрасту. Предложение о План действий ЕС по борьбе с дискриминацией по возрасту В документе изложены девять ключевых инициатив, от улучшения правовой защиты до общеевропейских усилий по борьбе с возрастными стереотипами. 

Узнайте больше, прочитав о... как ЕС поддерживает пожилых работников.

Дополнительная информация

План действий ЕС по борьбе с дискриминацией по возрасту

Как ЕС поддерживает пожилых работников

Читать далее

Европейские дни работы

Найти EURES Советники

Условия жизни и работы в странах EURES

EURES База данных вакансий

Услуги EURES для работодателей

EURES Календарь событий

Предстоящий Онлайн-события

EURES на Facebook

EURES на X

EURES на LinkedIn

EURES на Instagram

Поделиться этой статьей: