Молодые горнодобывающие и металлургические специалисты из Европы встречаются со своими африканскими, бразильскими и казахстанскими коллегами на первом Молодежном форуме ERG

16–18 мая 2022 года Eurasian Resources Group («ERG» или «Группа»), ведущая диверсифицированная группа по добыче природных ресурсов со штаб-квартирой в Люксембурге, базирующаяся в Казахстане, собрала 250 молодых сотрудников со своих предприятий по всему миру. для Международного Молодежного Форума Группы. На это уникальное мероприятие приехали производители продукции и руководители заводов из Европы, Бразилии, Демократической Республики Конго, Южной Африки, Маврикия и Мозамбика. Цель Форума, который проходил в г. Баянаул Павлодарской области Казахстана, заключалась в более эффективной интеграции молодых сотрудников ERG в корпоративную культуру Группы и создании Молодежного совета Группы. Тема мероприятия – «Культурный код ERG: новое поколение». Сотрудники ERG обсудили, как корпоративная культура способствует достижению стратегических целей компании и решению современных задач.

Техник по отслеживанию Sabot DRC Africa Стив Камвени сказал: «Чем больше у нас будет такого единства, тем больше мы сможем привести всех к одному уровню понимания того, чем занимается организация. Конечно, наши страны отличаются друг от друга, с разными действующими законами, но цель, которую преследует организация, и то, как она движется, и ее принципы, я думаю, что они в значительной степени одинаковы из того, что я видел до сих пор».

Асылхан Кыздарбеков, менеджер по теплоснабжению и водоснабжению службы главного энергетика АО «Шубарколь Комир», председатель Совета молодежи завода, сказал: «Форум был интересной возможностью, охватывающей множество специализированных форматов, включая интеллектуальные задачи и психологию. Сравнение наших сотрудников с героями Marvel было творческим и заставляющим задуматься, помогая лучше понять свои сильные стороны и области для совершенствования и, в принципе, открывая себя для новых перспектив и точек зрения».

Олег Митяев, младший корпоративный бухгалтер и специалист по контролю в ERG в Амстердаме, сказал: «Форум является примером того, чего ERG может достичь благодаря своему масштабу и размаху. Форум собрал представителей различных наших офисов, стран и культур. Эти люди здесь объединены общей целью и миссией. Подобные Форумы вносят значительный вклад в развитие корпоративной культуры ERG как международного бизнеса».

Фелипе Хейдерик, глава отдела закупок и поставок в BAMIN, сказал: «Молодежь — это будущее ERG, и Молодежный форум абсолютно необходим. Я намерен научить молодежь Бразилии тому, чему я здесь научился, поддержать их в профессиональном развитии и поддержать компанию в ее стремлении к совершенству».

В своем приветственном слове к Форуму Бенедикт Соботка, генеральный директор ERG, сказал: «Этот Форум проходит в рамках Года корпоративной культуры в ERG, который мы объявили во всех наших глобальных подразделениях. Мы решили посвятить это мероприятие укреплению нашей корпоративной культуры, и я рад видеть, что Форум объединил талантливых молодых сотрудников ERG со всего мира. Мы понимаем, что сегодняшняя молодежь будет формировать мир завтрашнего дня, и ERG стремится инвестировать в наших молодых сотрудников и поддерживать их рост и развитие».

Также к Форуму обратилась руководитель отдела кадров ERG Инна Губарева: «Современный мир хаотичен и непредсказуем; единственный способ добиться успеха в долгосрочной перспективе — это способность адаптироваться, трансформировать себя и всю компанию. И именно наши молодые сотрудники могут быть движущей силой этих непрерывных изменений, которые могут применять новые знания и могут позволить нам вместе достичь нашей амбициозной миссии. Именно наши молодые сотрудники будут помогать компании направлять и формировать культурный код ERG и помогать всем нам понять, как мы можем достичь наших самых амбициозных целей. Наши общие ценности делают нас одной семьей и одной командой и позволяют нам быть на одной волне, независимо от того, на каком языке мы говорим. Мы надеемся, что когда вы вернетесь в свои компании и на предприятие, вы поделитесь своим новым опытом, а также энергией ERG со своими коллегами, став проводниками будущих изменений и улучшений».

Из 75,000 38 сотрудников и подрядчиков ERG более 35% составляют работники в возрасте до XNUMX лет. Недавно созданный Молодежный совет ERG предоставит этим сотрудникам возможность определить приоритетные направления молодежной политики, укрепить корпоративную культуру Группы и наметить план повысить вовлеченность молодежи в достижение целей компании.

В Казахстане ERG реализует широкий спектр проектов по поддержке своих талантливых сотрудников и молодежи в местных сообществах. Сюда входят Академия ERG, Цифровой университет ERG, Форум инноваторов ERG, Лига профессионалов, проект молодых талантов LIFT, Новые лидеры ERG, Экосистема студенческого предпринимательства, Дни открытых дверей ERG в местных университетах и ​​многие другие инициативы.

В Африке, стремясь поднять настроение молодежи в окружающих ее сообществах и подготовить квалифицированных сотрудников, соответствующих ее растущей деятельности, ERG расширила свои программы по наращиванию потенциала молодежи. Через свои специализированные учебные центры ERG предлагает стажировки и ученичество талантливой молодежи, а также организует экскурсии для студентов, чтобы познакомить их с карьерой в горнодобывающей промышленности. Текущая программа ученичества в Metalkol включает 50% женщин, что свидетельствует о нашей приверженности развитию женских талантов в отрасли.

Тем временем BAMIN, дочерняя компания ERG в Бразилии, запустила инициативу Canteiro Escola, направленную на обеспечение профессионального обучения и трудоустройства молодых людей. В прошлом году в рамках проекта прошли обучение 160 человек, многие из которых в будущем будут трудоустроены в БАМИН. В 2022 году Группа намерена обучить около 1,000 человек из местных сообществ.

«Замечательно, что удалось организовать личное присутствие представителей наших отдаленных африканских и бразильских активов. Объемы производства на наших новых производственных объектах в Африке и Бразилии ежегодно растут и будут играть все более важную роль в ключевых показателях эффективности Группы», — добавил Соботка.

Поделиться этой статьей: