Развитие и исследования в области занятости мигрантов в Германии

Оценка Закона о квалифицированной иммиграции  

Немецкий Бундестаг (Палата представителей) опубликовал оценка Закона о квалифицированной иммиграции.  

Закон, принятый в 2023 году, направлен на привлечение квалифицированных специалистов из-за рубежа и содействие их интеграции в рынок труда. Реформы включают в себя «карту возможностей», которая позволяет гражданам стран, не входящих в ЕС, въезжать в Германию для поиска работы, и «направление опыта», ориентированное на соискателей с соответствующим опытом работы, но непризнанным дипломом. В период с июня 2024 года по ноябрь 2025 года немецкие представительства выдали 17 489 карт возможностей  и  838 виз по программе "Опыт работы"Это было дополнено мерами по упрощению процедуры признания квалификации и обеспечению доступа к трудоустройству. 

Планы центрального агентства по привлечению квалифицированных иностранных работников 

Германия сталкивается с растущим дефицитом квалифицированных работников, поскольку многие из них приближаются к пенсионному возрасту. Для решения этой проблемы министр труда Барбель Бас объявила о создании «Агентство по предоставлению работы и проживания» Упростить процедуры получения виз и видов на жительство для квалифицированных специалистов-мигрантов. Цифровая платформа централизует подачу заявок, оформление документов и координацию между органами власти, облегчая доступ для работников и работодателей, включая малые и семейные предприятия.  

В настоящее время около 300 000 граждан третьих стран имеют разрешения на работу: по оценкам экспертов, ежегодно требуются сотни тысяч новых квалифицированных работников для удовлетворения долгосрочных потребностей рынка труда. Хотя агентство само не занимается оценкой иностранных квалификаций, оно будет способствовать упрощению процедуры трудовой миграции и поддержке интеграции квалифицированных иностранных работников в немецкую экономику и рынок труда. 

Уровень занятости беженцев продолжает расти. 

В последние годы интеграция беженцев в немецкий рынок труда усилилась. исследование, проведенное Институтом исследований занятости (IAB) Исследования показывают, что к 2024 году 64 процента беженцев, прибывших в 2015 году, были трудоустроены, что приближается к общенациональному показателю занятости в 70 процентов. Около 90 процентов работающих беженцев имели постоянную работу с социальным страхованием или занимались самозанятостью. На интеграцию влияют такие факторы, как продолжительность пребывания, образование, языковые навыки и региональные условия рынка труда. 

Ежемесячные данные Федерального агентства по трудоустройству Согласно данным за октябрь 2025 года, в стране проживает около 800 000 трудоустроенных беженцев из Афганистана, Ирака, Сирии, Ирана, Эритреи, Сомали, Нигерии и Пакистана, из которых 695 000 имеют постоянную работу, а 104 500 — временную. Уровень занятости (50.2%) превышает долю лиц, получающих базовую социальную помощь (41.9%) или зарегистрированных как безработные (27%). Более длительное проживание коррелирует с более высоким уровнем занятости.хотя многие беженцы по-прежнему работают на низкоквалифицированных или полуквалифицированных работах. 

В докладе ОЭСР подчеркивается необходимость поддержки социальной мобильности мигрантов. 

ОЭСР Обзор международной миграции 2025 г. В исследовании подчеркивается, что мигранты в Германии сталкиваются с определенными препятствиями на пути к повышению экономической мобильности. Установлено, что начальная заработная плата в среднем на 34% ниже, чем у коренных жителей с аналогичной квалификацией, в основном из-за концентрации в низкооплачиваемых секторах. Заработок со временем увеличивается, а структурные различия препятствуют карьерному росту для некоторых.  

В докладе подчеркивается роль работодателей в содействии признанию навыков, обучению и продвижению по службе. Примерно 77% мигрантов в странах ОЭСР являются экономически активными, что свидетельствует о высокой вовлеченности в рабочую силу. Укрепление социальной мобильности посредством создания инклюзивных рабочих мест и целенаправленной поддержки карьеры является ключевым фактором интеграции и удовлетворения потребностей Германии в квалифицированной рабочей силе, отмечается в документе. 

Новое исследование раскрывает нереализованный потенциал женщин-мигранток. 

A Новое исследование Исследование Центра компетенций по обеспечению профессиональной квалификации (KOFA) показывает, что женщины-мигрантки представляют собой значительный потенциал для решения проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы в Германии. В 2024 году около 520 000 женщин-мигранток в Германии были безработными, многие из них были моложе среднего возраста и имели избыточную квалификацию для имеющихся вакансий. В исследовании говорится, что примерно 530 000 женщин-мигранток могли бы заполнить дефицитные рабочие места в здравоохранении, уходе за пожилыми людьми и дошкольном образовании. Целенаправленные меры, такие как признание квалификации, повышение квалификации, гибкий график работы, возможность работы неполный рабочий день и поддержка в уходе за детьми, могли бы улучшить их интеграцию в рынок труда, увеличить участие в критически важных секторах и помочь снизить давление, вызванное демографическими изменениями. 

Отчет о риске бедности среди мигрантов и беженцев 

A недавний анализ Согласно данным Немецкого института экономических исследований (DIW), общий риск бедности в Германии остается на уровне примерно 17 %, в то время как люди с миграционным прошлым сталкиваются с этим риском более чем в 24 %, а беженцы особенно подвержены риску: в 2022 году 63.7 % из них оказались в группе риска. Больше всего от бедности страдают безработные – 71 %.  

Согласно докладу, высокий уровень бедности тесно связан с ограниченной интеграцией на рынке труда, низкооплачиваемой или неподходящей работой, медленным признанием иностранных квалификаций и языковыми барьерами. В докладе подчеркивается необходимость целенаправленных мер по улучшению интеграции, включая доступ к профессиональному обучению, более быстрое признание квалификаций и стабильные возможности трудоустройства для мигрантов и беженцев.  

Исследование изображения преступности и миграции в немецких СМИ. 

A Недавно опубликованное исследование Исследование показало, что немецкие СМИ чрезмерно освещают преступления с участием лиц, не являющихся гражданами Германии. В 2024 году примерно 34% подозреваемых в насильственных преступлениях были иностранцами, однако более 90% новостных сообщений, в которых упоминалось происхождение, были посвящены мигрантам.  

Согласно опубликованному отчету, из примерно 12 миллионов мигрантов, проживающих в Германии, только 700 000 фигурировали в качестве подозреваемых (менее 10%). Исследование подчеркивает несоответствие между официальной статистикой и освещением в СМИ, отмечая потенциальное негативное влияние на общественное восприятие мигрантов. Новые правила в Баварии требуют от полиции раскрывать гражданство подозреваемых, что, по мнению экспертов, может еще больше исказить восприятие, повлиять на социальную сплоченность и интеграцию мигрантских сообществ. 

Отчет DIW об интеграции беженцев, натурализации и развитии детей. 

Немецкий институт экономических исследований (DIW Berlin) опубликовал исследование В исследовании, посвященном изучению различных аспектов интеграции спустя десять лет после увеличения числа беженцев, прибывших в Германию в период с 2013 по 2019 год, отмечается, что многие беженцы в Германии сообщают о снижении чувства гостеприимства и продолжающемся опыте дискриминации с момента прибытия, особенно в жилищной сфере. Несмотря на эти трудности, большинство выражают желание стать гражданами Германии. В период с 2021 по 2023 год доля натурализованных беженцев выросла с 2.1% до 7.5%. 

В исследовании также рассматривались дети беженцев, родившиеся в Германии. Хотя состояние здоровья при рождении сопоставимо с другими детьми, различия в развитии речи, моторики и социальных навыков проявляются со временем под влиянием социально-экономических факторов, таких как образование матери, занятость, психическое здоровье и доступ к дошкольному образованию. Исследователи подчеркивают, что долгосрочная интеграция зависит от политики, поддерживающей равные возможности, образование и занятость, которые способствуют гражданскому участию, социальной интеграции и укреплению чувства принадлежности у беженцев и их детей. 

Отчет DeZIM о намерениях эмигрировать в Германию 

A Новое исследование Согласно данным Немецкого центра интеграционных и миграционных исследований (DeZIM), в период с лета 2024 по 2025 год примерно 21% жителей Германии рассматривали возможность долгосрочного проживания за границей. Намерения эмигрировать оказались выше среди иммигрантов первого поколения (34%) и их потомков (37%), чем среди тех, кто не имеет миграционного прошлого (17%). Люди, имеющие семейные связи с Турцией или регионом Ближнего Востока и Северной Африки, чаще всего рассматривали возможность отъезда (39%), за ними следовали те, кто имеет корни в бывшем Советском Союзе (31%) и странах ЕС (28%). Основной мотивацией была перспектива улучшения качества жизни, а также предполагаемая дискриминация. Только 2% опрошенных заявили о наличии конкретных планов покинуть Германию в течение года. 

Германия подписала соглашение с Индией о справедливом найме медсестер. 

Правительство Германии подписало меморандум о взаимопонимании с Индией Цель соглашения – привлечение квалифицированных медицинских сестер для решения проблемы нехватки кадров в секторе здравоохранения и ускорения интеграции на рынок труда. Соглашение устанавливает общие стандарты для найма и обучения и направлено на сокращение длительных процедур аккредитации. Обучение будет проходить в Индии и включать бесплатные курсы немецкого языка до уровня B2, а также межкультурную подготовку. 

В рамках модели Global Skills Partnerships немецкие и индийские учебные заведения будут совместно адаптировать учебные программы в соответствии с немецкими требованиями к лицензированию, сохраняя при этом совместимость с индийскими стандартами обучения. Эта схема следует принципам справедливого найма: она прозрачна, бесплатна для соискателей и соответствует индийским стандартам. система оценки качества «Fair Recruitment Care Germany». 

Цель этой инициативы — обеспечить устойчивый приток кадров, укрепить двустороннее сотрудничество и содействовать долгосрочной интеграции квалифицированных медицинских сестер в систему здравоохранения Германии. 

Поделиться этой статьей: