#Labour: Гражданское общество участвует в неформальной встрече министров по социальным вопросам и занятости

«Мобильность рабочей силы также иногда ассоциируется с социальным демпингом и демпингом заработной платы, а также с верой в то, что мобильные работники занимаются« благотворительным туризмом ». Это необоснованное убеждение, и все исследования показывают, что мобильные работники едут туда, где есть рабочие места, а не для эксплуатации социальных и общественных Services », - заявил Гонсало Лобо Ксавьер, вице-президент EESC по коммуникациям, выступая сегодня на неформальной встрече министров социальных дел и занятости Европейского совета в Амстердаме.

Конференция проводится под голландского председательства в Совете ЕС, неофициальная встреча обсудили мобильности рабочей силы и размещение работников, а также Европейскую Столп социальных прав. Вице-президент Европейского экономического и социального комитета Ассамблея ЕС, представляющий организованное гражданское общество, вмешались в национальных министров и других европейских политических деятелей, в том числе голландского вице-премьера, Lodewijk Asscher, который возглавил встречу и Marianne Thyssen, еврокомиссаром по вопросам занятости, социальных дел, навыков и мобильности рабочей силы.

Лобо Ксавьер заявил: «Необходимо проводить различие между свободным передвижением работников и свободой компаний предоставлять услуги - именно здесь размещение работников очень важно. Важно найти правильный баланс между необходимостью продвижения компаний». свобода и необходимость защиты прав командированных работников. Наше мнение »Справедливые мобильность рабочей силы в рамках ЕС'отражает это".

EESC обеспокоен общественным восприятием и враждебностью, проявляемой в некоторых государствах-членах к мобильности рабочей силы. Ситуация далека от «массового движения», о котором говорят некоторые политики. Цифра 8.3 миллиона мобильных работников в ЕС по-прежнему составляет лишь 3.4% от всей европейской рабочей силы. Более того, мобильные работники иногда более уязвимы для злоупотреблений и дискриминации в отношении социального обеспечения, условий труда и заработной платы, доступа к социальным пособиям и образованию.

Для решения этих проблем, а также трудностей в странах происхождения, таких как «утечка мозгов», нехватка навыков и старение населения, EESC предлагает политику по ускорению роста и производительности, созданию высококачественных рабочих мест и улучшению перспектив в каждом государстве-члене. Работников, и особенно молодых людей, следует поддерживать в развитии их навыков и в том, чтобы они не оставались на работе, для которой они недостаточно квалифицированы.

Комитет также придает большое значение для построения европейского Столпа социальных прав и запустила мнение по этому вопросу. Что касается равных возможностей и доступа к рынку труда, его три предложения, что работодатели и работники совместно разработать недискриминационные и разнообразие политики на рабочем месте, разделение связанных с гендерной проблематикой, как вклад в гендерного разрыва в оплате труда в 16.4% должны быть решены, и работа -Life баланс должен быть приоритетом, с рабочими, имея возможность выбора их рабочего времени.

Поделиться этой статьей: