Европейская комиссия призывает к тому, чтобы правила равной оплаты труда стали реальностью на всей территории ЕС.

7 июня истекает срок транспонирования Директива о прозрачности платежей В рамках ЕС достигнута определенная взаимосвязь. Справедливость — это не просто ценность. Это также экономическая сила: страны, которые отстаивают гендерное равенство, являются и наиболее конкурентоспособными. Договоры ЕС четко указывают, что равный труд заслуживает равной оплаты, независимо от того, кто его выполняет — женщина или мужчина. Кроме того, почти девять из десяти европейцев Согласны с тем, что неприемлемо, чтобы женщинам платили меньше, чем мужчинам, за одинаковую работу.

Тем не менее, гендерный разрыв в оплате труда сохраняется по всему Союзу, при этом последние данные Евростата Исследование показало, что в среднем валовая почасовая заработная плата женщин в ЕС на 11.1% ниже, чем у мужчин. Это объясняется сложным комплексом факторов, таких как недооценка ролей, традиционно занимаемых женщинами, и гендерные стереотипы, влияющие на образование, прием на работу, продвижение по службе и заработную плату.

Директива о прозрачности оплаты труда, действующая с 2023 года, помогает воплотить в жизнь право на равную оплату труда. Директива помогает работодателям оценить, соответствуют ли их системы оплаты труда принципу равной оплаты труда на практике, и поддерживает работников, устанавливая четкие рамки для применения концепции «равной ценности труда» на основе критериев, включающих навыки, усилия, ответственность и условия труда. Кроме того, она поможет работодателям привлекать и удерживать таланты, устанавливая более четкие и справедливые методы оплаты труда. Прозрачность оплаты труда расширит права и возможности работников и поможет бороться с дискриминацией, одновременно предоставляя европейским компаниям конкурентное преимущество..

Начиная с этапа подготовки предложения, Комиссия тесно сотрудничала с государствами-членами и ключевыми заинтересованными сторонами для содействия равной оплате труда. После принятия предложения в 2023 году Комиссия оказывала поддержку в реализации Директивы, выделив более 3.8 млн евро в рамках Программа «Граждане, равенство, права и ценности» (CERV) для поддержки мер по обеспечению прозрачности оплаты труда в государствах-членах, а также еще 5 миллионов евро в рамках недавно закрытой программы. Прием заявок на 2026 год по вопросам содействия гендерному равенству. Комиссия продолжит оказывать поддержку национальным органам власти, компаниям и работникам в обеспечении равной оплаты труда на всей территории нашего Союза.

Поделиться этой статьей: