Вступили в силу новые правила ЕС по улучшению гендерного баланса в советах директоров компаний

" Директива о гендерном балансе в советах директоров корпораций вступил в силу в конце 2024 года с целью обеспечения более сбалансированного гендерного представительства в советах директоров листинговых компаний во всех государствах-членах ЕС.

Директива устанавливает целевой показатель для крупных листингуемых компаний ЕС: 40% представителей недопредставленного пола среди их неисполнительных директоров и 33% среди всех директоров.

Крайний срок для транспонирования государствами-членами был 28^th декабря 2024 года, а компании должны выполнить целевые показатели к 30 июня 2026 года.

Доля женщин в советах директоров компаний в среднем в ЕС составляет 34%. С 2010 года представительство женщин в советах директоров компаний улучшилось в большинстве государств-членов ЕС, но степень прогресса значительно различается, а в некоторых государствах-членах она стагнирует. Например, в 2024 году женщины составляли 39.6% членов советов директоров крупнейших листингуемых компаний в странах с обязательными гендерными квотами по сравнению с 33.8% в странах с мягкими мерами и всего 17% в странах, которые вообще не предприняли никаких действий.

Четкие цели представительства и прозрачные назначения для улучшения гендерного баланса

К настоящему времени государства-члены должны были перенести положения Директивы в свое национальное законодательство, в том числе:

• Конкретные обязательные меры для процедуры отбора членов совета директоров, с прозрачный и гендерно нейтральный критерии.
• Предпочтение править для кандидата недопредставленного пола – в случае равной квалификации кандидатов обоих полов.
• " раскрытие квалификационных критериев, если этого потребует не прошедший отбор кандидат.
• Индивидуальной обязательств из листинговых компаний для достижения гендерного баланса среди исполнительных директоров.
• Отчетность о составе советов и препятствиях для достижения цели Директивы, где это применимо, а также о мерах, принимаемых для их преодоления.
• Эффективный, соразмерный и сдерживающий наказания для компаний, не соблюдающих прозрачные обязательства по отбору и отчетности. Штрафы определяются государствами-членами и могут включать штрафы и аннулирование или отмену оспариваемого назначения директоров, если это необходимо.
• Директива также требует от государств-членов опубликовать список компаний, достигших целевых показателей гендерного баланса, а также назначить один или несколько органов для продвижения, анализа, мониторинга и поддержки гендерного баланса в советах директоров.

Следующие шаги

Комиссия проверит уведомления государств-членов об их мерах транспонирования и правильно ли эти меры транспонируют положения Директивы. Комиссия может запустить судебное разбирательство против государств-членов, которые не уведомляют о транспонировании или не транспонируют правильно Директиву. В течение всего периода транспонирования Комиссия оказывала поддержку государствам-членам в обеспечении корректного транспонирования, например, посредством семинаров и двусторонних консультаций.

проверка данных

Так,  Специальный Евробарометр по гендерным стереотипам показывает, что граждане ЕС в целом поддерживают гендерное равенство как выгодное для всех. Отмечен положительный прогресс, при этом трое из четырех респондентов согласились, что мужчины также выигрывают от гендерного равенства. 55% граждан ЕС выступают за введение мер, направленных на преодоление недостаточной представленности женщин в процессе принятия решений.

В ЕС женщины составляют 34% доли членов советов директоров крупнейших котируемых компаний, наблюдательных советов или советов директоров. Европейский институт гендерного равенства 2024 года (EIGE) Индекс оценил расширение прав и возможностей женщин в принятии экономических решений на 57,6 баллов из 100, что на 2.9 балла выше, чем в 2023.

Законодательные действия по решению проблемы гендерного дисбаланса продолжают стимулировать прогресс, и данные показывают, что гендерный дисбаланс более чем в два раза серьезнее в странах, которые не предприняли существенных действий, по сравнению со странами, которые ввели меры. Страны с национальными квотами имеют самую высокую долю женщин в советах директоров листинговых компаний.

Комиссия предложила Директиву о гендерном балансе в советах директоров компаний Ноябрь 2012. После десяти лет обсуждений Европейский парламент и Совет достигли политического соглашения в июне 2022. Крайний срок транспонирования положений Директивы наступил два года спустя, 28 декабря 2024 года.

Для развития прогресса, достигнутого в рамках Стратегия гендерного равенства на 2020-2025 годыВ следующем году Комиссия примет Дорожную карту по правам женщин, чтобы еще больше укрепить свою приверженность Союзу равенства и заложить основу для укрепления прав женщин и расширения прав и возможностей женщин на рынке труда и руководящих должностях.

Больше информации

Директива о гендерном балансе в советах директоров корпораций

Действия ЕС по содействию гендерному балансу в процессе принятия решений – Европейская комиссия

Специальный Евробарометр 545 о гендерных стереотипах

Нарушения разбирательств

Индекс гендерного равенства 2024 г.

Стратегия гендерного равенства на 2020-2025 годы

Поделиться этой статьей: