Командированные работники: социальные издержки плана Комиссии перевешивают экономию

Социальные издержки планов Европейской комиссии по смягчению правил командирования работников будут намного выше, чем небольшая экономия, которую получат предприятия, предупреждают профсоюзы. Европейская комиссия сегодня опубликовала предложение о создании единой системы ЕС для декларирования командированных работников, целью которой должно было стать обеспечение лучшего соблюдения и исполнения правил.

Однако предлагаемое регулирование явно ставит во главу угла сокращение расходов для предприятий за счет наиболее уязвимой группы работников в Европе и принимается после минимальных консультаций с профсоюзами или национальными трудовыми инспекциями. В рабочем документе сотрудников Комиссии прямо говорится, что «снижение требований к информации» для работодателей о командированных работниках является целью регулирования.

Это еще больше усложнит задачу и без того перегруженным трудовым инспекциям узнать, какие рабочие места им нужно посетить, чтобы бороться с повсеместными злоупотреблениями, с которыми сталкиваются командированные работники, такими как невыплата заработной платы и опасные условия труда. Государства-члены, принимающие участие в системе, не смогут требовать от работодателей предоставления какой-либо дополнительной информации, необходимой для отслеживания предприятий и предотвращения злоупотреблений. По данным Комиссии, текущая стоимость объявления командированного работника для работодателей составляет скромные 10.78 евро. Даже если бы каждое государство-член реализовало эту инициативу, общая экономия для европейского бизнеса составила бы всего «примерно 13.945.000 XNUMX XNUMX евро», говорится в ней. Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) написала Комиссии до предложения, чтобы выразить нашу обеспокоенность тем, что негативные социальные последствия намного перевешивают эту небольшую экономию.

Отвечая на предложение, заместитель генерального секретаря ЕКП Изабель Шёманн заявила: «Европейская комиссия упустила возможность ввести систему декларирования командированных работников, которая облегчила бы как работодателям надлежащую регистрацию командированных работников, так и трудовым инспекторам — защиту прав работников.

«К сожалению, вместо этого Комиссия отдала приоритет сокращению информации, которую работодатели должны будут предоставлять о работниках, которых они отправляют в другие страны, чтобы сэкономить всего 11 евро за раз. «Дальнейшее дерегулирование этого процесса крайне безответственно, когда командированные работники и так сталкиваются с широко распространенными злоупотреблениями, начиная от невыплаты заработной платы и заканчивая небезопасными условиями труда, которые привели к несчастным случаям со смертельным исходом.

«Социальные издержки этого предложения значительно перевесят небольшую экономию для компаний. Это наглядный пример ложной экономии программы Комиссии по дерегулированию в стиле Трампа. «Вместо этого Комиссии необходимо срочно принять законодательные меры по регулированию трудовых посредников и ограничить длинные цепочки субподрядов, которые позволяют компаниям избегать ответственности за эксплуатацию командированных работников».

Генеральный секретарь EFBWW Том Делю заявил, что эта инициатива приведет к еще большему социальному демпингу, трудовой преступности и недобросовестной конкуренции: «Эта инициатива полностью игнорирует тревожные сигналы из строительной отрасли, которые указывают на то, что поддельные объявления, особенно в длинных и сложных цепочках субподряда, стали эксплуататорской бизнес-моделью.

«Недавний отчет ELA о строительной отрасли, отчет Letta и отчет Комиссии о внедрении пересмотренной Директивы о командировании работников — все они настаивают на том, что существует острая необходимость в лучшем и более эффективном обеспечении соблюдения, особенно в трансграничном контексте. «Текущее предложение полностью игнорирует эти важные отчеты и основано на одностороннем взгляде, который учитывает только стоимость и административное бремя. В том виде, в котором оно представлено, оно подорвет существующую надлежащую практику схем предварительного уведомления, которые существуют в нескольких государствах-членах. Это предложение облегчит компаниям-почтовым ящикам продолжение и даже расширение их бизнес-модели поддельных командировок. Бизнес-модель, которая подрывает честную конкуренцию и которая подрывает подлинные строительные компании, которые занимаются командированием работников. Новая Комиссия должна пересмотреть свои приоритеты и сосредоточиться на стратегии, которая ограничит субподряд, будет способствовать качественным рабочим местам и честной конкуренции».

Поделиться этой статьей: