Социальная Европа: Более прозрачные и предсказуемые условия труда для работников в ЕС

1 августа был крайним сроком для стран-членов ЕС, чтобы перенести Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в национальное право. Директива предоставляет более широкие и обновленные трудовые права и защиту 182 миллионам работников в ЕС.

С новыми правилами работники будут иметь право на большую предсказуемость условий труда, например, в отношении назначений и рабочего времени. Они также будут иметь право на получение своевременной и более полной информации о существенных аспектах своей работы, таких как место работы и вознаграждение. Это знаменует собой важный шаг к сильной социальной Европе и способствует превращению Европейский Столп социальным правам в осязаемую реальность для людей по всему ЕС.

Уполномоченный по вопросам занятости и социальных прав Николас Шмит сказал: «Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда является прямым ответом на быстро меняющуюся реальность наших рынков труда. Люди имеют право на более полную информацию об условиях своей занятости и на большую предсказуемость в своей повседневной жизни. Новые правила помогут гарантировать качественные рабочие места, дадут работникам стабильность и позволят им планировать свою жизнь».

Трудовые права и защита расширяются и обновляются в новом мире труда

С Директивой о прозрачных и предсказуемых условиях труда работники в ЕС будут иметь право:

• Более полная информация о существенных аспектах их работы, которые должны быть получены заблаговременно и в письменном виде;
• ограничение продолжительности испытательного срока в начале работы до шести месяцев;
• взяться за другую работу с другим работодателем; любые ограничения этого права должны быть обоснованы объективными причинами;
• быть уведомленным в течение разумного периода времени заранее, когда работа должна быть выполнена – особенно для работников с непредсказуемым рабочим графиком и работой по требованию;
• эффективные меры, препятствующие злоупотреблениям работы по контракту с нулевым рабочим временем;
• получить письменный ответ на просьбу о переводе на другую более надежную работу, и;
• Получать бесплатное обязательное обучение связанные с работой, где работодатель обязан обеспечить это.

По оценкам, дополнительно от 2 до 3 миллионов работников, занятых нестандартными и нестандартными формами занятости, включая работу неполный рабочий день, временную работу и работу по требованию, теперь будут пользоваться правами на информацию об условиях их занятости и новой защитой, такой как право на больше предсказуемости рабочего времени. В то же время Директива уважает гибкость нестандартной занятости, тем самым сохраняя ее преимущества для работников и работодателей.

Директива также принесет пользу работодателям, обеспечив защиту работников в соответствии с последними изменениями на рынках труда, уменьшив административные препятствия для работодателей, например сделав возможным предоставление информации в электронном виде, и создав равные условия для работодателей в ЕС, допускающий честную конкуренцию на основе того же минимального уровня трудовых прав.

Реклама

Следующие шаги

Государства-члены должны перенести Директиву в национальное законодательство к сегодняшнему дню. В качестве следующего шага Комиссия оценит полноту и соответствие национальных мер, о которых было сообщено каждым государством-членом, и при необходимости примет меры.

проверка данных

Наблюдения и советы этой статьи мы подготовили на основании опыта команды Европейский Столп социальным правам перечисляет «безопасную и адаптируемую занятость» и «информацию об условиях занятости и защите в случае увольнения» в качестве основных принципов справедливых условий труда. В нем указано, что работники имеют право быть информированными в письменной форме при поступлении на работу о своих правах и обязанностях, вытекающих из трудовых отношений, в том числе об испытательном сроке.

Новый Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда (EU/2019/1152) заменяет Письменное заявление директивы (91/533/EEC), который действует с 1991 г. и дает работникам, приступающим к новой работе, право быть уведомленными в письменной форме о существенных аспектах их трудовых отношений.

За сегодняшней вехой завтра последует еще одно крупное достижение в рамках Европейской основы социальных прав. Общеевропейские правила для улучшения баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов принятые в 2019 г., должны быть переданы государствами-членами до 2 августа 2022 г.  

Больше информации

Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в ЕС

Сайт с вопросами и ответами о прозрачных и предсказуемых условиях работы

Веб-сайт Европейского столпа социальных прав

Последняя информация о Европейском плане действий в области социальных прав

Поделиться этой статьей: