Вступают в силу новые права на улучшение баланса между работой и личной жизнью в ЕС

Со 2 августа все государства-члены должны подать заявку Общеевропейские правила для улучшения баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов приняты в 2019 году. Эти правила устанавливают минимальные стандарты для отцовства, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу и устанавливают дополнительные права, такие как право требовать гибкого графика работы, который поможет людям развивать свою карьеру и семейную жизнь, не жертвуя ни тем, ни другим. Эти права, которые предоставляются в дополнение к существующим правам на отпуск по беременности и родам, были реализованы в соответствии с Европейский Столп социальным правам и является ключевой вехой на пути к созданию Союза равенства.

Баланс между работой и личной жизнью для родителей и опекунов

Директива о балансе между работой и личной жизнью направлена ​​как на расширение (i) участия женщин на рынке труда, так и (ii) использование отпусков по семейным обстоятельствам и гибкого графика работы. В целом уровень занятости женщин в ЕС на 10.8 процентных пункта ниже, чем у мужчин. Более того, только 68% женщин, выполняющих обязанности по уходу, работают по сравнению с 81% мужчин, выполняющих те же обязанности. Директива разрешает работникам отпуск по уходу за родственниками, которые нуждаются в поддержке, и в целом означает, что родители и опекуны могут совмещать профессиональную и личную жизнь.

• Отцовский отпуск: Работающие отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 10 рабочих дней во время рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком должен компенсироваться как минимум в размере пособия по болезни;
• Отпуск по уходу за ребенком: Каждый родитель имеет право как минимум на четыре месяца отпуска по уходу за ребенком, два из которых оплачиваются и не подлежат передаче. Родители могут запросить отпуск в гибкой форме: полный рабочий день, неполный рабочий день или по частям;
• Отпуск по уходу: Все работники, осуществляющие личный уход или поддержку родственнику или лицу, проживающему в том же домашнем хозяйстве, имеют право на отпуск по уходу по уходу не менее чем на пять рабочих дней в год;
• Гибкий график работы: Все работающие родители с детьми в возрасте до восьми лет и все опекуны имеют право требовать сокращенного рабочего дня, гибкого рабочего времени и гибкого рабочего места.

Следующие шаги

Как установил Президент фон дер Лайен в ее Политические принципыКомиссия обеспечит полное выполнение Директивы о балансе между работой и личной жизнью, что поможет привлечь больше женщин на рынок труда и поможет бороться с детской бедностью. Комиссия будет поддерживать государства-члены в применении новых правил, в том числе посредством Европейский социальный фонд + повысить качество и доступность систем образования и ухода за детьми младшего возраста.

Государства-члены должны перенести Директиву в национальное законодательство к сегодняшнему дню. На следующем этапе Комиссия оценит полноту и соответствие национальных мер, о которых было сообщено каждым государством-членом, и примет меры, если и где это необходимо.

Члены колледжа сказали

Реклама

Вице-президент по ценностям и прозрачности Вера Юрова сказала: «За последние два года многие европейцы предприняли шаги, чтобы сосредоточиться на том, что для них действительно важно. Благодаря большей гибкости и новым правам Директива о балансе между работой и личной жизнью предоставляет им страховочную сетку, чтобы они могли делать это, не беспокоясь. По всему ЕС родители и опекуны теперь имеют более гарантированный отпуск со справедливой компенсацией. Это означает, что мы можем заботиться о людях, которых любим, не жертвуя любовью к нашей работе».

Вице-президент по вопросам демократии и демографии Дубравка Шуйка сказала: «Благодаря Директиве о балансе между работой и личной жизнью у граждан ЕС теперь будет больше времени для ухода за теми уязвимыми членами семьи, которые в этом нуждаются. Введение отпуска по уходу — важный шаг, который показывает, что ЕС заботится о своих гражданах на всех этапах жизни. Как общество мы должны заботиться о заботе. Недавно мы увидели, насколько хрупким может быть здоровье и насколько важна солидарность общества. Гибкий график работы и возможность взять отпуск, когда это необходимо, больше всего показывают, что ЕС является истинным обществом солидарности. Мы закладываем основы для создания современного рабочего места, пригодного для горожан и всех членов семьи».

Комиссар по вопросам равенства Хелена Далли сказала: «Директива ЕС о балансе между работой и личной жизнью побуждает мужчин и женщин лучше разделять обязанности по воспитанию детей и уходу. Мужчины и женщины в равной степени заслуживают равных возможностей для получения отпуска по уходу за ребенком и по уходу, а также равных возможностей для участия и процветания на рынке труда. Эта директива дает людям инструменты для справедливого распределения своих обязанностей по дому и уходу».

проверка данных

Директива о балансе между работой и личной жизнью является результатом многолетней работы Комиссии, направленной на поощрение государств-членов и Европейского парламента к совершенствованию законодательства об отпуске, предоставляемом родителям, и к введению впервые в законодательстве ЕС права на отпуск по уходу. Комиссия впервые представила предложение в 2008 г. для реформирования старого законодательства об отпуске по беременности и родам, которое было отменено в 2015 г. после того, как переговоры зашли в тупик. В целях решения проблемы недопредставленности женщин на рынке труда право на подходящий отпуск, гибкий график работы и доступ к услугам по уходу было включено в принцип 9 Закона о Европейский Столп социальным правам, совместно провозглашенная Европейским парламентом, Советом от имени всех государств-членов и Комиссией в Гётеборге в ноябре 2017 года. Директива о балансе между работой и личной жизнью является одним из действий Европейский план действий в области социальных прав для дальнейшего внедрения принципов Pillar. Предложение Директивы было принято 13 июня 2019 года, и у государств-членов было три года до 2 августа, чтобы реализовать его в национальном законодательстве. Новые правила являются дополнением к правам, предусмотренным Директива 92 / 85 о беременных работницах, в соответствии с которым женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель, причем не менее двух недель являются обязательными. Отпуск по беременности и родам компенсируется, по крайней мере, на уровне национального пособия по болезни.

Он также идет рука об руку с Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда, который государства-члены должны были преобразовать в национальное законодательство к 1 августа (пресс-релизе). Директива обновляет и расширяет права для 182 миллионов работников в ЕС, в частности, устраняя недостаточную защиту работников с более нестандартной занятостью, ограничивая при этом нагрузку на работодателей и сохраняя гибкость для адаптации к изменяющимся условиям рынка труда.

Больше информации

Информационный бюллетень – Новые права на баланс между работой и личной жизнью

Веб-сайт - Сбалансированность времени

Веб-сайт - Положение женщин на рынке труда

Евростат - Статистические данные об уровне занятости в разбивке по полу, возрасту и уровню образования

Евростат - Статистика неполной занятости в процентах от общей занятости

Поделиться этой статьей: