Европейская комиссия представила рассматривается о прозрачности оплаты труда для обеспечения того, чтобы женщины и мужчины в ЕС получали равную оплату за равный труд. А политический приоритет президента фон дер Лейена, предложение устанавливает меры прозрачности в оплате труда, такие как информация о заработной плате для соискателей, право знать уровень оплаты труда работников, выполняющих ту же работу, а также обязательства по отчетности о гендерном разрыве в оплате труда для крупных компаний. Предложение также усиливает инструменты, позволяющие работникам отстаивать свои права, и облегчает доступ к правосудию. Работодателям не будет разрешено запрашивать у соискателей их платежную историю, и они должны будут предоставить анонимные данные, связанные с оплатой, по запросу сотрудника. Сотрудники также будут иметь право на компенсацию за дискриминацию в оплате труда.  

Новые меры, которые учитывают влияние пандемии COVID-19 как на работодателей, так и на женщин, которые особенно сильно пострадали, повысят осведомленность об условиях оплаты труда в компании и предоставят работодателям и работникам больше инструментов для решения этой проблемы. дискриминация в оплате труда. Это позволит устранить ряд существенных факторов, способствующих существующему разрыву в оплате труда, и это особенно актуально во время пандемии COVID-19, которая усиливает гендерное неравенство и подвергает женщин большему риску бедности.

Президент Европейской комиссии Урсула фон дер Ляйен заявила: «Равный труд заслуживает равной оплаты. А для равной оплаты нужна прозрачность. Женщины должны знать, справедливо ли к ним относятся работодатели. А когда это не так, у них должна быть сила дать отпор и получить то, что они заслуживают ».

Вице-президент по ценностям и прозрачности Вера Журова сказала: «Пришло время и женщинам, и мужчинам получить возможность заявить о своих правах. Мы хотим предоставить ищущим работу и работникам инструменты, позволяющие требовать справедливой заработной платы, а также знать и отстаивать свои права. Вот почему работодатели должны стать более прозрачными в своей политике оплаты труда. Больше никаких двойных стандартов, никаких оправданий ».

Комиссар по вопросам равноправия Хелена Далли сказала: «Предложение о прозрачности оплаты труда является важным шагом на пути к соблюдению принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между женщинами и мужчинами. Это позволит работникам отстаивать свое право на равную оплату труда и приведет к прекращению гендерной предвзятости в оплате труда. Это также позволит выявить, признать и решить проблему, которую мы хотели искоренить с момента принятия Римского договора в 1957 году. Женщины заслуживают должного признания, равного отношения и ценности их работы, и Комиссия привержена обеспечению того, чтобы рабочие места соответствуют этой цели ».

Прозрачность оплаты и более эффективное обеспечение равной оплаты труда

Законодательное предложение сосредоточено на двух основных элементах равной оплаты труда: мерах по обеспечению прозрачности оплаты труда работников и работодателей, а также улучшении доступа к правосудию для жертв дискриминации в оплате труда.

Меры прозрачности оплаты труда

• Прозрачность оплаты труда соискателей - Работодатели должны будут предоставить информацию о начальном уровне оплаты труда или его диапазоне в уведомлении о вакансии или до собеседования. Работодателям не разрешается спрашивать потенциальных работников об их платежной истории.
• Право на информацию для сотрудников - Работники будут иметь право запрашивать у своего работодателя информацию об индивидуальном уровне оплаты труда и среднем уровне оплаты труда с разбивкой по полу для категорий работников, выполняющих одинаковую работу или работу равной ценности.
• Отчетность о гендерном разрыве в оплате труда - Работодатели со штатом не менее 250 сотрудников должны публиковать информацию о разнице в оплате труда женщин и мужчин в своей организации. Для внутренних целей они также должны предоставлять информацию о разнице в оплате труда женщин и мужчин по категориям работников, выполняющих одинаковую или равноценную работу.
• Совместная оценка заработной платы - Если в отчетах об оплате труда гендерный разрыв в оплате труда составляет не менее 5%, и когда работодатель не может обосновать этот разрыв объективными гендерно-нейтральными факторами, работодатели должны будут провести оценку оплаты труда в сотрудничестве с представителями работников.

Лучший доступ к правосудию для жертв дискриминации в оплате труда

• Компенсация рабочим - работники, пострадавшие от гендерной дискриминации в оплате труда, могут получить компенсацию, включая полное возмещение задолженности по заработной плате и соответствующие премии или выплаты натурой.
• Бремя доказывания на работодателя - по умолчанию работодатель, а не работник, будет доказывать отсутствие дискриминации в отношении оплаты труда.
• Санкции с включением штрафов - Государства-члены должны установить особые наказания за нарушение правила равной оплаты труда, включая минимальный уровень штрафов.
• Органы по вопросам равноправия и представители трудящихся может действовать в рамках судебных или административных разбирательств от имени работников, а также руководить по коллективным претензиям на равную оплату труда.

Предложение учитывает текущую сложную ситуацию работодателей, в частности, в частном секторе, и поддерживает пропорциональность мер, обеспечивая гибкость для малых и средних предприятий (МСП) и поощряя государства-члены использовать имеющиеся ресурсы для представления данных. Годовые затраты на отчетность по заработной плате для работодателей оцениваются от 379 до 890 евро или компаний с 250+ сотрудниками.

Следующие шаги

Сегодняшнее предложение будет отправлено на утверждение в Европейский парламент и Совет. После принятия у государств-членов будет два года на то, чтобы перенести Директиву в национальное законодательство и передать соответствующие тексты в Комиссию. Комиссия проведет оценку предложенной Директивы через восемь лет.

Предыстория

Право на равную оплату труда женщин и мужчин за равный труд или труд равной ценности было основополагающим принципом Европейского Союза с момента подписания Римского договора в 1957 году. Требование обеспечения равной оплаты труда изложено в статье 157 TFEU и в Директива о принципе равных возможностей и равного обращения с мужчинами и женщинами в вопросах труда и занятий.

Европейская комиссия приняла Рекомендация об усилении принципа равной оплаты труда между мужчинами и женщинами посредством прозрачности в марте 2014 года. Несмотря на это, эффективное внедрение и обеспечение соблюдения этого принципа на практике остается серьезной проблемой в Европейском Союзе. Европейский парламент и Совет неоднократно призывали к действиям в этой области. В июне 2019 года Совет призвал Комиссию разработать конкретные меры повысить прозрачность оплаты труда.

Президент фон дер Ляйен объявила об обязательных мерах по обеспечению прозрачности оплаты труда в качестве одной из своих политические приоритеты для этой комиссии. Это обязательство было подтверждено в Стратегия гендерного равенства на 2020-2025 годы и сегодня Комиссия вносит предложение по этому поводу.

Подробнее

Вопросы и ответы - Прозрачность оплаты труда: Комиссия предлагает меры по обеспечению равной оплаты за равный труд

Предложение о директиве о прозрачности оплаты труда для усиления принципа равной оплаты труда

Оценка воздействия на

Резюме - Оценка воздействия

Информационный бюллетень - Прозрачность оплаты труда: равная оплата для мужчин и женщин за равный труд

Действия ЕС по обеспечению равной оплаты труда

Поделиться этой статьей: