Баланс между работой и личной жизнью европейских женщин ухудшился после вспышки COVID - исследование

Индекс гендерного равенства EIGE за 2022 год (в котором основное внимание уделяется уходу) показал, что пандемия привела к увеличению неформального и неоплачиваемого ухода на дому, особенно для женщин.

Отчет показал, что женщин чаще, чем мужчин, отвлекали во время удаленной работы. Отчет показал, что 20% матерей, работающих удаленно, не могли работать более часа, не отвлекаясь от своих детей, в то время как 15% отцов, работающих удаленно, могли делать то же самое.

На доходы женщин также повлияли сбои в обеспечении ухода за детьми. Они чаще, чем мужчины, сокращали рабочий день, пропускали работу, брали неоплачиваемый отпуск или полностью увольнялись с работы.

В отчете, опубликованном в среду, говорится, что «хотя полное влияние экономических и социальных последствий все еще понимается, женщины до и во время пандемии с большей вероятностью не имели работы или работали меньше часов, чем хотели», согласно публикации в среду.

Индекс, который измеряет прогресс в области гендерного равенства в Европейском Союзе, немного вырос до 68.6 из 100, что на 5.5 пункта больше, чем в 2010 году.

Лучшие показатели были у Швеции, Дании и Нидерландов, а Греция и Румыния заняли последнее место.

Этот скромный рост был в значительной степени обусловлен женщинами, занимающими руководящие должности, но они по-прежнему недостаточно представлены в политике. Они составляют 33% членов национального парламента и чуть более трети в региональных и муниципальных законодательных органах.

Реклама

EIGE сообщила, что по-прежнему существует гендерный разрыв среди ключевых лиц, принимающих решения в крупных финансовых учреждениях и корпорациях в ЕС. Женщины составляют 8% генеральных директоров, 21% и 34% соответственно в первой половине 2022 года.

Поделиться этой статьей: