COVID-19 вызвал важные изменения в рабочем времени, но общие тенденции остаются прежними

Пандемия COVID-19 привела к важным изменениям в регулировании рабочего времени в ЕС с появлением большей гибкости в схемах непродолжительного рабочего времени; адаптация режимов рабочего времени к удаленной работе; и временные отступления от правил рабочего времени, главным образом для обеспечения непрерывного функционирования основных служб. Однако, несмотря на экономические ограничения, значительно сокращающие рабочее время в ряде секторов, общие тенденции не полностью отражают это из-за поляризации рабочего времени в различных секторах; Некоторые работники остались без дел из-за ограничений, а другие столкнулись с выгоранием из-за долгого рабочего дня и тяжелых требований. Время работы в 2019-2020 гг. документирует наиболее актуальные изменения в регулировании рабочего времени после начала пандемии COVID-19, включая схемы непродолжительной работы и подходы к удаленной работе для тех, кто может работать из дома. В нем также подробно излагаются правила и правила для обеспечения безопасного постоянного предоставления основных услуг работниками, продолжающими работать на объекте, включая временные правила, введенные в соответствии с положениями о чрезвычайном положении, которые привели к ослаблению или ущемлению трудовых прав в отношении рабочего времени. отдыхать и оставлять провизию. Увеличенное рабочее время, ограничения на периоды отдыха и положения об отсрочке ежегодного отпуска применялись в секторах здравоохранения, ухода, транспорта и логистики по всему Союзу, в том числе в Финляндии, Франции, Италии, Люксембурге, Польше и Португалии. Отчет показывает, что в 2020 году средняя коллективно согласованная рабочая неделя в ЕС составила 37.8 часа - самая длинная на Мальте, Греции и Хорватии (40 часов) и самая низкая во Франции и Германии (35.6 часа). На отраслевом уровне коллективно согласованная нормальная рабочая неделя была самой короткой в ​​сфере государственного управления (38 часов) и самой продолжительной в сфере транспорта (39.2 часа). Несмотря на фундаментальные изменения, которые COVID-19 привел к рынку труда, и связанное с этим давление на отдельные секторы, данные об общей обычной еженедельной продолжительности рабочего времени штатных сотрудников продолжали сокращаться в большинстве стран-членов ЕС стабильными темпами, начиная с сокращение на 0.1 в Словении до 0.3 часа в Австрии, Ирландии, Португалии и Испании. В Дании, Эстонии, Франции, Латвии, Литве и Нидерландах обычные рабочие часы в неделю в 2020 году остались такими же, как и в 2019 году. Данные также показывают, что разница между странами-членами, присоединившимися до 2004 года (ЕС-14), и странами, присоединившимися или после 2004 г. (ЕС-13) оставалось стабильным примерно на 1 час меньше, что является постоянным с 2011 г.

Нажмите здесь для фоновых данных.

Коллективно согласованные годовые часы работы также отражают сохраняющиеся различия между государствами-членами. В то время как работники, работающие полный рабочий день в 27 странах ЕС, в соответствии с коллективно согласованными нормальными рабочими часами, должны были проработать в среднем 1,703 часа в 2020 году, этот показатель был ниже - 1,665 часов в ЕС-14 и выше - в ЕС-13 - 1,809 часов. Венгрия и Польша, где коллективные переговоры не играют важной роли в регулировании рабочего времени, имели самые длинные рабочие часы в год, что примерно на семь недель больше, чем в Германии, где были самые короткие коллективно согласованные рабочие часы в год.

Нажмите здесь для фоновых данных

Отчет также показывает дивиденды коллективных договоров для работников в виде оплачиваемых отпусков. В то время как минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск в ЕС составляет 20 дней, некоторые государства-члены увеличили это минимальное право на основании законодательства или коллективного договора. Если учесть права, установленные в результате коллективных переговоров, средний ежегодный оплачиваемый отпуск в странах ЕС-24.5 составил 27 дня. Это выше в ЕС-14 (25.6 дня), чем в ЕС-13 (21.4 дня).

Говоря о публикации отчета, исполнительный директор Eurofound Ивайло Калфин подчеркнул, что анализ изменений на рынке труда и регулирования рабочего времени в исследовании является важной контекстуализацией более широких данных о тенденциях: «Этот отчет предлагает важные данные о рабочем времени. тенденции и сохраняющиеся различия в коллективно согласованном рабочем времени между государствами-членами, но не менее важным является анализ, дополняющий эти данные о тенденциях, который учитывает значительные нарушения на рынке труда и изменения в условиях труда, которые мы наблюдали в Европе в течение этого периода ».

Скачать отчет

• Время работы в 2019-2020 гг.

Дополнительная информация

Реклама

• Страница темы: Рабочее время

Поделиться этой статьей: