Отпуск в связи с утратой по Европе: как выглядит Великобритания?

• «Горе — это то, что мы все испытаем в какой-то момент нашей жизни… Поэтому, когда мы находимся в такой ситуации и нуждаемся в отпуске в связи с утратой на рабочем месте, нам нужно четко знать свои права», — говорят эксперты на сайте сравнения похорон Funeral Choice..

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком для отцов и, в последнее время, отпуск по уходу за ребенком для родителей — обсуждались и развивались по всей Европе в течение последних нескольких десятилетий. Но когда дело доходит до отпуска по случаю утраты или сострадательного отпуска, политика и права работников значительно различаются в разных странах, согласно новому исследованию.

Исследования Похоронный выбор - которая помогает людям выбрать и спланировать правильные похороны для себя или своих близких - проанализировала политику предоставления отпусков в связи со смертью близкого человека в разных странах Европы, чтобы выяснить, как Великобритания справляется с поддержкой сотрудников, которым необходимо освобождение от работы из-за смерти близкого человека.

Funeral Choice обнаружила, что отпуск по случаю утраты может варьироваться от 0 до 7 дней, с различиями в оплачиваемом отпуске и более семи дней в случае потери ребенка. В большинстве стран количество дней, на которые имеет право работник, зависит от степени родства с умершим.

«Горе – это то, что каждый из нас когда-нибудь испытает в какой-то момент жизни. Поэтому, когда мы находимся в такой ситуации и нуждаемся в отпуске в связи с утратой на рабочем месте, чтобы помочь спланировать похороны, поехать на них или сходить на них или на время, чтобы справиться с горем, нам нужно четко знать свои права», — объясняет Аликс Болдуин, директор. похоронного выбора.

Оценка европейских стран для отпуска по случаю утраты

Страны с самым длинным отпуском по случаю утратыСреднее количество дней утраты - в 40 странах, включенных в исследование - составляет 2.8 дня. Страны из исследования, которые предлагали самое продолжительное право на отпуск по утрате, это Хорватия, Словения, Северная Македония и Украина., которые предлагают сотрудникам семь дней. Все четыре страны оговорили, что этот отпуск по случаю утраты предоставляется в случае смерти близкого члена семьи. Хорватия, в частности, предлагает обширный список определений ближайших родственников, в который входят приемные члены семьи, приемные семьи и супруги кровных родственников.

Следующее лучшее предложение — пятидневный отпуск по случаю утраты, который полагается по закону в Кипр, Франция, Португалия, Россия, Литва и Сербия..

Страны с интересными и уникальными дополнениями к отпуску в связи с утратой
Франция недавно были внесены изменения в законы об отпуске в связи со смертью близкого человека (в этой стране он известен как отпуск на похороны), увеличив его до 14 дней в случае смерти ребенка в возрасте до 25 лет. Португалия также увеличивает свои стандартные законы в этом случае до 20 дней в случае смерти ребенка.Словакия интересно, что позволяет дополнительный день отпуска по случаю утраты, если вы планируете похороны. Что-то, что, по словам Аликс, было бы полезно для Великобритании: «Планирование похорон — это не то, что происходит за один раз или в один день, оно обычно фрагментарно. Но предоставление и признание дополнительного времени для процесса планирования — как это делает Словакия — было бы огромным шагом для Великобритании в будущем. Это дает человеку время подумать о том, чего он действительно хочет для похорон своего любимого человека, и дает ему пространство для размышлений об этой практической стороне утраты, наряду с тем, как справиться с эмоциональной стороной».ИспанияЗаконы России также допускают большую гибкость в виде четырех дополнительных дней, если необходимо далеко ехать на похороны, что признает растущую рассредоточенность семьи и друзей по всему миру.

Страны с расплывчатыми законами об отпусках в связи с утратой
 UK, наряду с шестью другими странами (Бельгия, Швеция, Нидерланды, Мальта, Люксембург  и  Чешская Республика), утверждает, что работодатели по закону обязаны предоставлять отпуск в связи с утратой. Однако не существует определения или закона о том, оплачиваются ли эти дни или имеют ли они фиксированную или требуемую продолжительность. Это означает, что это во многом зависит от усмотрения работодателя или от правил руководства компании. 

Страны, в которых больше всего возможностей для улучшения ситуации с отпуском в связи с утратой
В девяти странах, участвовавших в исследовании, вообще не было отпуска по случаю утраты или его эквивалента, предусмотренного законом. Это означает, что, хотя работодатели в этих странах, вероятно, предлагают его по своему усмотрению, работники не имели права на отпуск на похороны или в случае смерти члена семьи. Это были: Ирландия, Норвегия, Финляндия, Эстония, Латвия, Дания, Черногория, Босния и Герцеговина и Исландия..  

Аликс Болдуин, директор Похоронный выбор, Сказал:  Что было интересно в этом исследовании, так это то, как некоторые страны предлагают определения, чтобы прояснить, в каких ситуациях можно использовать отпуск по состраданию или в связи с тяжелой утратой. Мы можем многое почерпнуть из этого в Великобритании, где это все еще довольно расплывчато и остается на усмотрение работодателей. Однако, учитывая, что все мы можем переживать горе по-разному, трудно определить эти параметры с помощью универсального подхода. У разных сотрудников будут разные потребности в разных ситуациях. В идеальном мире было бы здорово увидеть закон, который требует от работодателей выделять определенное количество оплачиваемых дней, чтобы, когда кто-то планирует похороны, он знал свои права и не испытывал дополнительного давления и неопределенности в отношении рабочих обязательств. в и без того трудное время».

Кайл Болт, основатель CrewHR поощряет открытые беседы с работодателями и сотрудниками с целью улучшения политик и руководств компании: "Как менеджер или специалист по персоналу, то, как вы реагируете на сотрудника, сообщившего вам о смерти члена семьи, может стать решающим моментом в карьерном пути вашего сотрудника. Зачастую компании просто ошибаются. Наличие продуманной и продуманной политики в отношении скорби важно не только для привлечения талантов, но, что еще более важно, для здоровья и благополучия ваших сотрудников. Предоставление сотрудникам достаточного времени для того, чтобы горевать и исцеляться после утраты, имеет решающее значение для их долгосрочного успеха и психического благополучия. на усмотрение работодателя. Несмотря на то, что это важная политика, которую необходимо внедрить на национальном уровне, работодатели в Великобритании могут сделать больше. Сотрудники должны подходить к разговорам о тяжелой утрате открыто и честно. Если существует необходимость в дополнительном отпуске сверх того, что предлагает работодатель, важно поговорить об этом заранее.".

1. Исследование данных 40 европейских стран сравнило, является ли отпуск по случаю утраты законным правом, оплачивается ли он или нет, и сколько дней предоставляется в зависимости от обстоятельств. Данные были собраны с использованием ОтпускТрекер.io.

Поделиться этой статьей: