От утечки мозгов до потребности в мозгов: эти европейские страны зависят от иностранного медицинского персонала

Как естественное следствие, регионы, радующиеся бесценному притоку мозгов, делают это за счет истощения других. Постоянная нехватка медицинского персонала в Европе заставляет работников здравоохранения искать новые возможности для обеспечения лучшей оплаты и баланса между работой и личной жизнью, но это может усугубить разрывы в других местах. После Brexit Великобритания столкнулась с забастовками медицинского персонала как среди младших, так и опытных сотрудников, которые оставили затяжные последствия для страны, одним из самых крупных из которых было перемещение персонала в Европу наций или за пределами континента. Интересно, что Ирландия сталкивается с трудностями в удержании выпускников медицинских вузов и медсестер на национальной территории, несмотря на относительно справедливую оплату труда, соответствующую стандартам ЕС. В то время как медицинский персонал летает в страну, медсестры и врачи Великобритании предпочитают переезжать сюда. С другой стороны, медсестры и врачи обычно переезжают из южной и восточной Европы на север и запад региона, где многое, от оплаты труда до возможностей карьерного роста и систем здравоохранения, лучше. Как и ожидалось, сотрудники из северных и западных стран Европы объезжают континент. 

Как и в случае с технологиями или эффектами искусственного интеллекта в мозге, медицинский сектор проверен и испытан, и ожидается, что эти тенденции сохранятся. Итак, какие страны экспортируют медицинский персонал и в значительной степени полагаются на врачей и медсестер из-за рубежа?

Иностранная рабочая сила восполняет нехватку рабочей силы

Большинство стран Европы сталкиваются с острой потребностью в медсестрах, врачах и других медицинских работниках, поскольку многочисленные проблемы сказываются на их системах здравоохранения. Некоторые из самых больших проблем связаны с последствиями пандемии, когда задержки стали решающим фактором между выжившими пациентами и смертельными исходами. Истощенные ресурсы, изношенные врачи, неэффективная инфраструктура, слабые технические достижения, отсутствие финансирования, длительные задержки и недостаточное количество коек для удовлетворения неотложных потребностей красноречиво говорили о ситуации в здравоохранении в большинстве европейских стран. 

По мнению экспертов в www.personalinjuryclaimsuk.org.uk., которые имели дело со значительным количеством судебных исков из-за неэффективности NHS в обработке растущего, вызванного пандемией спроса на медицинские услуги, даже малейшие ошибки в системе приводили к ужасающим последствиям. Помните, когда врачи переезжали в больницы, и им выдавали еду на входе? Как и ожидалось, неготовность системы к такой катастрофе заставила простых людей нести всю тяжесть. Часть утечки мозгов из стран (и сопутствующего выигрыша других областей) является последствием пандемии, которая началась некоторое время назад и продолжает давить на неэффективные национальные службы.

Старение населения приводит к росту потребности в иностранных врачах

Большинству стран придется нанять тысячи медицинских работников, чтобы удовлетворить растущую потребность в медицинских услугах, вызванную несколькими катализаторами. Многие страны, включая Албанию и Румынию, сталкиваются со старением населения, поскольку молодежь переезжает за границу в поисках лучших карьерных перспектив и жизненных возможностей. Старение населения означает больше проблем со здоровьем у людей, что повышает потребность в иностранных работниках здравоохранения, поскольку национальный резерв покидает свои страны. Молодые врачи и медсестры ищут возможности за границей, в то время как опытные предпочитают увольняться или отходить от дел, не мотивированные своей карьерой. Интерес к работе медсестры также снижается во многих европейских регионах.

Многие правительства пытаются расширить свои рабочие ресурсы, привлекая иностранные таланты из соседних стран и за их пределами, например, таланты из Африки или Ближнего Востока. Тем не менее, хотя медицинская перестановка призвана улучшить дефицит рабочей силы в странах, которые импортируют сотрудников из-за рубежа, эта тенденция может также ухудшить его в их родных странах. В Албании, например, почти 3,500 врачей покинули страну в 2022 году за последнее десятилетие большинство из них переехало в Германию. Последняя прославилась тем, что привлекает представителей всех национальностей: от албанцев до турок и серохорватов. Более 20% населения страны составляют этнические меньшинства и лица, родившиеся за границей.

В качестве примечания, увеличение рабочей силы требует длительных и дорогостоящих инвестиций, но импорт медицинского персонала, обученного за рубежом, предлагает быстрое и простое решение, в котором нуждаются многие страны. По этой причине вы можете увидеть, как британские врачи и медсестры летят в вашу страну, если вы живете в стране с высокой оплатой труда медицинских работников.

Страны, накапливающие медицинские мозги

Любой может понять сдвиг с юга на запад и с востока на север. Однако, если рассмотреть вопрос более подробно, некоторые страны, включая Францию, Испанию и Румынию, экспортируют медсестер за границу. В то же время Германия, Италия и Румыния больше всего нуждаются во врачах. Вы можете видеть, что в Румынии происходит обмен медсестрами на врачей, вызванный в основном высоким спросом на румынских врачей и медсестер, зарегистрированных за рубежом. В то же время страна обучает иностранные таланты, привлекая студентов из более бедных европейских или неевропейских стран, стремящихся к карьере в медицине. С некоторыми из самых дешевых школьных сборов и дружелюбной обстановкой для иностранцев, можно с уверенностью сказать, что страна продолжит готовить медицинский персонал, в то же время в значительной степени полагаясь на иностранных специалистов, которые приедут и будут практиковать здесь. Аналогичным образом, врачи, обосновавшиеся в Румынии, происходят из разных этнических групп, включая такие регионы, как арабский мир и Азия.

В то же время Швейцария и Ирландия являются одними из стран, которые больше всего полагаются на медсестер и врачей, получивших образование за рубежом. Например, в первой из них доля врачей, прошедших обучение за рубежом, выросла с примерно 25% в период с 2000 по 2010 год до почти 40% десять лет спустя. Норвегия также импортирует и зависит от иностранного медицинского персонала, уделяя особое внимание врачам. Зарплаты здесь исключительно хороши, особенно если сравнивать их с доходами, получаемыми в странах Восточной или Южной Европы, и их достаточно, чтобы удовлетворить потребности семьи, когда сиделка работает в Норвегии и отправляет денежные переводы домой. По этой причине вы можете увидеть множество возможностей для обучения от норвежских агентств, которые ищут новые таланты из стран с меньшими возможностями для развития. У вас есть диплом врача и желание выучить иностранный язык? Некоторые европейские страны могут предложить вам одни из лучших возможностей улучшить свою жизнь. 

Наконец, Австрия полагается на медсестер, прошедших обучение за рубежом, для поддержки своей системы здравоохранения. Здесь те, кто работает в сфере психического здоровья, очень востребованы, страна борется с большим количеством проблем с психическим здоровьем по сравнению с другими европейскими странами. 

Сноска

Некоторые из перечисленных стран в значительной степени борются с утечкой мозгов, столкнувшись с моментом, когда иностранные навыки и персонал приветствуются и ценятся. Эти сотрудники служат спасательным кругом для некоторых испытанных медицинских систем, поскольку без них может возникнуть неминуемый крах. 

Источник фото: https://www.freepik.com/free-photo/senior-doctor-using-laptop-cabinet-search-healthcare-treatment-general-practitioner-looking-computer-screen-work-prescription-medicine-against-disease-diagnosis_24249469.htm#fromView=search&page=1&position=39&uuid=25c98d2c-5ed4-4468-9278-b821996b8fd8

Поделиться этой статьей: