В Бельгию переходит 4-дневная рабочая неделя

В феврале 2022 года было объявлено, что рабочие в Бельгии получат право на требовать четырехдневную рабочую неделю.

Кроме того, бельгийским работникам также будет разрешено выключать свои устройства и не принимать никаких связанных с работой звонков или электронных писем в нерабочее время без какого-либо наказания. Это следует из более ранней директивы, которая давала федеральным государственным служащим «право отключаться» и не отвечать на телефонные звонки или электронные письма. вне рабочего времени.

Премьер-министр Бельгии Александр де Кроо заявил, что цель пакета реформ, согласованного многопартийным коалиционным правительством, заключается в построении экономики, «которая будет более инновационной, устойчивой и цифровой», поскольку страна пытается вернуть бизнес в нужное русло. ковида. 

Однако переход на четырехдневную рабочую неделю не будет обязательным, и решение об этом будет приниматься работниками, а не работодателями, причем последние должны будут в письменной форме предоставить «веские причины» для отказа в удовлетворении запроса.

Кроме того, сотрудники также смогут запрашивать более гибкий график на работе, а работодатели должны будут уведомлять о любых изменениях в графиках работников не менее чем за 7 дней.

Ожидается, что эти изменения будут означать, что бельгийцы смогут достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, а страна в целом станет более продуктивной.

Другие потенциальные преимущества включают сокращение времени в пути из-за меньшего трафика на дорогах и меньшего количества пассажиров в общественном транспорте, а также более здоровые отношения в семье, когда родители (в том числе те, которые живут отдельно и, следовательно, разделяют опеку), могут проводить больше времени со своими детьми. .

Реклама

В то же время есть надежда, что этот шаг увеличит долю занятых в Бельгии до 80% к 2030 году по сравнению с нынешним показателем чуть более 70%.

Что на практике означает новая директива Бельгии о рабочем времени?

Бельгийские сотрудники работают 38 часов в неделю по-прежнему будут обязаны делать это в соответствии с новой директивой, но им будет разрешено работать дольше каждый день и, таким образом, сократить рабочую неделю до четырех дней. Дополнительный выходной предназначен для компенсации более продолжительного рабочего дня.

Первоначально сотрудники могут попробовать работать по сокращенной неделе в течение шести месяцев, после чего они могут либо продолжить работу по новому графику, либо вернуться к обычной пятидневной рабочей неделе.

Новый закон (по крайней мере, первоначально) будет применяться только к предприятиям с более чем 20 сотрудниками, в то время как право на отключение с 11:5 до XNUMX:XNUMX каждый день также будет включено в будущие коллективные договоры между работодателями и профсоюзами.

Другие изменения в трудовом законодательстве в Бельгии включают в себя получение работниками гиг-экономики (например, работающими в Uber или службах доставки еды и т. д.) страховки от травм на рабочем месте в соответствии с новым руководством Европейской комиссии по так называемой платформенной работе.

Также будут введены дополнительные правила в отношении того, как классифицировать внештатную работу или самозанятость, а также новые механизмы для людей, работающих в ночную смену, в том числе ставки штрафов, вступающие в силу только после полуночи, а не с 8 часов вечера, как в настоящее время. кейс.

Однако на данном этапе представляется, что никаких изменений в Директиву Европейского Союза о рабочем времени не планируется. В настоящее время ЕС устанавливает ограничение рабочего времени в неделю (в настоящее время не более 48 часов в неделю), устанавливает условия перерывов для отдыха работников (ежедневных и еженедельных), а также устанавливает требования к оплачиваемым ежегодным отпускам работников в государствах-членах.

Другие страны отстают от сокращенной рабочей недели

Другие страны и юрисдикции по всему миру также экспериментируют или уже ввели сокращенную рабочую неделю, хотя и не в том же духе, что и Бельгия.

К ним относится Шотландия, где на 2023 год запланировано испытание, в ходе которого рабочие часы сократятся на 20%, но без потери заработной платы. Уэльс в настоящее время рассматривает аналогичный судебный процесс для работников государственного сектора.

Испания пробует 32-часовую рабочую неделю, сокращенную до четырех дней, опять же без какого-либо влияния на заработную плату работников, в то время как Исландия провела несколько подобных испытаний в период с 2015 по 2019 год, в результате чего около 90% населения Исландии теперь пользуются более короткой рабочей неделей. рабочая неделя.

В Объединенных Арабских Эмиратах в 4 году была введена 2022-дневная рабочая неделя, при которой большинство людей работают по 6 часов в день с понедельника по четверг и заканчивают работу в полдень по пятницам.

В аналогичном ключе Португалия ранее запретила боссам связываться с сотрудниками по телефону или через Интернет в нерабочее время.

Отдельные компании в Новой Зеландии, Германии и Японии также экспериментируют с сокращением рабочего времени, внедряя ряд различных моделей.

Поделиться этой статьей: