Понимание #GenderPayGap - определение и причины

Несмотря на то, принцип равной оплаты за равный труд был уже введено в Договоре о Риме в 1957 году, так называемый гендерный разрыв в оплате труда упорно сохраняется лишь незначительные улучшения были достигнуты за последние десять лет.

Европейский парламент постоянно призывал к дальнейшим действиям, чтобы сократить разрыв, и вновь поднял вопрос в Пленарные прения в понедельник 13 января.

Каков гендерный разрыв в оплате труда? И как рассчитывается?

Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами - это разница в среднем валовом почасовом заработке мужчин и женщин. Он основан на заработной плате, выплачиваемой непосредственно работникам до вычета подоходного налога и взносов на социальное обеспечение. В расчетах учитываются только компании из десяти и более сотрудников.

Рассчитанный таким образом, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами не учитывает все различные факторы, которые могут играть роль, например, образование, отработанное время, тип работы, перерывы в карьере или работа неполный рабочий день. Но это показывает, что женщины в ЕС в целом зарабатывают меньше, чем мужчины.

Гендерный разрыв в заработной плате в ЕС

Реклама

По всему ЕС разрыв в оплате труда сильно отличаетсяБудучи самым высоким в Эстонии (25.6%), Чехии (21.1%), Германии (21%), Великобритании (20.8%), Австрии (19.9%) и Словакии (19.8%) в 2017 году. Самые низкие показатели могут быть обнаружены в Словении (8%), Польше (7.2%), Бельгии (6%), Италии и Люксембурге (5% каждая) и Румынии (3.5%).

Равная оплата регулируется Директива ЕС но Европейский парламент неоднократно просил его пересмотр и для дальнейших мер. Президент Европейской комиссии Урсула фон дер Лейен объявила, что будет работать над новой европейской гендерной стратегией и обязательными мерами прозрачности оплаты.

Узнайте больше о том, что парламент делает для гендерного равенства

Почему существует гендерный разрыв в оплате труда?

Интерпретация цифр не так проста, как кажется, так как меньший разрыв в оплате труда между полами в конкретной стране не обязательно означает большее равенство полов. В некоторых странах ЕС более низкий разрыв в оплате труда, как правило, женщины, имеющие меньше оплачиваемой работы. Высокий разрыв, как правило, связан с высокой долей женщин, работающих неполный рабочий день или сконцентрированных на ограниченном количестве профессий.

В среднем женщины проводят больше часа неоплачиваемой работы (уход за детьми или работа по дому), а мужчинам - больше часов оплачиваемой работы: только 8.7% мужчин в ЕС работают неполный рабочий день, в то время как почти треть женщин в ЕС (31.3%) делают это. В целом женщины имеют больше рабочих часов в неделю, чем мужчины.

Таким образом, женщины не только зарабатывают меньше в час, но они также выполняют меньше часов оплачиваемой работы, и меньше женщин занято в рабочей силе, чем мужчины. Все эти факторы в совокупности приводят к разнице в общих доходах мужчин и женщин Почти 40% (на 2014 год).

Женщины также имеют гораздо больше шансов на перерыв в карьере, и на некоторые из их карьерных решений влияют забота и семейные обязанности.

О нас 30%Из общего разрыва в оплате труда мужчин и женщин можно объяснить чрезмерной представленностью женщин в относительно низкооплачиваемых секторах, таких как уход, продажи или образование. Есть еще рабочие места, такие как в науке, технологиях и машиностроении, где доля работающих мужчин очень высока (более 80%).

Женщины также занимают меньше руководящих должностей: менее 6.9% руководителей компаний являются женщинами. Данные Евростата покажите, что если мы посмотрим на разрыв в разных профессиях, женщины-менеджеры окажутся в наиболее неблагоприятном положении: они зарабатывают на 23% меньше в час, чем менеджеры-мужчины.

Но женщины также по-прежнему сталкиваются с чистой дискриминацией на рабочем месте, например, им платят меньше, чем коллегам-мужчинам, работающим в тех же профессиональных категориях, или их понижают в должности после возвращения из декретного отпуска.

Преимущества сокращения разрыва

Также можно увидеть, что гендерный разрыв в оплате труда увеличивается с возрастом - по мере роста карьеры и наряду с растущими семейными требованиями - в то время как он довольно низкий, когда женщины выходят на рынок труда. Имея меньше денег для сбережений и инвестиций, эти пробелы накапливаются, и, следовательно, женщины подвергаются более высокому риску бедности и социальной изоляции в более старшем возрасте ( гендерный пенсионный разрыв было около 36% в 2017 году).

Равная оплата не только вопрос справедливости, но и стимулирует экономику, поскольку женщины получают больше, чтобы тратить больше. Это увеличило бы налоговую базу и сняло бы некоторую нагрузку на системы социального обеспечения. Оценки показывают, что сокращение разрыва в оплате труда на 1% приведет к увеличению валового внутреннего продукта на 0.1%.