#GigEconomy - Закон ЕС по защите прав трудящихся

На 16 апреля, Депутаты приняли новые правила, устанавливающие минимальные права для всех сотрудников, Этот закон предоставляет новые права наиболее уязвимым работникам на нетипичные контракты и нестандартные рабочие места, такие как работники кабриолетной экономики.

Новые правила включают меры по защите работников путем обеспечения более прозрачных и предсказуемых условий труда, таких как бесплатное обязательное обучение и ограничения рабочего времени и продолжительности испытательного срока.

Правила также не позволят работодателям мешать работнику заняться другой работой в нерабочее время и требуют, чтобы все новые сотрудники получали ключевую информацию об их обязанностях и условиях труда в течение недели. Это важный шаг в социальная политика ЕС.

Защита работников по гибким контрактам

Нестандартные рабочие места стали более распространенными из-за изменений в мире труда, таких как усиление цифровизации и создание новых бизнес-моделей. В так называемой «гиг-экономике» часто встречаются временные должности и краткосрочные контракты с независимыми работниками.

В 2016 году  каждый четвертый трудовой договор был для нетипичных форм работы. Рынок труда требует гибких трудовых договоров, но гибкость должна сочетаться с минимальной защитой.

Новые правила будут применяться ко всем, кому платят за работу в среднем не менее 12 в течение четырех недель, в том числе домашним работникам, работникам по требованию, с перерывами, на основе ваучеров и платформ, а также стажерам и ученикам.

Однако работающие не по найму работники не будут охвачены законодательством.

Следующие шаги

Министры ЕС все равно должны будут утвердить правила, прежде чем они смогут вступить в силу. После этого у стран ЕС будет три года, чтобы привести свое национальное законодательство в соответствие с директивой.

Подробнее о том, что ЕС делает для прав трудящихся

ЕС постоянно работает над улучшением условий труда. Недавно члены Европарламента поддержали новые правила, чтобы помочь работающие родители и опекуны лучше совмещать карьеру и семейную жизнь. Они также приняли реформу правил, касающихся работниках чтобы лучше их защитить.

ЕС также установил правила, касающиеся рабочее время, здоровье и безопасность на работе  и  социальное обеспечение при работе в другой стране ЕС.